1 / 3

Ryhmän kulttuuri (Bion)

Ryhmän kulttuuri (Bion). Tietoinen, näkyvä Ryhmän kehitysvaiheet. Ulkoiset rakenteet. Ryhmädynamiikka nousee kollektiivisesta alitajunnasta Ryhmän henki muodostuu tietoisesta ja alitajuisesta

ulmer
Download Presentation

Ryhmän kulttuuri (Bion)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ryhmän kulttuuri (Bion) Tietoinen, näkyvä Ryhmän kehitysvaiheet Ulkoiset rakenteet • Ryhmädynamiikka nousee kollektiivisesta alitajunnasta • Ryhmän henki muodostuu tietoisesta ja alitajuisesta • Ryhmän mentaliteetti on ryhmän yhteinen tiedostamaton tahto, yhdenmukaistava paine, ”ryhmän sielu” • Toiveiden ja mentaliteettien ristiriita ilmenee käyttäytymisessä = ryhmän kulttuuri

  2. RYHMÄ = SYMBOLINEN PERHE (Bion) • Perhe = Sosiaalinen atomi • Ryhmä muodostaa symbolisen perheen • Ryhmän johtaja on ”isä”, luo turvallisuutta, pitää yllä rakenteita, rajoja • Jos ryhmällä on useampia johtajia, toinen mielletään ”isäksi” ja toinen/toiset ”äidiksi” • Ryhmä on ”äiti”, joka pitää yllä ryhmän tunnetilaa • Ryhmän jäsenet ovat ”sisaruksia”, jotka tuovat kukin oman historiansa (ydinperheensä suhteet) ryhmään

  3. Ryhmän ilmapiirija perusolettamustilat(Bion) • Ryhmässä oleminen tuntuu joskus hankalalta, odottavalta, hauskalta, kiukkuiselta • Ryhmän jäsenten ahdistus, suojautumismekanismit, asenteet välittyvät ryhmässä sanattomasti ja sanojen avulla tiedostamattomasti, tämän ryhmän yhteisen tunnelman, mentaliteetin ymmärtämiseen tarvitaan eläytymistä • Työryhmä ja perusolettamusryhmä = ryhmäilmaston laatu ja ryhmän jäsenten suhtautuminen perustehtävään • Perusolettamusryhmä = ryhmän tila, jossa se tavoittelee perustehtävän sijaan jotakin muuta, ryhmä vastustaa kehitystä ja perustehtävään suuntautumista; tunnelma on epämiellyttävä mutta siihen yhdistyy muuttumattomuuden halu • Perusolettamukset: • Riippuvuus (johtaja/opettajakeskeinen, passiivinen, odottava) • Taistelu (tyytymättömyyttä, kiihtynyt, etsitään syyllisiä) ja pako (välttää perustehtävän suorittamisen vaivaa, vähättelyä) • Parinmuodostus (tunnelma toiveikas, ”messiaan” odotusta, kahden jäsenen tai esim. ideologioiden odotetaan ratkaisevan ryhmän sisäiset ongelmat, vältetään vastuuta • ”yhtenäisyys”, Turquetin (1975) lisäys

More Related