1 / 48

DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) Oleh ; Drs. H.M. ZUNAIDI , MSi

DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) Oleh ; Drs. H.M. ZUNAIDI , MSi Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru. Defenisi K-3. Filosofi Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan :

urbana
Download Presentation

DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) Oleh ; Drs. H.M. ZUNAIDI , MSi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) Oleh ; Drs. H.M. ZUNAIDI , MSi Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru

  2. Defenisi K-3 • Filosofi • Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan : • - tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani, • - hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan sejahtera; Keilmuan Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegahkecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll (ACCIDENT PREVENTION)

  3. Tujuan K-3 • Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss) • Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

  4. Keselamatan (Safety) • Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss) • Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

  5. Kesehatan (Health) • Kesehatan kerja adalah spesialis dalam Ilmu Kesehatan/kedokteran bertujuan untuk memperoleh derajat/tingkat kesehatan setinggi-tingginya baik keadaan fisik dan psikologis individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual). • Sifat-sifat Kesehatan kerja ; • Sasaran adalah manusia • Bersifat medis

  6. Safety vs Health • Safety Hazard 1. Health Hazard • Physic • Chemical • Biologic • Ergonomics • Psychosocial • Mechanic • Electric • Kinetic • Substances • Flammable • Explosive • Combustible • Corrosive Accidental release 2. Konsekuensi 2.Konsekuensi • Minor • Mayor • Fatal Terpapar  kontak  penyakit mendadak, menahun, kanker dan dampak terhadap masyarakat umum (Prolonged Reaction) • Accident Injuries • Assets Mendadak, dramatis, bencana (Sudden Reaction) 3. Konsentrasi kepedulian • Environment (bahan pencemar) • Exposure • Work hours • PPE • Pendidikan • Karir jab. Sesuai • pendidikan • Titik berat pd bahaya tersembunyi • Sepertinya kurang urgent (laten) • Prinsip pendekatan • Pengkajian kepaparan • Utk memperkecil • kepaparan 3. Konsentrasi kepedulian • Process • Equipment, facilities, tools • Working practices • Guarding • Pengalaman • Karir lapangan + pelatihan

  7. TENAGA KERJA BAHAN ALAT FAKTOR-FAKTOR ANCAMAN RESIKO KECELAKAAN KERJA KESEHATANKESELAMATAN PROSES LINGKUNGAN

  8. PENGERTIAN K3 • Upaya Perlindungan • Pekerja/Buruh dan Orang lain di tempat kerja • Sumber-Sumber Produksi • Proses Produksi • Hasil Produksi

  9. K3 DITERAPKAN • DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR : • ADANYA TENAGA KERJA • ADANYA USAHA • ADANYA SUMBER BAHAYA

  10. CONTOH TEMPAT KERJA • DARAT • PABRIK, BENGKEL, GUDANG • KANTOR • BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH • TEMPAT REKREASI • GARDU TRAFO, DLL • LAUT • TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA • UDARA • - PENERBANGAN

  11. KECELAKAAN • KECELAKAAN KERJA • KEBAKARAN • PELEDAKAN • PENYAKIT AKIBAT KERJA

  12. PENGERTIAN KECELAKAAN SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

  13. DEFINISI INCIDENT Suatu kejadian yang tidak diinginkan, bilamana pada saat itu sedikit saja ada perubahan maka dapat mengakibatkan terjadinya accident.

  14. DEFINISI ACCIDENT Suatu kejadian yang tidak diinginkan berakibat cedera pada manusia, kerusakan barang, gangguan terhadap pekerjaan dan pencemaran lingkungan.

  15. LEMAHNYA KONTROL PENYEBAB DASAR PENYEBAB TAK LANGSUNG INSIDEN KERUGIAN SEBAB DASAR Penyebab dan Akibat Kerugian FAKTOR KERJA FAKTOR PRIBADI • PENGAWASAN/KEPEMIMPINAN • ENGINEERING • PENGADAAN (PURCHASING) • KURANG PERALATAN • MAINTENANCE • STANDAR KERJA • SALAH PAKAI/SALAH • MENGGUNAKAN • KEMAMPUAN FISIK ATAU PHISIOLOGI TIDAK LAYAK • KEMAMPUAN MENTAL TIDAK LAYAK • STRESS FISIK ATAU PHISIOLOGI • STRESS MENTAL • KURANG PENGETAHUAN • KURANG KEAHLIAN • MOTIVASI TIDAK LAYAK

  16. LEMAHNYA KONTROL PENYEBAB DASAR PENYEBAB TAK LANGSUNG INSIDEN KERUGIAN SEBAB LANGSUNG Penyebab dan Akibat Kerugian PERBUATAN TAK AMAN KONDISI TAK AMAN • PELINDUNG/PEMBATAS TIDAK LAYAK • APD KURANG, TIDAK LAYAK • PERALATAN RUSAK • RUANG KERJA SEMPIT/TERBATAS • SISTEM PERINGATAN KURANG • BAHAYA KEBAKARAN • KEBERSIHAN KERAPIAN KURANG • KEBISINGAN • TERPAPAR RADIASI • TEMPERATUR EXTRIM • PENERANGAN TIDAK LAYAK • VENTILASI TIDAK LAYAK • LINGKUNGAN TIDAK AMAN • OPERASI TANPA OTORISASI • GAGAL MEMPERINGATKAN • GAGAL MENGAMANKAN • KECEPATAN TIDAK LAYAK • MEMBUAT ALAT PENGAMAN TIDAK BERFUNGSI • PAKAI ALAT RUSAK • PAKAI APD TIDAK LAYAK • PEMUATAN TIDAK LAYAK • PENEMPATAN TIDAK LAYAK • MENGANGKAT TIDAK LAYAK • POSISI TIDAK AMAN • SERVIS ALAT BEROPERASI • BERCANDA, MAIN-MAIN • MABOK ALKOHOL, OBAT • GAGAL MENGIKUTI PROSEDUR • KULTUR, SOSIAL EKONOMI

  17. AKIBAT KECELAKAAN • KERUGIAN MATERIAL • BANGUNAN • PERALATAN • BAHAN • B. KERUGIAN NON MATERIAL • HILANGNYA JAMKERJA • PENDERITAAN • MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL • C. BIAYA

  18. AMAN (SELAMAT) Aman (safe) adalah suatu kondisi dimana atau kapan munculnya sumber bahaya telah dapat dikendalikan ke tingkat yang memadai, dan ini adalah lawan dari bahaya (danger).

  19. DANGER Merupakan tingkat bahaya dari suatu kondisi dimana atau kapan munculsumber bahaya. Danger adalah lawan dari aman atau selamat.

  20. Langkah Penanggulangan Kecelakaan Kerja (Menurut ILO) • PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN • Ketentuan & syarat K3 mengikuti perkemb ilmu pengetahuan, tehnik & teknologi • Penerapan ketentuan & syarat K3 sejak tahap rekayasa • Penyel pengawasan & pemantauan pelak K3 • STANDARISASI • Standar K3 maju akan menentukan tkt kemajuan pelak K3 • INSPEKSI / PEMERIKSAAN • Suatu kegiatan pembuktian sejauh mana kondisi tempat kerja masih memenuhi ketentuan & persyaratan K3

  21. K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB • PEMERINTAH • PENGUSAHA/ PENGURUS PERUSAHAAN • TENAGA KERJA • MASYARAKAT PADA UMUMNYA

  22. POLICY PERUSAHAAN TENTANG K3 • (MANAGEMENT COMITTMENT) • TERTUANGDALAMBENTUKPERNYATAAN • TERTULISDANTEGASDARIPIMPINANPERUSAHAAN

  23. WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH • MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3 • MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3

  24. KEWAJIBAN PENGURUS • MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT KERJANYA • MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK • MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA • TENAGA KERJA BARU • PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA • D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN • E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

  25. KEWAJIBAN TENAGA KERJA • MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3 • MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS • MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS

  26. HAK TENAGA KERJA • MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA SYARAT K3 DIPENUHI • MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI

  27. BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS • MENGELOLA PERUSAHAAN • MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

  28. UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3

  29. P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN

  30. MANFAAT P2K3 • MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3 • MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3 • FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3 • MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

  31. DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3 • PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970 • PERMEN 03/MEN/1978 • KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983 • KEPMEN No. 04/MEN/1987

  32. TUGAS POKOK P2K3 MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA MAUPUN TIDAK)

  33. FUNGSI – FUNGSI P2K3 • MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA • MENDORONG DI TINGKATKANNYA • PENYULUHAN • INSPEKSI • LATIHAN • PENELITIAN

  34. KEGIATAN P2K3 • IDENTIFIKASI MASALAH K3 • PENDIDIKAN DAN LATIHAN • SIDANG-SIDANG/ MEETING • REKOMENDASI • AUDIT K3 • ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN • PELAPORAN KEGIATAN

  35. PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS REKOMENDASI ATAU SARAN DAN PERTIMBANGAN YANG TELAH DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAK

  36. ORGANISASI P2K3 • SIFAT : • FUNGSIONAL • BENTUK DISESUAIKAN DENGAN : • KEBUTUHAN • STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

  37. KEANGGOTAAN P2K3 • UNSUR • PENGUSAHA • TENAGA KERJA • SIFAT TIDAK TETAP • SUSUNAN • KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER) • SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3 • ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU

  38. PERUSAHAAN YANG DAPAT MEMBENTUK P2K3 • JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANG • JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DENGAN TINGKAT BAHAYA BESAR • JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH P2K3

  39. PROSES PEMBENTUKAN INVENTARIS CALON ANGGOTA & PENGARAHAN PERUSAHAAN KONSULTASI PERUSAHAAN INVENTARISASI PERUSAHAAN DISNAKER PENGARAHAN PERUSAHAAN

  40. PEMBINAAN • INTERN • + PERSONIL • + PROGRAM • + OPERASIONAL • EKTERN • + SEMINAR • + LOKAKARYA • + KURSUS/PELATIHAN • + STUDY BANDING • DISNAKER • + KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS • + MONITORING LAPORAN

  41. KESIMPULAN P2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja

  42. PROGRAM KERJA P2K3 • KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN • ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN) • TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA) • TANGGUNG JAWAB • SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

  43. PROGRAM KERJA P2K3 • INVENTARISASI PERMASALAHAN K3 • IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA • PENERAPAN NORMA K3 • INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR • PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN • PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK • PENDIDIKAN DAN LATIHAN • PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI • CATATAN DAN DATA K3 • LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN • PENELITIAN

  44. WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN • TEMPAT : DISESUAIKAN DENGAN KONDISI PESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN • PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3 • WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR • ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER (BILA DIPERLUKAN) • TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM YANG TELAH DITETAPKAN • ACARA : a. TAHAP PERSIAPAN • TOPIK ATAU MATERI SIDANG • UNDANGAN PESERTA • WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN • b. TAHAP PELAKSANAAN • PEMBUKUAN • ABSENSI PESERTA • PERKENALAN TAMU (BILA ADA) • LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA • PEMBAHASAN TOPIK • NOTULEN SIDANG • KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

  45. PELAKSANAAN KEGIATAN • JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN • URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN • UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN • PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN • SARANA DAN PRASARANA • SUMBER DANA • LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN • MONITORING DAN EVALUASI

  46. MEMBENTUK P2K3 PERUSAHAAN LAPOR KE DISNAKER PERMOHONAN TERTULIS UNTUK PENGESAHAN PEMBENTUKAN PENERBITAN SK DISNAKER PELANTIKAN

  47. PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU KEPADA ALAMAT :Jln Samarinda No 39 YTH PIMPINAN PERUSAHAAN : Telp 0761-21264 Pekan Baru DI ………………………….. REKOMENDASI NO :……………. TEMBUSAN KEPADA PEKANBARU, ……………. YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA 2. KADISNAKER PROPINSI……. P2K3 3.Pertinggal/Arsip KETUA ………………………

  48. Terima Kasih

More Related