1 / 7

De leefstijladviseur

De leefstijladviseur. Diederik Vermeulen 25/11/2013. De leefstijladviseur. Start: sinds 1 februari 2013 Doel: vermindering risico hart- en vaatziekten Doelgroep: www.arbouw.nl / preselectie-leefstijlbegeleiding Aanleiding: PAGO of Arbeidsomstandighedenspreekuur

tovah
Download Presentation

De leefstijladviseur

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De leefstijladviseur Diederik Vermeulen 25/11/2013

  2. De leefstijladviseur • Start: sinds 1 februari 2013 • Doel: vermindering risico hart- en vaatziekten • Doelgroep: www.arbouw.nl/preselectie-leefstijlbegeleiding • Aanleiding: PAGO of Arbeidsomstandighedenspreekuur • Verwijzer: altijd via bedrijfsarts cq. keuringsarts • Opzet: 3 live en 4 telefonische gesprekken < 6-9 maanden • Methode: motivationalinterviewing • Onderbouwing: op effectiviteit getoetst in 2011 • Vergoeding: wanneer medewerker niet ziek gemeld is • NB: leefstijladviseur is géén diëtiste

  3. Het gesprek • Lisette Stoeten, leefstijladviseur • ‘Fred’: bouwvakker, 49 jaar, getrouwd, 2 kinderen (pubers), voetbalde vroeger zelf, kijkt nu vooral voetbal, rugklachten, cynisch over kansen om gezonder te worden • Je ziet (ingedikt!): intakegesprek en vervolggesprek • Tussentijds: • Vraag ik jullie wat je ziet, en • Vraag ik hoe de gespreksgenoten het gesprek ervaren • Na de gesprekjes graag jullie reactie en vragen

  4. 25 november 2013 • intakegesprek

  5. 20 december 2013 • vervolggesprek

  6. Waarom het werkt • Scherp inventariseren wat goed gaat en wat beter kan • Eigen motivatie naar boven halen en hierop aansluiten • Haalbare oplossingen bedenken met kleine stapjes • Inpassing in dagelijkse leven van werknemer • Complimenteren bij goed gedrag • Stok achter de deur door meerdere gesprekken

  7. aap Datum Pagina 03/09/2013

More Related