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REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL. Febrero 2013. REFORMA LABORAL. REFORMA LABORAL. Derechos humanos. REFORMA LABORAL. Contratos. Periodo de prueba. Periodo de prueba. Capacitaci ón inicial.

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Presentation Transcript

  1. REFORMA LABORAL Febrero 2013

  2. REFORMA LABORAL

  3. REFORMA LABORAL

  4. Derechos humanos

  5. REFORMA LABORAL

  6. Contratos

  7. Periodo de prueba

  8. Periodo de prueba

  9. Capacitación inicial

  10. Todas las relaciones laborales por tiempo indeterminado son CONTINUAS, aún cuando las labores sean discontinuas o por temporada. Por lo tanto, ¡deben tener todos los DERECHOS Y PRESTACIONES que la ley otorga! Algo más sobre contratos…

  11. REFORMA LABORAL

  12. Nueva razón para suspenderla relaciónde trabajo. • No tiene que avisar a la JCA. • Indemnizaciónde 1 SMV por cada día (máximo por un mes). Suspensión de relación laboral por contingencia sanitaria

  13. REFORMA LABORAL

  14. Desde día de despido. • Hasta 12 meses. • Sin sentencia o sin su cumplimiento: 2% de interés mensual sobre 15 meses de salario, capitalizable en el momento efectivo del pago. Despido injustificado

  15. REFORMA LABORAL

  16. Pago por hora

  17. REFORMA LABORAL

  18. Régimen de subcontratación (outsourcing)

  19. 1 Abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo. 2 • Justificarsu carácter especializado. 3 • No comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Régimen de subcontratación (outsourcing)

  20. CARACTERÍSTICAS • Por escrito (multa de 250 a 2500 SMG). • Cerciorarse AL MOMENTO DE CELEBRAR EL CONTRATO con el contratista, del cumplimiento de obligaciones: • Cuenta con documentación • Tiene elementos propios suficientes. • Cerciorase, PERMANENTEMENTE, que el contratista otorga y cuenta con medidas de salud, seguridad y medio ambiente para los trabajadores subcontratados¿patrón o “unidad de verificación”? Régimen de subcontratación (outsourcing)

  21. 1 Transferencia ¿deliberada? de trabajadores. 2 • Disminución de los derechos laborales de forma dolosa como fin. Régimen de subcontratación (outsourcing) MULTA DE 250 A 5000 VSMG

  22. Recomendaciones

  23. LEY FEDERAL PARA LA PREVENCIÓN E IDENTIFICACIÓN DE OPERACIONES CON RECURSOS DE PROCEDENCIA ILÍCITA (LEY ANTILAVADO) Febrero 2013

  24. 17/10/12 DOF 17/07/13 Vigencia 17/08/13 Reglamento • 17/01/14 • Intercambio de información entre federación, estados y municipios • 18/10/13 • Presentación de avisos y restricción de efectivo. Entra en vigor. • Derogación • Todos los preceptos legales que se opongan a la Ley Ley Antilavado

  25. Crimen organizado. • Recomendaciones del GAFI  36 países miembros; observadores: BM, FMI, Interpol, Europol, ONU y OCDE. • Instituciones financieras  SHCP, a través de la UIF (Unidad de Inteligencia Financiera). • Gatekeepers abogados, fedatarios públicos, contadores, auditories, agentes inmobiliarios y todo profesionista que interviene en el movimiento de capital en diversos sistemas financieros. Antecedentes

  26. 1 Restricción de operaciones en efectivo. 2 Generación de reportes a autoridades administrativas (SHCP). 3 Facultades de coordinación. Medidas medulares

  27. “Establecer medidas y procedimientos para prevenir y detectaractos u operaciones que involucren recursos de procedencia ilícita y aquellos tendientes a financiar al terrorismo” Objeto de la Ley

  28. (SHCP) • Recepción de avisos • Requerimiento de información, documentos, datos e imágenes. • Coordinación con autoridades y UEAF (PGR). • Requerimiento de comparecencia de presuntos infractores. • Denuncias ante MP. • Emisión de reglas. Aplicación de la Ley

  29. Actividades vulnerables

  30. Actos y obligaciones por cantidades menores NO dan lugar a ninguna obligación. EXCEPTO… Aquellos que acumulados en 6 meses de cada supuesto debieran entregar avisos a SHCP. Ley Antilavado

  31. Restricción de efectivo

  32. Identificar formas de pago cuando las operaciones tengan un valor • = ó > a $519,699. • De ser <, o cuando la operación haya sido total o parcialmente pagada con anterioridad a la firma del instrumento, bastará DBPDV por parte de lo clientes o usuarios. Obligación de fedatarios

  33. En los casos que no sean escrituras públicas: Certificados, facturas o garantías, o cualquier otro documento en el que conste la operación, haciendo mención de la forma del pagoy adjuntar el comprobante respectivo. Operaciones habituales

  34. 1 5 2 6 Presentar avisos a 3 7 Representante ante Obligaciones de sujetos que realicen A.V. 4

  35. Negación del servicio, acto u operación.

  36. Avisos

  37. NO implicará transgresión alguna a las obligaciones de confidencialidad o secreto legal, profesional, fiscal, bancario, fiduciario o cualquier otro que prevean las leyes. • NOpodrá ser objeto de cláusula de confidencialidad en convenio, contrato o acto jurídico alguno. Confidencialidad

  38. MULTAS De $12,466, hasta $4´051,480 DELITOS De 2 hasta 10 años de prisión y multas de 500 hasta 2000 días multa. Sanciones

  39. Ley administrativa. • Operación con base en avisos, reportes e intercambio de información. • Particulares coadyuvarán en actos de fiscalización. • Herramienta eficaz en la fiscalización de las autoridades hacendarias. • Regulación en la forma de hacer negocios. • Cambios y adaptación en procesos de operación y administración con cargas administrativas y económicas de las empresas. • ¿Realmente se disminuirá considerablemente el crimen organizado? • ¿Inconstitucionalidad en el manejo de efectivo? Conclusiones

  40. DISCREPANCIAFISCAL Febrero 2013

  41. Gastos Ingresos Fórmula

  42. Discrepancia Fiscal = Fórmula

  43. Sr. Casimiro quien es socio de una empresa, recibe ensu domicilio particular (habitacional) una invitación para pagar en cómodas parcialidades un impuesto (ISR). 1 Hacienda le señala al Sr. Casimiro, que ha solicitado a su banco un reporte: de los pagos efectuados a su tarjeta de crédito y hadetectando lo siguiente: 2 Sus pagos ascienden a la cantidad de $1,000,000 y sus ingresos declarados por utilidades recibidas de su empresa $500,000. 3 Caso real

  44. 1,000,000 500,000 Fórmula

  45. 500,000 = Fórmula

  46. Hacienda por la diferencia determina un impuesto de $150,000 (30%) y lo divide en 6 parcialidades (opcionales). 4 Hacienda le da 15 días para aclarar esta diferencia o pagar su impuesto…. 5 El Sr. Casimiro aporta un contrato en donde su empresa le hace un préstamo por $500,000 mismos que depósito en la cuenta de su esposa quien a su vez efectúo el pago de su tarjeta. 6 Caso real

  47. Hacienda evaluará: • Si no se trata de un pago de utilidades. • La existencia de un pago de intereses. • X Fecha cierta del contrato. Caso real

  48. Ingresos anuales exentos o gravados $500,000: • Cheques • Transferencias bancarias • X Efectivo DECLARACIÓN ANUAL Depósitos

  49. Ingresos mutantes: exentos $600,000 Donativos Préstamos Premios Venta de Casa Habitación Herencias Indemnizaciones por retiro … DECLARACIÓN ANUAL INFORME Ingresos

  50. Administración y cuidado del patrimonio personal. Conservar documentación de gastos y estados de cuentabancarios. Registrode ingresos y gastos. Respaldarlos depósitos con documentación comprobatoria: Contrato de préstamo, donativo, mandato. Depósito en garantía. Manejo de fondos. Derechos de autor. DIAGNÓSTICO GRATIS Recomendaciones

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