1 / 77

TREINAMENTO 25 ou MAIs

TREINAMENTO 25 ou MAIs. Parabéns! Novas credenciais vermelhas …. 4 pontos Básicos PARA chegar A PRESIDENTE. Pontos básicos de 25 ou mais …. Qualifica para as férias. Distribuidores em treinamento. (PLACAS) Duplicação. Multiplicação.

urbano
Download Presentation

TREINAMENTO 25 ou MAIs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. TREINAMENTO 25 ou MAIs

  2. Parabéns!Novas credenciaisvermelhas …

  3. 4 pontos Básicos PARA chegar APRESIDENTE

  4. Pontos básicos de 25 ou mais … • Qualifica para as férias. • Distribuidores em treinamento. (PLACAS) • Duplicação. • Multiplicação.

  5. Por que você acha que é importante se qualificar para as férias?

  6. PONTOS IMPORTANTES • Dá o exemplo de viver das vendas • Consequentemente qualifica a quase tudo que a HERBALIFE promove

  7. MANZANILLO101.42 Sogrosecomropa nova

  8. Distribuidor emtreinamento (a chave da duplicação)

  9. Distribuidor emtreinamentoO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO

  10. O que é umdistribuidor emtreinamento? • É alguém que está emprocesso de certificação (preparação) para abrir seuEspaço Vida Saudável

  11. Um ajudante de cozinha Olha, eu tenho duas semanas de férias … Mentalidade de empregado Pessoas que não querem mudar Pessoas que querem ficar na escola Pessoas que não podem cumprir o código O que não é?

  12. Por que são importantes? • Por que você faz Herbalife … • para sobreviver? ou por prosperidade? • Pelos eventos (ainda dá tempo) • Quantos básicos você quer ter este ano? • Foco nas credencias vermelhas

  13. O que acontece quando você tem distribuidores em treinamento… 1.- Pode rondar. 2.- disponibilidade para os eventos. 3.- pode ter mais acessos. 4.- um dia livre. 5.- melhor serviço. 6.- +duplicação. Se torna alguém mais capacitado.(estilo de vida).

  14. Objetivos … 1.- que sejam independentes. 2.- que seus clientes não sintam sua falta 3.- que possa sair a qualquer momento. 4.- que formem uma equipe. 5.- metas em comum.

  15. 6.- que aprendam a promover. • 7.- que saibam preparar. • 8.- que tragam pessoaspara consumir. • 9.- que retenham.

  16. Parabéns!Novas credenciaisvermelhas…

  17. trêsetapas … para ter o distribuidor que procura …

  18. Obtê-los Selecioná-los Treiná-los

  19. Dicaspara Obtê-los -Mapa da org. no EVS -Perguntando as pessoas. -Filhos dos seus Clientes

  20. Confiança e Caráternaminhapessoa. Saber Negociar. Vender a Promessa (fazercom que se apaixone pela Herbalife)… Não exija muito (cuidado) Pontos básicospara Obtê-los

  21. Como convidar pro negócio? Com seu engargolado negocie uma ronda e o rally. Olha, mas eu não tenho muito dinheiro?

  22. Existe doistipos de ronda … • De recrutamento. • De certificacão.

  23. Para fazeruma ronda de recrutamento: • Identifique seu prospecto: solteiro, casado (a), tem filhos, o que fazem, etc. • E visite EVS´s que ele se identifique. • 3 ou 4 EVS´s. • Que estes espaços, tenham no mínimo placa nivel 1, para que possam dar seu depoimento • De preferência negocie o rally (evento)

  24. Ronda de certificação… • Agendar com antecedência. • Sem o boton, e não interagir com os clientes. • Observa, anota todos os detalhes. • Mínimo 2 horas. • Observem os detalhes.

  25. Pergunta se ele gostou do rally (evento) e o que ele quer fazer ? • (A) • (B) • (C)

  26. .-Nunca decida por eles..-O rally com depoimentos é o mais importante que vejam (chegue cedo).

  27. Se decidiu pela opção C fale da importância da certificação. • E venda a promessa, fale das 5 maneiras de ganhar dinheiro.

  28. Uma vez decidido ser distribuidor em treinamento: • Apresente-o no seu espaço quando todos chegarem. • Explica detalhadamente o código de honra • Essa pessoa está em teste, ainda não foi escolhido. • Peça ajuda por uma semana.

  29. Seleçãos

  30. Para selecioná-los... 1.- Uma semana de teste.2.- Observa: atitude, pontualidade, sorriso, honestidade (coloque-os para observar) 3.- são somente área 1.5 e 4.

  31. 4.-que te mostresinais.(fale das tarefas). • 5.-Lembre que está em fase de seleção.

  32. 6.- que te mostresinais.(fale das tarefas). • 7.- Lembre que esta em fase de seleção.

  33. Aprenda a lidarcomsuasFrustações…Liderança Seja bondoso mas não fraco …(Jim Rohn)

  34. Quando alguém esta desesperado, pode recrutar perdedores …como líder as vezes pode ter muitas pessoas. Mr. Jim rohn … Como montar uma equipe …

  35. Procuramos as pessoas; -nãose contrata umapessoa incapaz e você torna elaem capaz. -Porém, eles podem mudar eles mesmos-mas, nemvocênemeu podemos fazercom que eles mudem.

  36. Erramos mais quando insistimos para que fiquem, do que quando pedimos para saírem …

  37. Treinamento

  38. Aplicar o código de Honra (strike e multas) Promovê-los oumotivá-los Acompanhamento(aproximação) Pontos básicospara Treiná-los

  39. 3. Acompanhamento(físico e tarefas) CAPITÃO ASPIRANTES A CAPITÃO Distribuidores emtreinamento Pontos básicospara Treiná-los

  40. Para treiná-lo… Quanto tempo?

  41. Fase 1 1) No início área 2. 2) Que saiam para convidar desde o início. 3) Sempre que treine uma área, mostre os pontos por escrito.

  42. Nunca passe ele para outra área se aindanão está preparado (certifique-o por área)

  43. Fase 2 Treinar na área 3 (É muito extensa, leva tempo). 2) Que continuem convidando (não faça exigências, de tempo para que se soltem).

  44. Processopara ensinar… • Veja como eu faço, porque o próximo é seu .(área por escrito) • Está pronto, eu te observo.(não corrija severamente anime-o) • Se nota que ele cumpre com todos os pontos da área, deixa ele sozinho, mas continue observando. • Quando estiver pronto tem que revisar seus números toda semana. • E o ponto máximo de tudo é quando é a vez dele ensinar a outro .(John maxwell)

  45. Fase 3 Treinarna área 4. Agorasim verifique como convidam. Tire o fator e veja o que precisa melhorar

  46. Fase 4 Treinar na área 1. Que continuem com seu objetivo de convidar. Treinar para preencher o engargolado.

  47. Uma vez treinados, agora sim pode deixá-los sozinhos e analisar números …

  48. Para saber se está fazendobem as áreas … • Analisa seu engargolado? • Qual o fator do EVS? • Qual o fator de cada distribuidor? • Quantos novos acessos tem em média? • Quantas indicações tem por dia? • Quanto produto extra esta vendendo? • Quanto específico esta vendendo (acompanhamento)?

  49. Objetivos das áreas… • Objetivo área 1: fazer todo tipo de shake em 4 minutos em média e bem (como o cliente gosta). • Objetivo área 2: verificar rapidamente qual será o sabor do shake e o tipo, e bem (como o cliente gosta) fechar o consumo e vender produto extra. • Objetivos área 3: fazer certa quantidade de acompanhamentos por semana, vender produto por semana de acordo com a necessidade do cliente, pegar indicações diárias, levar convidados a capacitação ou evento e cadastrar pessoas para o produto ou negócio. • Objetivo área 4: ter no mínimo um novo acesso por dia com um fator menor de 15 pra um, dominando todas as formas de convidar.

  50. No processo da certificação. Aplique seuguía de certificação. Estudeo teste de capitão, e Aplique quando se sentir pronto

More Related