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FUENTES Y CONTRATO

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FUENTES Y CONTRATO

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  1. FUENTES Y CONTRATO • Fuentes del Derecho del Trabajo • Concepto de fuentes del Derecho del Trabajo • Clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral • El contrato de trabajo • Concepto • Elementos esenciales • Características esenciales • Trabajos no laborales • Relaciones laborales especiales

  2. DERECHOS Y DEBERES Y SALARIO • Derechos y deberes del trabajador • El salario • Definición • Percepciones salariales • Percepciones no salariales • Modalidades del salario • Los sistemas salariales • Complementos salariales • La determinación de la cuantía del salario • Pasos para la confección del recibo de salarios

  3. CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA I • Ejemplo • Confecciona la nómina del mes de marzo correspondiente a un subalterno, con contrato fijo, con las siguientes percepciones: salario base (900 euros), antigüedad (120 euros), plus de transporte (60 euros) y horas extraordinarias (90 euros); tiene derecho a dos pagas extraordinarias que comprenden el salario base y el plus de antigüedad, retención a cuenta del IRPF 12 % • Identificar elementos salariales y no salariales • BCCC = 900 + 120 + (1.020 x 2 : 12) = 1.190 € • BCCP = 1.190 + 90 = 1.280 €

  4. CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA II • Recordamos: • Contrato fijo • BCCC = 1.190 € • BCCP = 1.280 € • Plus de transporte = 60 € • 2 PE (SB + ANT) • Retención IRPF = 12 % • Aplicar tipos cotización • CC = 1.190 x 4,7 % = 55,93 € • HE = 90 x 4,7 % = 4,23 € • Des. = 1.280 x 1,55 % = 19,84 € • FP = 1.280 x 0,1 % = 1,28 € • Calcular las retenciones del IRPF • Ret = 12 % s/(1.280 + 60 – 170) = 140,40 €

  5. NÓMINA III, PERMISOS, PRUEBA Y CONTRATOS • Los permisos retribuidos • El período de prueba • Modalidades de contratación • Contratos indefinidos • Contratos de duración determinada • Para obra o servicio determinados • Eventual por circunstancias de la producción • De interinidad • Formativos • En prácticas • Para la formación • A tiempo parcial • De fomento del empleo • Otros • A domicilio • Trabajo en común y contrato de grupo