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    1. 1 La Reforma Laboral en Colombia Alberto Echavarra S. Vicepresidente de Asuntos Jurdicos y Sociales 1 de Abril de 2005

    2. 2

    3. 3 1 ANTECEDENTES

    4. 4 El objetivo fundamental de una reforma laboral debe ser la competitividad de Pas

    5. 5 La generacin de empleos productivos y permanentes se presenta si el Pas logra crecimientos altos y sostenidos

    6. 6 Una reforma laboral debe concebirse como una reforma estructural y no como una poltica de choque Por lo tanto es de esperar que sus resultados se perciban en el mediano y largo plazo

    7. 7 El Pas tiene dos retos que le exigen ser competitivos: EL ATPDEA y EL TLC con los Estados Unidos

    8. 8 EL ATPDEA Constituye una oportunidad inmediata que ha beneficiado a sectores como textiles, confecciones, cuero, calzado, artesanas, atn, orfebrera, ron, algunos azcares y derivados del petrleo, entre otros

    9. 9 EL TLC con los Estados Unidos, ser una realidad en el 2006, que implicar la preparacin de los empresarios y de todos los sectores de la sociedad, para obtener mayor crecimiento econmico

    10. 10 Los desarrollos tecnolgicos modernos se caracterizan por una alta flexibilidad de la produccin Las relaciones laborales deben evolucionar con estas necesidades modernas

    11. 11 La Poltica ms adecuada para la generacin de empleo es una poltica de crecimiento

    12. 12 2 Coyuntura Econmica

    13. 13 Encuesta de Opinin Industrial Conjunta Enero 2005

    14. 14

    15. 15

    16. 16

    17. 17

    18. 18

    19. 19

    20. 20

    21. 21

    22. 22

    23. 23

    24. 24

    25. 25

    26. 26

    27. 27

    28. 28

    29. 29

    30. 30 Inflacin

    31. 31

    32. 32

    33. 33

    34. 34

    35. 35 3 Encuesta de Empleabilidad Principales Resultados

    36. 36

    37. 37

    38. 38

    39. 39

    40. 40

    41. 41

    42. 42

    43. 43

    44. 44

    45. 45

    46. 46

    47. 47 4. Algunos Aspectos de inters de la ley 789 y Demandas Presentadas contra la Reforma

    48. 48 1. Jornada de 36 horas: Posibilidad deorganizar turnos de trabajo sucesivos, que no excedan 6 horas al da, ni 36 a la semana, para lograr 4 turnos diarios, sin recargos. El trabajador percibira el salario por la jornada ordinaria y el da de descanso remunerado

    49. 49 2. Jornada Variable La jornada de 48 horas semanales, puede ser repartida en jornadas diarias variables de entre 4 y 10 horas, que debern ser entre las 6 a.m, y las 10 p.m. En estos casos, hay lugar al da de descanso el cual puede coincidir con domingo

    50. 50 Demandas Ley 789 Artculo 29: Sentencia C-781-03. Declara inexequible la limitante de 24 meses a la indemnizacin moratoria, siempre y cuando la demanda fue presentada oportunamente por el trabajador y transcurrido dicho trmino, an no hay decisin de la justicia laboral.

    51. 51 Artculos 47, 48 y 51: Sentencia C-801-03. Declara exequible el artculo 51 (jornada laboral flexible), inexequibles los artculos 47 (Cesantas en el sector pblico) y 48 (Unidad de Empresa)

    52. 52 Artculos 25, 26, 28, 30 y 51. Sentencia C-038-04. Declara EXEQUIBLES, pero nicamente por los cargos estudiados, los artculos 25 (trabajo ordinario nocturno), 26 (trabajo dominical y festivo), 28 (nueva tabla de indemnizacin), 30 (naturaleza y caractersticas de la relacin de aprendizaje) y 51 (jornada laboral flexible)

    53. 53 Artculo 27: Sentencia C-019-04. Declara parcialmente inexequible el artculo (sobre compensacin de vacaciones en dinero), en la expresin siempre que este exceda de tres meses. Artculo 27: Sentencia C- 283-04. Estarse a lo resuelto en la sentencia C-019-04. Artculo 27: Sentencia C-035-05. Declarar INEXEQUIBLE la expresin: por ao cumplido de servicio y, prevista en el artculo 27 de la Ley 789 de 2002

    54. 54 Artculo 27 (despus de las sentencias): Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que este exceda de tres meses. .

    55. 55 5 Responsabilidad Social Empresarial

    56. 56 Encuesta realizada en los meses de junio-julio de 2004 a 93 empresas afiliadas a la ANDI

    57. 57

    58. 58 En la Encuesta de RSC se les pidi a los empresarios que ordenaran los campos en los cuales las empresas debe asumir responsabilidad social. Las reas se jerarquizaron segn el orden de importancia sealado por los encuestados. La calificacin mxima posible es de 100.En la Encuesta de RSC se les pidi a los empresarios que ordenaran los campos en los cuales las empresas debe asumir responsabilidad social. Las reas se jerarquizaron segn el orden de importancia sealado por los encuestados. La calificacin mxima posible es de 100.

    59. 59 Los otros servicios incluyen: Apoyo familiar Valores Programas de paz Los otros servicios incluyen: Apoyo familiar Valores Programas de paz

    60. 60 Otros servicios sociales de las empresas a los trabajadores son: Fomento a la creacin de empresas Fomento al cooperativismo Capacitacin para reas diferentes al trabajo Otros servicios sociales de las empresas a los trabajadores son: Fomento a la creacin de empresas Fomento al cooperativismo Capacitacin para reas diferentes al trabajo

    61. 61

    62. 62 Otros acuerdos empresa-trabajadores Convenios con trabajadores no sindicalizados Convenios que impliquen beneficios extra-legales Mesas de concertacin con sindicatosOtros acuerdos empresa-trabajadores Convenios con trabajadores no sindicalizados Convenios que impliquen beneficios extra-legales Mesas de concertacin con sindicatos

    63. 63

    64. 64 El nmero de beneficiados est subestimado ya que en muchos casos las empresas no cuentan con informacin sobre el nmero de beneficiadosEl nmero de beneficiados est subestimado ya que en muchos casos las empresas no cuentan con informacin sobre el nmero de beneficiados

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