slide1 l.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile ” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007 PowerPoint Presentation
Download Presentation
“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile ” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

play fullscreen
1 / 24
Download Presentation

“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile ” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007 - PowerPoint PPT Presentation

thao
289 Views
Download Presentation

“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile ” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. “Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

  2. Contenidos: • Concepto, historia y desarrollo del Outplacement. • Beneficios que otorga a la Empresa y a las personas desvinculadas • Tipo de Programas, Fases y Contenidos de un programa de Outplacement. • Realidad del Outplacement en Chile • Experiencia de People & Partners

  3. Outplacement • ¿Qué es el Outplacement ? • ¿Por qué Outplacement ? • Origen e historia • Uso en el Mundo

  4. Beneficios de un Programa de Outplacement • Empresa • Desvinculado • Los que permanecen

  5. Tipos de Programas de Outplacement • Individual • Nivel Ejecutivo; Gerentes Generales, Gerentes, SubGerentes, Supervisores • Semi- Individual • Nivel Supervisor, profesionales, Técnicos, Administrativos • Grupal • Nivel Operarios

  6. Fases de un programa de Outplacement • Fase IContención, Apoyo, Auto evaluación, Definición de Objetivo y Mercado Profesional • Fase IIPreparación; Estrategia Comunicacional (CV Presentación Profesional) Reuniones Redes de Contacto; Entrevistas. • Fase IIIImplementación de la Búsqueda; Oportunidades laborales, Redes de Contacto, Consultoría en ofertas y negociación.

  7. Contenido General de un programa de Outplacement • Contención y apoyo psicológico • Análisis de mi profesión y del mercado • Auto evaluación y evaluación • Definición de Objetivo Profesional • Investigar y definir mercado Objetivo

  8. Contenido General de un programa de Outplacement • Confección CV y otros herramientas de marketing • Preparación red de contactos • Preparación y entrenamiento entrevistas • Análisis y negociación de ofertas • Apoyo en la transición del nuevo empleo

  9. Contenidos Prog. Individuales • Uso de instalaciones según tipo programa • Apoyo secretarial, teléfono, fax, internet, materiales • Sala reuniones, cafetería, prensa • Charlas y talleres internas y externas • Consultor asignado • Reuniones y practica de inglés • Feedback psicológico

  10. Contenidos Prog. Individuales (cont.) • Banco de Oportunidades Laborales. • Contacto con Empresas de Búsqueda y HH.

  11. Outplacement • Concepto tradicional y restringido • Solo Programas de Outplacement • Concepto amplio • Asesoría previa • Programas de Outplacement • Asesoría después

  12. Outplacement en Chile • Origen • Desarrollo • Actores • Principales clientes

  13. Experiencia de People & Partners en programas de Outplacement

  14. Datos interesantes • Sobre 250 empresas han utilizado programas de outplacement en los últimos 7 años. • Industria Financiera, Química-Farmacéutica, Minería, Tecnología y Telecomunicaciones. • Empresas Multinacionales 55% y Empresas nacionales 45%

  15. Datos interesantes • 5000 empleados han participado en programas de Outplacement • 1000 Ejecutivos • 3500 Supervisores, profesionales y administrativos • 500 operarios

  16. Resultados en Programas de Outplacement a Nivel Ejecutivo

  17. Razón de SalidaAcumulado a Octubre 2007

  18. Método de Recolocación Año 2007

  19. Nueva Actividad Acumulado a Octubre 2007

  20. Tiempo de ReubicaciónAcumulado a Octubre 2007 Promedio 4.2 meses

  21. Nivel Remuneración Año 2007

  22. Nivel Cargo Año 2007

  23. Promedio de Edad de los Ejecutivos 2007 45 años Promedio Antigüedad en Empresa Anterior 10 años Promedio Experiencia Laboral (acumulado) 21 años Promedio Permanencia en People & Partners (acumulado) 4.2meses Promedio Permanencia > 45 años 4.4 meses Nivel Educacional Profesionales universitarios (acumulado)62% Magíster (acumulado)22% Otros Datos ...

  24. Muchas Gracias