1 / 12

JURNA BISNIS

JURNA BISNIS. OLEH : Nurul Widyaningsih 41613010012. Judul. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA DELI STELINDO MEDAN Penulis : Wendi Amsuri Nasution Dosen Tetap STIE IBBI Medan Email : wendhi_b@yahoo.co.id Penerbit :

ulla
Download Presentation

JURNA BISNIS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JURNA BISNIS OLEH : NurulWidyaningsih 41613010012

  2. Judul PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA DELI STELINDO MEDAN Penulis : Wendi AmsuriNasution DosenTetap STIE IBBI Medan Email : wendhi_b@yahoo.co.id Penerbit : RedakasiJurnalManajemenBisnis JurusanManajemen STIE IBBI Jl. Sei Deli No.18 Medan Medan Sumatera Utara Kodepos. 20114 Telp. 061 4567111 Fax. 061 4527548

  3. Abstrak Karya Deli Stelindo Medan merupakansalahsatuperusahaan yang bergerakdibidangindustristainles steel, bajadan fiber. Dalammenjalankanaktivitasoperasionalnyaperusahaansenantiasamengharapkantingkatkepuasankerjakaryawan yang maksimal agar dapatbekerjadengan optimal. Masalah yang adadiperusahaanadalahkompensasi yang diberikanbelummemenuhiharapanmerekamisalnyagajikaryawanbelumcukupmemenuhikebutuhannya, perusahaanjarangmemberikan bonus kepadakaryawan yang berprestasi, tunjangankesehatansulitdiperolehkaryawan. Sedangkanteknikanalisis data yang digunakanadalahdengankorelasi product moment, regresibergandadanuji F danuji t. Hasiluji Fdanujimenunjukanbahwakompensasidanlingkungankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerja. Key Words :Compensation, Work Environment,Work Satisfaction

  4. Pendahuluan • Pembentukankepuasankerjakaryawanpadaperusahaantidakterlepasdarikompensasiyang diterimadanlingkungankerja yang dirasakan. Karyawanmempunyaiharapanuntukmencapaikepuasanterhadapkebutuhannya, saatmerekamemasukiorganisasikerja. PT. Karya Deli Stelindo Medan merupakansalahsatuperusahaan yang bergerakdibidangindustristainlessteel, bajadan fiber. Dalammenjalankanaktivitasoperasionalnyaperusahaansenantiasamengharapkantingkatkepuasankerjakaryawan yang maksimal agar dapatbekerjadenganoptimal. Banyakfaktor yang mempengaruhikepuasankerjakaryawandiantaranyaadalahkompensasidanlingkungankerja.

  5. Perusahaan dalamrangkauntukmeningkatkankepuasankerjakaryawannyaperusahaanmemberikankompensasigunameningkatkansemangatdangairahkerjanya, agar kepuasankerjamerekamenjadilebihbaikdarisebelumnya. Setelahpenelitimelakukanprariset, makadiketahuibahwamasalah yang adadiperusahaanadalahkompensasiyang diberikanbelummemenuhiharapanmerekamisalnyagajikaryawanbelumcukupmemenuhikebutuhannya, perusahaanjarangmemberikanbonus kepadakaryawan yang berprestasi, tunjangankesehatansulitdiperolehkaryawan. • Bertitiktolakdaripernyataandiataspenulismencobamengangkatpermasalahantersebutkedalamtulisan yang berbentukskripsidenganjudul: “PengaruhKompensasidanLingkunganKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanpada PT Karya Deli Stelindo Medan”

  6. MetodePenelitian • Lokasipenelitianmerupakantempatdimanapenelitiantelahdilakukan.Dalamhaliniyang menjadiobjekpenelitianadalah PT Karya Deli Stelindo Medan di Jl. K.L.YosSudarso no. 3 Blok B km.10.5 Mabar, Sumatera Utara, Indonesia. WaktupenelitianinidirencanakandaribulanFebruari 2013 sampaidenganAgustus2013. Jenispenelitianiniadalahpenelitiandeskriptifkuantitatifsetelahmemenuhiasumsiklasikmenyangkutnormalitas, heteroskedastisitas, multikolinieritas,dananalisisregresiberganda .Penarikankesimpulanatashipotesisdilakukandengancarauji t danuji f pada level signifikan 5%. Keseluhantabulasidanpengelolaandata menggunakan software SPSS versi 18.

  7. HasilPenelitiandanPembahasan • HasilPenelitian HasilUjiF Uji F dilakukandengancarapengujianvariabel - variabelindependensecarabersamaan. Tujuandaripengujianvariabel-variabelbersamaanadalahuntukmenentukanapakahvariabel-variabelindependensecarakeseluruhanberpengaruhterhadapvariabeldependen. Berdasarkanhasiluji F, NilaiF hitungadalah 46,703 lebihbesardariF tabelsebesar3,15 dengan sig 0,000< alfa 0,05. SehinggadapatdisimpulkanbahwaKompensasidanLingkunganKerjasecarabersama-samamempunyaipengaruhterhadapKepuasankerjaKaryawan.

  8. HasilUjit Uji t untukmenentukansignifikansitidaknya (berartiatautidaknya) suatuvariabelpenjelasatauvariabelbebasdalammempengaruhivariabeltidakbebas. HasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabelKompensasi (6,294) lebihbesardibandingkandengannilai t tabel (1.670), dengandemikian, secaraparsialkompensasiberpengaruhterhadapkepuasankerjakaryawanpadaPT KaryaDeli Stelindo Medan. SedangkanuntukvariabelLingkunganKerjamempunyainilait hitungsebesar4.577 lebihbesardibandingkandengannilait tabel1.670, dengandemikiansecaraparsiallingkungankerjaberpengaruhterhadapkepuasankerjakaryawanpada PT Karya Deli Stelindo Medan

  9. Pembahasan • Berdasarkanhasilpenelitian yang diperolahmakahasil - hasildarimasing-masingujiadalahsebagaiberikut: padabagianuji t yaituujipadamasing-masingvariabelbebas (kompensasidanlingkungankerja). Hasil yang didapatuntukvariabelkompensasiadalahmenolakH 0 danmenerima H1 , yaitukompensasiberpengaruhterhadapkepuasankerjakaryawan. SedangkanuntukvariabellingkungankerjaadalahmenolakH 0 danmenerimaH1, yaitulingkungankerjaberpengaruhterhadapkepuasankerjakaryawan. Padabagianuji f yaituujisecarabersama-samavariabelbebas (kompensasidanlingkungankerja) terhadapvariabeldependen (kepuasankerjakaryawan), hasil yang diperolehadalahmenerima H1dan menolakH0, yaitusecarabersamaankompensasidanlingkungankerjamempunyaipengaruhterhadapkepuasankerjakaryawan.

  10. Kesimpulandan Saran • Kesimpulan • Berdasarkanhasilujiregresibergandamenunjukanvariabelkompensasidanlingkungankerjamenunjukanhubungan yang positif (searah). • Variabelkompensasimempengaruhikepuasankerjasebesar 0,544 danlingkungankerjamempengaruhikepuasankerjasebesar 0,426 berartifaktoryang paling berpengaruhterhadapkepuasankerjaadalahkompensasi. • Hasiluji t danujiAnovamenunjukanbahwakompensasidanlingkungankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerja.

  11. Saran • Perusahaan diharapkandalampemberiankompensasibenar-benardilakukansecaraadildanlayak, dengandemikiandiharapkanakanmenciptakankepuasankerjayang tinggagartujuanperusahaandapattercapai. • Untukmeningkatkankepuasankerjakaryawanyang tinggi, makalingkungankerjadiperusahaanharuslebihdiperhatikan agar lebihnyamanlagisehinggakaryawanmerasapuasdalambekerja. • Untukmeningkatkankepuasankerjakaryawan,diharapkan agar perusahaandapatmenyediakanperlengkapankerjadenganteknologi yang lebih modern.

  12. DaftarPustaka • Handoko (2008). Dasar-DasarManajemenProduksidanOperasi, CetakanKesepuluh, Yogyakarta: BPFE • Mathis dan Jackson, (2009). ManajemenSumberDayaManusia. BukuI, Penerjemah : Jimmy SadelidanBayuPrawiraHie, Jakarta : SalembaEmpat • Mangkunegara,AA. Anwar Prabu. (2007). ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, CetakanPertama, Bandung : Rosdakarya • Nitisemito. (2006). ManajemenPersonalia (ManajemenSumberDayaManusia),EdisiKetiga, CetekanKesembilan, Yogyakarta: Ghalia Indonesia.

More Related