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TREINAMENTO

TREINAMENTO. Líderes & Auxiliares. IGREJA BATISTA BRASILERIA. O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES & AUXILIARES. Todos precisamos nos “multiplicar”. Multiplicação: II Timóteo 2:2 Se você formar um ou mais auxiliares, sua célula poderá se multiplicar.

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Presentation Transcript

  1. TREINAMENTO Líderes & Auxiliares IGREJABATISTABRASILERIA

  2. O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES & AUXILIARES • Todos precisamos nos “multiplicar”. • Multiplicação: II Timóteo 2:2 • Se você formar um ou mais auxiliares, sua célula poderá se multiplicar. • A multiplicação das células depende da multiplicação de líderes.

  3. SUCESSO SEM SUCESSOR É FRACASSO • Seu duplo objetivo ao liderar a célula é: • Desenvolver um grupo saudável. • Desenvolver pelo menos um auxiliar “fiel e capaz de ensinar outros”.

  4. Invista em pessoas que apresentam: • COMPROMISSO • CARÁTER • COMPETÊNCIA

  5. COMPROMISSO • A pessoa é batizada? • A pessoa está sempre na célula? • A pessoa discípula outro? • A pessoa se dispõe a ajudar no encontro semanal da célula? • A pessoa participa da celebração? • A pessoa contribui financeiramente? • A pessoa se submete à autoridade?

  6. CARÁTER • Facilitador = Diácono • O diácono na Bíblia é aquele que ajuda os presbíteros/pastores a pastorearem a igreja. • Podemos dizer que o ministério do facilitador equivale ao do diácono. • 1Timóteo 3.8-13

  7. CARÁTER • Fidelidade: alguém em quem você pode confiar, que cumpre promessas (2Tm 2.2). • Honestidade, abertura, transparência: alguém que abre seu coração, que fala de suas fraquezas e dificuldades. Alguém que fala a verdade.

  8. COMPETÊNCIA • Tem iniciativa: é proativo, anda com as próprias pernas, tem autonomia. • Ensinável: alguém aberto ao ensino, disposto a aprender, que tem a mente aberta e quer crescer. • Disponível: tem tempo para o ministério. Não adianta ter alguém fiel mas que nunca tem tempo para nada!

  9. COMPETÊNCIA • O auxiliar precisa ter maturidade espiritual. • Acredita na visão de igreja em célula • O auxiliar precisa estar disposto a estudar • Ter convicções das doutrinas elementares da Bíblia (de acordo com a interpretação da igreja). • Ter passado (ou estar passando) pelas estações • TLA – Treinamento de Líderes e Auxiliares.

  10. CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA • Desenvolva um relacionamento de discipulado com o auxiliar. • Prestem contas um ao outro: em relação à vida, família, devocional, trabalho, tentações, etc. • Você também poderá orientar o auxiliar na medida em que erros e acertos acontecem.

  11. CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA • Comece a delegar funções da célula para desenvolver o auxiliar. • Intencionalmente vá assumindo menos responsabilidades e se tornando cada vez mais o “auxiliar”. • Quando o grupo multiplicar, as pessoas estarão familiarizadas com a liderança de ambos. • Demonstre o que você quer reproduzir: seja um modelo.

  12. CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA • As pessoas repetem o que elas enxergam, não o que elas ouvem. • ORE - Deus mostra os líderes em potencial. Não subestime ninguém: os discípulos que Jesus escolheu.

  13. PLANEJE A CAPACITAÇÃO DO SEU AUXILIAR • Em quais pessoas eu vou investir? • Com que frequência vou me reunir com estas pessoas? • Como posso começar a delegar responsabilidades a elas?

  14. TEMOS QUE SER MODELOS • Compromisso com a célula. • Compromisso com a celebração. • Compromisso com a contribuição. • Compromisso com evangelismo pessoal. • Compromisso com o discipulado. • Compromisso de crescimento pessoal. • Compromisso com a pontualidade.

  15. LEMBRE-SE • Peça ajuda/sugestão ao supervisor (pastor) para • É preciso ter sua aprovação ao indicar auxiliares. • Você não está sozinho neste processo. • Compartilhe os progressos e retrocessos com seu supervisor.

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