Amit munkavállalás előtt érdemes tudni…

1. Amit munkavállalás előtt érdemes tudni… dr. Farkas Petra NAV Tájékoztatási és Koordinációs Osztály

2. Egészségügyi ellátás • diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig (október 31., illetve március 31.) alanyi jogon jogosultság az egészségügyi szolgáltatásra • ezt követően pedig további 45 napig az egészségügyi ellátás passzív jogon még igénybe vehető • Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére tehát csak akkor kell bejelentkezni, ha ezen időtartam alatt nem válik biztosítottá, illetve az egészségügyi szolgáltatásra egyéb jogcímen sem szerez jogosultságot. • ‘T1011-es nyomtatvány, 2012-ben havi 6390 Ft.

3. START Kártya • az a pályakezdő fiatal jogosult, • aki a huszonötödik életévét (felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét) még nem töltötte be, • tanulmányait befejezte vagy tanulmányait megszakította, • első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát.

4. START Kártya A foglalkoztatásra irányuló jogviszony első ízben történő létesítésének megítélése szempontjából figyelmen kívül kell hagyni • a tanulói és a hallgatói jogviszony mellett fennálló, illetve az iskolai szünet időtartama alatt létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat. • a tanulói és a hallgatói jogviszony megszűnése után az alkalmi munkavállalói könyvvel létesített jogviszonyt, 2010. április 1-jét követően az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó alkalmi munkára létesített jogviszonyt.

5. START Kártya igénylése • ‘T34START, 2 példányban, felsőfokú végzettséget bizonyító oklevél másolatát vagy annak igazolását csatolni • Munkába lépést megelőzően kell rendelkezni a kártyával vagy az azt helyettesítő adóhatósági igazolással • a kártya érvényességének kezdete azonos az adatlap NAV-hoz történő benyújtásának napjával (postára adás napjával) • Érvényesség: • középfokú végzett: 2 év, max. 25. életév betöltéséig • felsőfokú végzett: 1 év, max. 30. életév betöltéséig • A kártya igénylésének időpontjában az igénylő nem állhat foglalkoztatási jogviszonyban! • Kiváltására egy alkalommal van lehetőség, kiállítása díjtalan

6. START Kártyával igénybe vehető kedvezmény • Kártya átadása a munkáltatónak • Munkahelyváltás esetén érvényességi időn belül továbbra is érvényesíthető • Munkáltatónál kedvezmény a szociális hozzájárulási adóból: • Középfokú végzettségű pályakezdőnél bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének 17 százaléka a foglalkoztatás első évében, 7 százaléka a foglalkoztatás második évében; • Felsőfokú végzettségű pályakezdőnél a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 17 százaléka a foglalkoztatás első kilenc hónapjában, 7 százaléka az azt követő három hónapban.

7. Milyen módon történhet a foglalkoztatás? • Munkaszerződéssel • Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban • Egyszerűsített foglalkoztatottként

8. Munkaviszony • Személyi jövedelemadó mértéke 16 % • Az összevont adóalapba tartozó jövedelmek adó(előleg)alapjának meghatározásánál • 2 424 000 Ft-ig nincs szuperbruttosítás • 2 424 000 Ft feletti részére kell azt alkalmazni a szupperbruttósítást (*1,27) • Példa Pl: éves jövedelem 4.800.000 Ft (400.000 Ft/hó) adó: 2.424.000 * 0,16 = 387.840 Ft (4.800.000 – 2.424.000) *1,27 * 0,16 = 482.803 Ft 870.643 Ft

9. Munkaviszony • Munkabér illeti meg (minimálbér: 93 000 Ft, garantált bérminimum: 108 000 Ft) • Biztosítottságot eredményez (táppénzre, szolgálati időre jogosít)  munkáltató bejelentési kötelezettsége NAV felé • Általános járulékmértékek (kifizetőt terhelő 27 %-os szociális hozzájárulási adó, egyéni járulék, ami levonásra kerül: 10 % nyugdíjjárulék, 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék) • Szja-bevallást kell készíteni (munkáltató igazolása alapján, amit az köteles jan. 31-ig a mvállalónak átadni)

10. Munkaviszony jellemzői • az egyik fél arra vállal kötelezettséget, hogy a másik fél számára, annak irányítása alatt rendszeresen munkát végez • alá-fölérendeltségi viszony • Munkáltató széleskörű utasítási, ellenőrzési és irányítási joga, munkáltató egyoldalúan utasíthat, meghatározza a munkarendet, a szabadság kiadását • Munkavállaló kötelező rendelkezésre állni és a munkát a munkáltató által meghatározott helyen személyesen elvégezni • Munkaszerződést kötelező írásba foglalni  az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat 30 napon belül • A munkabér a munkavégzésért jár és nem az eredményért

11. Munkaszerződés • Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei • Szerződő felek megjelölése • Személyi alapbér • Munkakör • Munkavégzés helye • Ezen felüli, további lényeges tartalmi elemek: • Munkaviszony időtartama • Próbaidő kikötése • Bérpótlékok • Munkába lépés napja • Felmondási, felmentési idő • A munkaszerződés módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor

12. Próbaidő • Írásban, a munkaviszony létesítésekor köthető ki • Ha a próbaidő kikötésével a felek nem éltek a szerződés megkötésekor, úgy annak fennállására később egyik fél sem hivatkozhat • Min. 30 nap, max. 3 hó (felek 30 napnál rövidebb próbaidőben is megegyezhetnek, kollektív szerződés megállapíthat max. 6 hónapot is) • próbaidő meghosszabbítása tilos • Próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti • A magyar munkajog a „próbanap” jogintézményét nem ismeri!

13. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 1. (megbízási szerződés, vállalkozási szerződés) • Személyi jövedelemadó mértéke 16 %-a • Adóalap-kiegészítés nyilatkozat függvénye • ha nincs nyilatkozat  adóalap-kieg. alkalm. • mszem. nyilatkozhat  éves jövedelem ≤ 2.424 ezer Ft • amennyiben a kifizető által a magánszemélynek juttatott jövedelem az értékhatárt meghaladja, akkor a nyilatkozattól függetlenül a meghaladó rész tekintetében köteles alkalmazni az adóalap-kiegészítést • 12 % kül. bírság mszemélyt terheli (ha év végén befiz.köt <10e Ft) • mszem. kötelező nyilatkoznia  éves jövedelem > 2.424 ezer Ft – kötelező alkalmazni

14. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 2. (megbízási szerződés, vállalkozási szerződés) • Nem bérjövedelem, hanem önálló tevékenységből származó jövedelem • Munkabértől eltérően lehetőség van a költségelszámolásra (költségelszámolás módjáról nyilatkozni kell) • Tételes költségelszámolás (számla) vagy • 10 %-os költséghányad igazolás nélküli elszámolása. • Igazolás a kifizetőtől • Szja-bevallást kell készíteni

15. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 3. (megbízási szerződés, vállalkozási szerződés) • Díjazás mértékétől függ a biztosítottság • Ha a tanuló keresete egy hónapra nézve nem éri el a minimálbér 30 százalékát (azaz 27.900 Ft-ot, naptári naponként a 930 forintot), akkor nem jön létre biztosítottság  kifizető nem von le egyéni járulékokat, hanem 27 % szociális hozzájárulási adót fizet utána • Ha a minimálbér 30 százalékát eléri a tanuló díjazása  biztosítottságot eredményez (ebben az esetben kell 10 %-os nyugdíjjárulékot és 7 %-os egészségbiztosítási járulékot levonni, illetve a 27 %-os szociális hozzájárulási adóta megbízási díj után a kifizetőnek megfizetni)

16. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 4. (megbízási szerződés, vállalkozási szerződés) • A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni • Vállalkozási szerződés alapján a vállalkozó valamely dolog tervezésére, elkészítésre, feldolgozására, átalakítására, üzembe helyezésre, megjavításra vagy munkával elérhető más eredmény létrehozására, a megrendelő pedig a szolgáltatás átvételére és díj fizetésére kötelezett. • Polgári jogi szerződéstípusok • Felek mellérendeltek • munkaidő nincs meghatározva, csak a teljesítés időpontja • Szerződés szóban és írásban is megköthető • A megbízott a díjat akkor is követelheti, ha az eljárása nem vezet eredményre; vállalkozási szerződés esetén a vállalkozói díj az eredmény elérésekor jár

17. Egyszerűsített foglalkoztatás 1. • turisztikai, illetve mezőgazdasági idénymunka vagy alkalmi munka • turisztikai idénymunka: az idegenvezetői tevékenység, a lovas szolgáltató tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység • mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeitől függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, illetve a megtermelt mezőgazdasági termékeknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása

18. Egyszerűsített foglalkoztatás 2. • bruttó=nettó (nincsenek levonások), munkabérnek minősül, • személyi alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár • A munkáltató köteles olyan bizonylatot kiállítani és kifizetéskor átadni, melyből kitűnik a teljes bevétel összege és jogcíme, viszont nem köteles az adóévet követő év január 31-ig összesített igazolást kiállítani.

19. Egyszerűsített foglalkoztatás 3. • Nem eredményez biztosítottságot • nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot • adóbevallást abban az esetben nem kell készíteni, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem nem haladja meg a 840 ezer forintot és nem volt más bevallásköteles jövedelme a 2012. évben • START kártya kiváltásánál nem kell figyelembe venni

20. Emlékeztető • Adóazonosító jel • Legyen írásbeli szerződés • Kifizetésről legyen igazolás • START-kártya: • Tanulói/hallgatói jogviszony fennállása alatt nem váltható ki • Tanulói/hallgatói jogviszony fennállása alatt végzett munka nem akadálya a későbbi kiváltásnak • Igénylés a munkába állás előtt

21. Köszönöm a figyelmet! nav.gov.hu