1 / 9

Erfaringer fra TTA

Erfaringer fra TTA. Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver. TTA forsøget i Esbjerg: Etableret på egen adresse, der blev indrettet til formålet Bemanding: 4 psykologer 4 fysioterapeuter 9 sagsbehandlere (koordinatorer)

virote
Download Presentation

Erfaringer fra TTA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Erfaringer fra TTA Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver

  2. TTA forsøget i Esbjerg: • Etableret på egen adresse, der blev indrettet til formålet • Bemanding: • 4 psykologer • 4 fysioterapeuter • 9 sagsbehandlere (koordinatorer) • Klinisk enhed med 1 ½ læge og 1 psykiater • Løbende i kontakt med cirka 400 borgere • 21/2 års erfaring med tværfagligt arbejde

  3. Udviklingen i sygedagpengesager peger på en positiv effekt af TTA forsøget

  4. Tilgang til førtidspension tyder på, at metoden giver mere varige løsninger

  5. Forudsætninger for et positivt projektforløb • Det tværfaglige • Fælles hus – let adgang til de tværfaglige vinkler • Fælles dagsorden på tværs af fag – hurtigst muligt tilbage til arbejde • Stor sammenhæng mellem tilbud og myndighed – information fra alle faggrupper indgår uden forsinkelse i behandlingen af sagen • Aktivitet og udvikling tænkes ind i sagen fra start – hvor er der behov for afklaring? kan vi med fordel starte træning eller undervisning? • Ledelses opbakning

  6. Fordele for borgeren • Skal ikke selv orientere sig i et komplekst system på tværs af geografi og institutioner • Indsatsen kommer rundt om hele borgerensocialfaglig og sundhedsfagligt • Borgerinddragelse

  7. Risiko faktorer • Det tætte samarbejde mellem faggrupper kan give risiko for, at det tværfaglige udviskes – den enkelte medarbejder arbejder selv tværfagligt – til skade for fagligheden • Metoden i sig selv gør det ikke alene – der er behov for • Stor gensidig tillid og respekt mellem fagpersoner • En kyndig koordinator • Ubureaukratisk indsats - vidensdeling

  8. Eksempler på borgere, hvor TTA metoden gjord • en forskel • Psykisk: • Stress ramt kvinde • Samtaler ved psykolog til håndtering af forløbet • rundbordssamtale med koordinator og psykolog • Deltager i psykoedukation om stresshåndtering og mindfulness • Henvist til jobkonsulent – i praktik som jobkonsulent • Vikar job som jobkonsulent efter 2 måneder • I alt sygemeldt 6 måneder og så retur til arbejdsmarked

  9. Eksempler på borgere, hvor TTA metoden gjorde en forskel • Fysisk: • Ca 45 årig mand med rygsmerter –lastbilchauffør  • Får tid ved Klinisk Enhed og teamet og derefter konference • Konferencenotat:  • Klare skånebehov for rygbelastende arbejde, men fortsat arbejde som • chauffør ikke udelukket – forudsætter hjælpemidler • Kontakt med arbejdsgiver med henblik på fastholdelse. Desuden • arbejdspladsbesøg med deltagelse af fys • Fys har talt træning og vægttab med borgeren.   • Der søges om § 56, hvis borger ønsker det • Psykolog på i forhold til borgerens overvejelser omkring fremtidig forsørgelse, forløbet m.v.  • I alt sygemeldt 5 måneder og så retur til arbejdspladsen

More Related