LA REFORMA LABORAL Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA

1. LA REFORMA LABORAL Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA Mª JESÚS PARRA, GLÒRIA REIG GIRONA, 21 de FEBRERO de 2013

2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Despidos por faltas de asistencia • Faltas de asistencia aún justificadas pero intermitentes: - 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos si total faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles. - 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. • Desaparece la referencia al índice de absentismo de la plantilla del centro de trabajo (2,5%). • Situaciones computables: + ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO (art. 52 et):

4. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO OBJETIVO (art. 52 et): • Despido por las causas previstas en el Art. 51 ET: • Económicas: resultados de la empresa = situación económica negativa. En casos tales como: - Existencia de pérdidas actuales o previstas. - Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso: Si en 3 trimestres consecutivos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. • Técnicas: cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción. • Organizativas: cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. • Productivas: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

5. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE (art. 56 ET): • ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley? • ¿En qué supuestos se mantiene el devengo de los salarios de tramitación? • ¿Es posible extinguir el contrato con anterioridad a que el despido “sea declarado improcedente”? ¿Se debe reconocer la improcedencia del despido? ¿Qué significa que haya desaparecido el “despido exprés”? • Régimen fiscal de las indemnizaciones por despido improcedente: ¿Qué indemnización está exenta? ¿Acuerdos antes del acto de conciliación? Artículo 7.e) de la Ley del IRPF.

6. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET + 124 LRJS + rd 1483/2012): 1 15 días: empresas < 50 trabajadores / 30 días: empresas ≥ 50 trabajadores.

7. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET + 124 LRJS + rd 1483/2012): Legitimación para negociar: • Problemática cuando existen centros con y sin RLT (SSAN de 25-07-2012, 16-11-2012, 21-11-2012 y 18-12-2012). Documentación a aportar: • Importancia del cumplimiento de los requisitos formales del procedimiento, so pena de nulidad (STSJ Cat. 18-07-12, SSTSJ Mad. 11-07-12 y 22-06-2012). Periodo de consultas: • Deber de negociar de buena fe (STSJ Mad. 30-05-2012, SAN 25-07-2012, SSTSJ Cat. 26-06-2012 y 13-06-2012) • Duración y finalización del periodo de consultas (STSJ Cat. 26-06-2012, STSJ Mad. 14-09-2012, STSJ Cat. 23-05-2012). Concurrencia de causa: • Conexión de funcionalidad / utilidad de los contratos de trabajo (SSAN de 15-10-2012, 21-11-2012 y 18-12-2012) • Grupo de empresas: STSJ País Vasco 04-09-2012, STSJ Cant. 26-09-2012, STSJ Mad. 25-06-2012, STSJ Cat. 23-05-2012, SSAN 28-09-2012 y 07-12-2012.

8. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª ley 27/2011 + rd 1484/2012): APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO EN CASO DE DESPIDO COLECTIVO Desencadenante de la obligación: • Empresas de más de 100 trabajadores o empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores • Que afecten a trabajadores de 50 o más años (incluso si los cumplen durante ejecución despido colectivo) . • Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción las empresas o grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

9. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): DESPIDO COLECTIVO (DA 16ª ley 27/2011 + rd 1484/2012): APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO: • A estos efectos, se consideran trabajadores de 50 o más años aquellos que teniendo dicha edad hubieran visto extinguido su contrato de trabajo por causas no inherentes a los mismos en los 3 años anteriores y posteriores al despido colectivo desencadenante de la obligación.

10. FLEXIBILIDAD INTERNA

11. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL • APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): • Tiempo de trabajo: • Empresa: Distribución irregular de la jornada / bolsa de horas (10%, preaviso mínimo de 5 días) • Trabajador: - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: • Adaptación jornada de trabajo (Art. 34.8 ET) • Reducción de la jornada por guarda legal: “diaria” (Arts. 37.5 y 37.6 ET) • Vacaciones vs. IT (Art. 38.3 ET  STJUE de 21-06-2012) - Crédito para formación profesional (Art. 23 ET) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

12. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL • APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): • Movilidad funcional: Arts. 22 y 39 ET: • Reforma del sistema de clasificación profesional  Grupo profesional. • Polivalencia funcional  salario según funciones más realizadas. • Movilidad funcional  según titulación y grupo profesional. Límite: dignidad. • Movilidad geográfica: Art. 40 ET: • Entidad de la causa  “relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo” • Posibilidad de incorporar prioridad de permanencia: cargas familiares, edad, discapacidad. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

13. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Modificación de condiciones de trabajo (Arts. 41 + 82.3 ET): • Modificación de condiciones no establecidas en Cco: - Materias modificables: se añade “cuantía salarial”. • Límites formales: reducción del plazo de preaviso + reducción de los supuestos en los que se debe acordar + ampliación de la rescisión indemnizada. • Modificación de condiciones establecidas en Cco (Titulo III) – “descuelgue”: - Materias modificables  cuantía salarial y mejoras voluntarias. - Entendimiento de la causa: • “Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”  dos trimestres consecutivos + inferior al mismo del año anterior. • Relación de funcionalidad y proporcionalidad: riesgo “menor” si acuerdo con RLT . - Procedimiento (CCNCC, en última instancia). - No cabe rescisión indemnizada. - Periodo temporal: no superior a vigencia del Cco.

14. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): FLEXIBILIDAD INTERNA (arts. 34, 22, 39 40, 41, 47 y 82.3 et): Suspensión temporal de contratos de trabajo (Art. 47 ET): • Concreción de la causa: equiparación al Art. 82.3 ET. • Eliminación de la intervención autorizadora de la Autoridad Laboral. • Presunción de validez en caso de acuerdo con RLT.

15. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

16. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Concurrencia de Cco: Art. 84 ET • Prioridad aplicativa del Cco empresarial sobre el sectorial: II Acuerdo para Empleo y NC de 25-01-2012 Contenido mínimo: Art. 85 ET Vigencia: Art. 86 ET • “Transcurrido 1 año desde la denuncia del Cco sin que se haya aportado un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el Cco de ámbito superior que fuera de aplicación” • ¿Cuándo finaliza el periodo de 1 año?

17. CONTRATACIÓN

18. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL (LEY 3/2012): CONTRATACIÓN: Generalización de la indemnización de 33 días/año, tope 24 mensualidades Contrato formación y aprendizaje (Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre) Contrato apoyo emprendedores: empresas<50 trabajadores: 1 año de prueba, incentivos fiscales y bonificaciones SS Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia Concatenación contratos temporales:se reanuda la aplicación del Art. 15.5 ET, pero excluyendo del cómputo el periodo comprendido entre 31-08-2011 y 31-12-2012 Permiso retribuido de formación Vacaciones anuales e IT

19. NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

20. Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD • Suprime el derecho a bonificaciones por contratación, mantenimiento de empleo o fomento de autoempleo. • Pago cuotas SS fuera de plazo: generalización recargo 20%. • Cuantía prestación por desempleo: 70% para 180 primeros días y 60% 50% a partir del día 181. • Subsidio por desempleo mayores 52 55 años. • FOGASA: abona triple doble SMI por el nº de días pendientes de pago con máximo de 150 días 120 días • FOGASA: Indemnizaciones por despido a su cargo: Límite de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del Triple Doble del SMI • Salarios de tramitación: reclamación al Estado cuando sentencia que declare improcedencia se dicte pasados 60 90 días hábiles desde demanda por despido.

21. Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL Amplía de 1 a 3 años el período de exigencia de responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratistas y subcontratistas, cuando la contrata/subcontrata se corresponda con su propia actividad y únicamente en lo que respecta a las deudas en materia de Seguridad Social, manteniéndose el período de exigencia de 1 año con relación a las deudas salariales. La obligación de comprobación del cumplimiento de las obligaciones de alta en Seguridad Social (Real Decreto 5/2011) es exigible con relación todo trabajador afecto a la contrata o subcontrata durante el período de su ejecución.

22. Novedades en materia de SEGURIDAD SOCIAL LEY ORGÁNICA 7/2012, de 27 de diciembre, por la que se modifica EL Código Penal, en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social Se modifica el tipo penal básico (Art. 307 CP) para reducir la cuantía a partir de la cual la defraudación a la Seguridad Social es constitutiva de delito, pasando de 120.000€ a 50.000€. A los efectos de determinar la cuantía, se estará al importe total defraudado durante 4 años naturales.

23. JUBILACIÓN Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre: Suspende durante un plazo de 3 meses la entrada en vigor de la reforma que en materia de jubilación anticipada y jubilación parcial se llevó a cabo por la Ley 27/2011. INMIMENTE REFORMA EN MATERIA DE JUBILACIÓN (próximos 3 meses). PROPUESTAS: • Jubilación anticipada: • Adecuación del acceso a la jubilación anticipada al retraso de la edad de jubilación ordinaria. • Jubilación parcial: • Recuperación de la finalidad original de la jubilación parcial y del contrato de relevo (transmisión de conocimientos). • Mayor nivel de exigencia de los requisitos de acceso.

24. MUCHAS GRACIAS