1 / 7

Inkludering og mangfold i praksis Seminar 19.09.11 Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet

Inkludering og mangfold i praksis Seminar 19.09.11 Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet. Lilly - 3 år. HOVSETERHJEMMET. 185 sengeplasser 33 korttid – rehabiliteringsplasser 24 plasser i avdeling for demente 30 dagsenterplasser (120 brukere pr uke) Medarbeidere: 168 årsverk

troy-parks
Download Presentation

Inkludering og mangfold i praksis Seminar 19.09.11 Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Inkludering og mangfold i praksis Seminar 19.09.11 Line Ida K. Hagen Daglig leder Hovseterhjemmet

  2. Lilly - 3 år

  3. HOVSETERHJEMMET 185 sengeplasser 33 korttid – rehabiliteringsplasser 24 plasser i avdeling for demente 30 dagsenterplasser(120 brukere pr uke) Medarbeidere: 168 årsverk 336 ansatte

  4. Hovseterhjemmet har omlag 40 ulike nasjonaliteter representert

  5. INKUDERING OG MANGFOLD • fåframdetbestehosalleuansettbakgrunn • finnfram til likeheter • tåleulikheter – bruke de aktivt • bevisstsammensetningavgrupper • skapetrygghethos den enkelte medarbeider

  6. Hovseterhjemmet har følgende fokusområder: • Lederutvikling/veiledning • Språkopplæring – fundament for inkludering • Ansettelsesprosess • Gruppesammensetning (også ledergruppen) • Norsk som arbeidsspråk • Fadderordning (en personlig veiledning) • Dokumentasjonsprosjekt – styrker tryggheten i det skriftelige arbeidet • Høy deltakelse fra alle i ulike grupper og utvalg • Informasjon og kunnskap til beboere og pårørende • Omtales spesielt i handlingsplaner/ evalueres og følges opp • Omlegging av møtestruktur som inkluderer og forplikter alle til deltakelse • Verdiverksteder – som også omhandler fordommer og holdninger

  7. Veien videre • Arbeide videre med inkluderingen og mangfoldet • Sette ned en egen arbeidsgruppe for å videreutvikle mulighetene (mange vi sikkert ikke har funnet ennå) • Videreutvikle introduksjonsprogrammet • Planlegge egne kulturarrangementer for både beboere, pårørende og medarbeidere

More Related