1 / 8

Det grenseløse oppdraget

Det grenseløse oppdraget. Kan et godt samarbeid bidra til å løse Oppdraget? Mette Nord, Fagforbundets arbeidsutvalg 13.mars. Trepartssamarbeid. Felles, gjensidig forpliktelse for å skape suksess for prosjekter Felles anstrengelse for å skape gjensidig tillit både internt og eksternt

topper
Download Presentation

Det grenseløse oppdraget

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Det grenseløse oppdraget Kan et godt samarbeid bidra til å løse Oppdraget? Mette Nord, Fagforbundets arbeidsutvalg 13.mars

  2. Trepartssamarbeid • Felles, gjensidig forpliktelse for å skape suksess for prosjekter • Felles anstrengelse for å skape gjensidig tillit både internt og eksternt • Forsøk på å forene målet om jobbtrygghet med fleksibilitet • Kompetanseutviklingstiltak • Informasjonsdeling og felles problemløsning med politikere, ledelse og ansatte i fellesskap, enten formelt og/eller uformelt

  3. Hva kan trepartssamarbeid bety for den administrative ledelsen? • Mindre tid brukt på klager, misnøye og konflikter • Bedre beslutningsprosesser • Bedre kvalifiserte medarbeidere • Større forståelse og innblikk i den kommunale virkelighet • Medarbeiderne føler større forpliktelse for arbeidet • Bedre moral • Større grad av fleksibilitet i forhold til arbeidsorganisering. • Større effektivitet • Større forståelse for de andre parters virkelighet

  4. Hva kan trepartssamarbeid bety for politikere? • Større forståelse og innblikk i den kommunale virkelighet • Bedre beslutningsgrunnlag i de politiske organer • Større forståelse for de andre parters virkelighet • Styrker politikernes ombudsrolle

  5. Hva kan trepartssamarbeid bety for ansatte og fagbevegelsen? • Større jobbsikkerhet • Mer deltakelse i beslutninger • Større forståelse og innblikk i den kommunale virkelighet • Mer kvalitet i arbeidet • Større investeringer i ferdigheter og trening • Større innflytelse på organisasjon, ledelse og styring • Større anerkjennelse, flere og dyktigere medlemmer • Større forståelse for de andre parters virkelighet

  6. Likeverd • Lik tilgang til informasjon • Reelle vedtak • Respekt for hverandre • Interesse for andres ståsted og oppfatninger • Gjennom likeverd skapes synergieffekt

  7. Dialogpreget kommunikasjon • At dialogen er en form for utveksling, der poenger og argumenter går fram og tilbake mellom deltakerne • At alle involverte parter må ha mulighet til å delta. Men muligheten for å delta er imidlertid ikke nok; alle må involveres aktivt • At alle deltakere stiller på like fot • At arbeidserfaring er grunnlaget for deltakelse; i det minste må deler av den erfaring den enkelte deltaker har, oppfattes som legitim • At det må være mulig for alle å utvikle en forståelse for det som er temaet for diskusjonen • At alle argumentene som har med saken å gjøre, i utgangspunktet er legitime • At det i dialogen kontinuerlig må oppnås enighet som kan gi en plattform for enten undersøkelser eller praktisk samhandling B. Gustavsen

  8. Erfaringer fra arbeidsmetoden • Sykefraværet går ned • Trivselen øker • Kvaliteten på tjenestene heves • Arbeidsmetoden er i seg selv kompetansehevende • Økonomien bedres

More Related