PERSONÁLNÍ AGENTURA Mgr. Jana Bittnerová Mgr. Michaela Luňáčková

1. PERSONÁLNÍ AGENTURA Mgr. Jana Bittnerová Mgr. Michaela Luňáčková

2. OSNOVA • Jak si firmy vybírají zaměstnance • postupy, metody,… • Personální agentury • co umí, jak fungují?

3. Metody získávání pracovníků • socialrecruitment • vlastní aktivita uchazečů • doporučení stávajícího zaměstnance • služby personálních agentur • vývěsky • spolupráce organizací a vzdělávacích institucí • trainee programy • spolupráce s ÚP • inzerce ve sdělovacích prostředcích • e-techniky (e-recruitment)

4. Přehled personálních agentur

5. Přehled personálních agentur

6. Přehled personálních agentur

7. http://ekonom.ihned.cz/c1-47371770-personalky-v-licencni-dzunglihttp://ekonom.ihned.cz/c1-47371770-personalky-v-licencni-dzungli

8. Služby personálních agentur • TH temporary help – dočasné zaměstnávání • PP permanent placement(headhunting) • recruitment support • payrolling • outplacement • Xperttesting • AssessmentCentres

9. Srovnání služeb členů APPS 2007-2011 (26 členů) http://www.apps.cz/statistiky-APPS.html

10. Služby personálních agentur Assessment centrum • Co je to?Nástroj pro hodnocení kandidátů nebo zaměstnanců s ohledem na jejich dovednosti, schopnosti, znalosti a předpoklady pro výkon. • specifikované pozice – stávající x nové • zjištění potřeby dalšího vzdělávání

11. Služby personálních agentur • Assessment centrum může obsahovat: • případové studie, modelové situace, hraní rolí, skupinové diskuse, prezentace, konstrukční a kreativní úlohy • psychodiagnostické testování „na míru“ • outdoorové aktivity • pohovory

12. Lanová centra

13. Služby personálních agentur • Xperttesting • role – Belbin • MBTI • Hoganovy testy • test zvířat • test barev • další typologie osobnostních znaků a vzorců chování • alternativní metody

14. Personální poradenství PeoplePoint s.r.o.

15. praxe/trainee programy

16. praxe/trainee programy • http://www.staze.cz/nabídka praxí, stáží, trainee a internship programů, diplomových prací a pracovních příležitostí • http://jobstarter.de/ německý program odborných stáží financovaný ESF • http://ec.europa.eu/euraxessportál mobility vědeckých pracovníků Euraxess (Researchers in Motion)

17. praxe/trainee programy • http://www.naep.cznárodní agentura pro evropské vzdělávací programy (mobilitní programy Comenius, Erasmus, Leonardoda Vinci, Grundtvig,..) • http://europa.eu/youth evropský portál pro mládež (studium, práce, dobrovolnictví, ...)http://portal.mpsv.cz/eures rozcestník pro zájemce o práci v EU (seznamy volných pracovních míst po celé Evropě)

18. praxe/trainee programy FREEMOVERS • Pokud vám nevyhovuje nabídka zahraničních studijních pobytů na vaší fakultě, máte možnost zajistit si zahraniční stáž sami a požádat o grant coby tzv. freemover. • Jedná se o projekt Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, které vám může udělit v rámci transformačních a rozvojových programů stipendium v maximální výši 10 000 korun na měsíc.

19. praxe/trainee programy FREEMOVERS • Podmínkou je stejně jako u spousty jiných programů dokončený první rok řádného prezenčního vysokoškolského studia v akreditovaném programu. • Musíte však navíc prokázat potřebnou znalost jazyka, ve kterém budete studovat. • Vámi vybraná zahraniční škola a vaše domovská škola musí mít mezi sebou uzavřenou smlouvu o přijímání tzv. freemovers. http://www.staze.cz/freemovers/

20. rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady EU (15.12.2004) o jednotném rámci Společenství pro transparentnost kvalifikací a kompetencí (Europass) • 3/2005 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy pověřilo Národní ústav odborného vzdělávání zřízením Národního centra Europass ČR

21. jednotný celoevropský soubor dokladů - vzdělání - osobní kompetence - jazykové dovednosti - odborná kvalifikace - pracovní zkušenosti

22. CÍL: • usnadnit rychleji se uplatnit v novém prostředí - mobilita • pomoci najít si práci odpovídající kvalifikace a odpovídajícím zkušenostem (včetně studia)

23. Europass tvoří pět dokumentů: • Europass-životopis • Europass-jazykový pas • Europass-mobilita • Europass-dodatek k diplomu • Europass-dodatek k osvědčení

24. Metody získávání pracovníků • socialrecruitment • vlastní aktivita uchazečů • doporučení stávajícího zaměstnance • služby personálních agentur • vývěsky • spolupráce organizací a vzdělávacích institucí • trainee programy • spolupráce s ÚP • inzerce ve sdělovacích prostředcích • e-techniky (e-recruitment)

25. E-recruitment • vlastní www stránky – (Česká spořitelna +) • na stránkách úřadů práce • specializované servery www.jobs.cz – www.prace.cz www.monster.cz www.profesia.cz www.dobraprace.cz www.easy-prace.cz

28. Metody získávání pracovníků • socialrecruitment • vlastní aktivita uchazečů • doporučení stávajícího zaměstnance • služby personálních agentur • vývěsky • spolupráce organizací a vzdělávacích institucí • trainee programy • spolupráce s ÚP • inzerce ve sdělovacích prostředcích • e-techniky (e-recruitment)

29. Význam sociálních sítí “BigThree” socialnetworks: • Facebook • Twitter • LinkedIn http://talent.linkedin.com/downloads/assets/BullhornReach_2012ActivityReport.pdf

30. http://recruiting.jobvite.com/company/press-releases/2012/jobvite-social-recruiting-survey-2012/http://recruiting.jobvite.com/company/press-releases/2012/jobvite-social-recruiting-survey-2012/

34. Konference, veletrhy • 30. 10. - 2. 11. Gaudeamus Brno, Výstaviště • 7. 11. Job Challenge Brno, Výstaviště • 7. - 8. 12. ProJob: Učeň, středoškolák, vysokoškolák, Ostrava, Černá louka • 14. – 15.3.2012 JOB EXPO – 3.ročník mezinárodního veletrhu pracovních příležitostí • 6.3.2013 Veletrh iKariera ČVUT 2013 • 20.03.2013 Veletrh pracovních příležitostí ZČU Plzeň 2013

35. S čím pracovat z pozice budoucí personalista?

42. Dokumenty charakterizující uchazeče • motivační dopis - žádost o místo • životopis • reference - z minulosti • ukázky - prací/projektů • certifikáty

43. Formální a logická struktura životopisu • Curriculum Vitae (CV) nebo Résumé (R) • První VIZITKA o našich kvalitách „Není až tak důležité co do životopisu vědomě napíši, ale co v něm tzv. čtou TI, jimž je určen.“

44. Životopis by měl mít • vhodnou strukturu • obsahovat pravdivé, úplné a konkrétní informace základní podmínka,některá data je nutné dokladovat • atraktivní vzhled

45. Životopis by měl mít • uvedení plného jména, příjmení, titulu • podstatné: další osobní údaje – datum narození (věk) a rodinný stav, adresa bydliště (trvalý pobyt), telefonické spojení, e-mailová adresa (formální!), vlastní autentická adresa, internetové stránky – soukromé (IT) vypoví o vlastním sebevědomí uchazeče informace o kvalitě zázemí vyhnutí následným nedorozuměním (jejich případným opomenutím naopak podnítíme podezření, že se něco snažíme zatajit!)

46. Životopis by měl mít 3. průběh školního vzdělání • úspěšně dokončený vzdělávací proces, kurz (jazykový) nebo výcvik + časový úsek • dosavadní absolvování praxe nezahazujme tak své šance! může svědčit o vyhraněném zájmu kandidáta dovednosti nebo znalosti mohou být předpokladem pro další smysluplné jednání řaďme údaje v posloupnosti a návaznosti za sebou od posledního zaměstnání

47. Je rozdíl mezi dovednostmi a znalostmi ?

48. Je rozdíl mezi dovednostmi a znalostmi Znalost • teoretická základna získaná většinou různými druhy studia Dovednost • efektivní/praktické používání znalostí v běžném pracovním životě

49. Znalost/dovednost nebo o co tady vlastně jde? ? schopnost asertivního chování, kreativita nebo osobnost týmového hráče

50. Soft skills – měkké dovednosti Schopnost asertivního chování, kreativita nebo osobnost týmového hráče – tzv. „soft skills“ • dovedností, které se na současném trhu práce staly velmi žádaným artiklem • tyto, na jedné straně těžce měřitelné, na druhé straně vysoce oceňované schopnosti, se stávají součástí znalostního portfolia každého úspěšného zaměstnance