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Ergonomía Aplicada a la Actividad Humana. Preparado por: LUCY ESPERANZA ABRIL Diseñadora Industrial. U. Nal Esp. Salud Ocupacional. Lic 7721 Esp. Ergonomía. U. Bosque. ETIMOLOGIA. ERGO: trabajo NOMOS: leyes naturales, conocimiento o estudio . Estudio del Trabajo. LEYES DE TRABAJO.

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Presentation Transcript
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Ergonomía Aplicada

a la Actividad Humana

Preparado por:

LUCY ESPERANZA ABRIL

Diseñadora Industrial. U. Nal

Esp. Salud Ocupacional. Lic 7721

Esp. Ergonomía. U. Bosque

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ETIMOLOGIA

ERGO: trabajo

NOMOS: leyes naturales,

conocimiento o estudio.

Estudio del Trabajo

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LEYES DE TRABAJO

Estudio de las característicasanatómicas,

Fisiológicas y Psicológicasdel individuo en su medio de trabajo; con el fin de garantizar su seguridad, la salud, el confort y la eficacia en su nivel óptimo.

(Fraser,1983)

HOMBRE - MAQUINA

Componente

Humano

ERGONOMIA

CLASICA

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CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

Disciplina que a partir del análisis, la comprensión de la actividad humana, se interesa por el hombre individual y colectivamente, como ejecutor y constructor de la misma, con el propósito de concebir y transformar los medios de ejecución, en el marco de la protección de la salud, la efectividad del Sistema de Trabajo y el fomento del bienestar humano

(SCE, 2000)

HOMBRE - ACTIVIDAD

Actividad

Humana

ERGONOMIA

SITUADA

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DEFINICION DE ERGONOMIA IEA

Ergonomía (o los factores humanos) es la disciplina científica que tiene relación con la comprensión de interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos para diseñar y perfeccionar el bienestar humano y la actuación del sistema global.

("IEA International Ergonomics Association")

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CORRIENTES

ANGLOSAJONA

FRANCESA

HOMBRE - MAQUINA

HOMBRE - ACTIVIDAD

Componente

Humano

Actividad

Humana

ERGONOMIA CLASICA

ERGONOMIA SITUADA

Adaptar

el Trabajo al Hombre

Transformar

Favorablemente el trabajo

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ERGONOMIA CENTRADA

EN LA ACTIVIDAD HUMANA

Busca comprender las actividades del hombre en el medio profesional, resaltando que no solo es ejecutante sino constructor del trabajo

  • Objetivos:
  • Contribuir a la Evolución
  • Cooperar en la concepción
  • Acompañar la transformación
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DOMINIOS DE ESTUDIO

  • Antropometría
  • Biomecánica
  • Fisiología

FISICA

  • Percepción
  • Memoria
  • Razonamiento

COGNITIVA

  • Persona
  • Tecnología
  • Organización

ORGANIZACIONAL

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comprender el trabajo, para luego llegar a transformarlo, procurando establecer un equilibrio entre la salud y la producción.

TRABAJO

MODELO PARA EL PRESCRIPTOR

PRESCRITO

MODELO PARA EL OPERADOR

REDEFINIDO

ADAPTACION A LA SITUACION

ACTUALIZADO

REAL

PRODUCCION

Actividad – condiciones - consecuencias

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PROPOSITO

  • Transferencia de Tecnología
  • Humanización del lugar de trabajo
  • Desarrollo de modelos predictivos para evaluar el rendimiento humano
  • Estudio del Ambiente Organizacional
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PROPOSITO

  • Diseño para personas mayores y con discapacidad
  • Aplicación en otros procesos ocupacionales
  • Desarrollo de normas y códigos de ética