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1. Mercado de trabajo y formación www.lanbide.net Servicio de Análisis, Estudios y Estadísticas del Gabinete Técnico

2. SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN EN EUROPA Se prevé un aumento de la ocupación de alta cualificación a costa de los de baja cualificación Cambio de calificación Pasado y futuro probable de las personas con empleo, en la UE-27

3. SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS SECTORES EN EUROPA

4. SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS OCUPACIONES EN EUROPA La necesidad de sustituir a los trabajadores que se jubilan o abandonan el mercado laboral («necesidad de sustitución») supone que incluso aquellas profesiones que registren una pérdida neta de puestos de trabajo seguirán representando una fuente viable de empleo: habrá disponibles alrededor de 73 millones de puestos de sustitución. Se prevé un aumento neto del empleo («demanda de ampliación») correspondiente a más de 7 millones de puestos de trabajo en 2010- 2020, en su mayoría empleos que requieren un alto nivel de conocimientos y competencias (altos cargos directivos, trabajadores profesionales o técnicos ).

5. TASA DE TEMPORALIDAD EN EUROPA TASA DE TEMPORALIDAD < 7% de 7% a 15% de 15% a 20% >20% Fuente: Eustat –PRA • La tasa de temporalidad en la CAE es 8 puntos superior a la media de la Unión Europea. Tan sólo Polonia, España y Portugal tienen tasas de temporalidad superiores a la vasca. En Francia la tasa de temporalidad es 6,5 puntos inferior a la de la CAE y en Alemania 7,7 puntos también inferior. • En la UE destaca la alta tasa de temporalidad de las mujeres vascas, españolas y polacas. En la CAE la diferencia de temporalidad por sexo es muy elevada. 5

6. Eurostat EFS – Eustat PRA EMPLEO EN LA CAE POR ACTIVIDAD Fuente: Eustat –PRA; Eurostat - EFS • La CAE tiene un sector industrial muy desarrollado y un sector servicios que todavía tiene espacio para crecer. La tasa de empleo en servicios en la CAE es significativamente inferior a la de las economías más avanzadas de la Unión Europea • La tasa de empleo industrial en la CAE se sitúa algo por debajo de la de Alemania, pero muy por encima de la de estados europeos como Francia o España • La tasa de empleo en construcción se sitúa muy cerca de la media europea después de la corrección sufrida tras la crisis. El primario es un sector muy marginal en la CAE 6

7. INE – MICRODATOS EPAEVOLUCIÓN OCUPADOS ACTIVIDADES

8. INE – MICRODATOS EPA EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN

9. INE – MICRODATOS EPA EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN

10. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN ACTIVIDAD

11. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN TASAS ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

12. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN TASAS ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

13. LANBIDE INSERCIÓN FPTASAS OCUPACIÓN

14. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN TIEMPO EN PARO

15. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN TRABAJO NO CUALIFICADOS % de empleo no cualificado en las diferentes familias profesionales Se incrementa el peso del empleo no cualificado

16. LANBIDE INSERCIÓN FPEVOLUCIÓN SALARIOS

17. LANBIDE INSERCIÓN FPSALARIOS ESPECIALIDADES

18. LANBIDE INSERCIÓN FPÍNDICE DE CALIDAD EN EL EMPLEO

19. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADTASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

20. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADTASA DE EMPLEO POR ESPECIALIDADES

21. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADTASA DE PARO POR ESPECIALIDADES

22. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADTIEMPO PARCIAL

23. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADINGRESO MEDIO

24. LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDADEMPLEO ENCAJADO

25. RESUMEN EJECUTIVO • El mercado laboral vasco, antes de la aparición de la crisis tenía problemas de remplazo que no han desaparecido con la aparición de la crisis, tan sólo se han aplazado • A pesar de la mala evolución de estos años, todavía se espera que sea la industria, sector emblemático de la economía vasca, la que sirva de tractora en la fase de salida de la crisis, por lo que volverá a aparecer la necesidad del remplazo de los perfiles que presentaban dificultades antes del 2008 • Servicios es un sector con un fuerte potencial para crecer tanto en empleos de alta cualificación como de baja • De momento una consecuencia evidente de la crisis es una caída importante de la calidad del empleo: ha crecido la tasa de temporalidad y la tasa de paro, al tiempo que han caído los salarios • El de los jóvenes ha sido uno de los colectivos que más ha sufridos los envites de la crisis, pero en el medio plazo, la falta de remplazo generacional va a provocar que aumenten considerablemente las oportunidades laborales de este colectivo • Las personas con estudios universitarios han afrontado de mejor manera la pérdida de empleo y de la calidad del mismo derivadas de la situación de la crisis en la que se haya inmerso el mercado laboral 25

26. POBLACION ≥ 16 AÑOS POBLACION ACTIVA POBLACION OCUPADA DATOS 2011 Eustat – PRA Medias anuales 1.051.700 937.600 1.872.800 16 – 25 4,2% 25 – 44 54,7% 45 – 64 40,6% >65 0,5% 16 – 25 4,9% 25 – 44 55,5% 45 – 64 39,2% >65 0,4% 2,1% (1991) 3,9% (2001) 8,8% (2001) 25,6% (1991) 9,8% (1991) 9,1% (2001) 16,6% (1991) 45,6% 54,4% 54,7% 45,3% 16 – 25 9,1% 25 – 44 35,5% 45 – 64 32,7% >65 22,7% POBLACION PARADA Aumenta la población activa por fuerte incorporación de la mujer Máximo en 2008: 987.100 Se pierden 49.500 empleos en relación a este máximo 114.075 POBLACION INACTIVA 821.100 16 – 25 14,4% 25 – 44 10,0% 45 – 64 24,2% >65 51,4% 16 – 25 10,9% 25 – 44 61,7% 45 – 64 27,4% >65 0,0% -26,8% (1991) 51,4% 48,6% Aumento de población > 16, disminuye por debajo de los 35, donde más aumenta es por encima de los 64 5,9% (2001) 43,2% 56,8% -1,8% (2001) Disminuye la población inactiva El paro está aumentando muy rápidamente 59,3% 40,7% ESQUEMA DE LA POBLACIÓN ACTIVA EN LA CAE 0,7% (2010) -1,2% (2010) 0,27% (2010) -0,2% (2010) 19,0% (2010) La evolución en % es la del 2011 respecto a la del año que aparece entre paréntesis

27. www.lanbide.net