120 likes | 511 Views
KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE. Kaupiamojo balo sandara ir atsiskaitym ų datos. Docentė dr. Jolita Vveinhardt. Kaupiamojo balo sandara ir jo dedamųjų svoris. Turinys. Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija
E N D
KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE Kaupiamojobalosandarairatsiskaitymų datos Docentė dr. Jolita Vveinhardt
Turinys Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija Prietarų ir stereotipų vaidmuo diskriminuojančiuose darbuotojų santykiuose Mobingas kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose Mobingo pasekmės Mobingo intervencija
Išplėstinis turinys DISKRIMINACIJA KAIP DARBUOTOJŲ TARPUSAVIO SANTYKIŲ DISFUNKCIJA Darbuotojų santykiai Diskriminacijos darbuotojų santykiuose determinavimas Teisinis diskriminacijos aspektas Diskriminacijos darbuotojų santykiuose auka Smurtinis socialinio atskyrimo aspektas PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ VAIDMUO DISKRIMINUOJANČIUOSE DARBUOTOJŲ SANTYKIUOSE Nuostatos, prietarai, stereotipai Vertybių kongruencija MOBINGAS KAIP DISKRIMINACIJA DARBUOTOJŲ SANTYKIUOSE Mobingo definicija Mobingas kaip neetiški santykiai Mobingo strategija ir būdai Mobingo priežastys ir lygmenys Mobingas kaip diskriminacija darbo vietoje Mobingo procesas, dalyviai ir jų vaidmenys MOBINGO PASEKMĖS Mobingo pasekmės individualiame lygmenyje Mobingo pasekmės organizaciniame lygmenyje MOBINGO INTERVENCIJA IR PREVENCIJA Mobingo intervencija individualiame lygmenyje Mobingo intervencija organizaciniame lygmenyje
Koliokviumas (30 proc.) • Sandara: 28 uždaro tipo klausimai, 2 atviro tipo klausimai • Temos: • Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija
Koliokviumo rezultatus rasite čia : 7 http://fcim.vdu.lt/~Vveinhardt KONFLIKTAI KOLIO REZULTATAI
Namų darbų įvertinimusrasite čia : 8 http://fcim.vdu.lt/~Vveinhardt KONFLIKTAI KOLIO ir ND REZULTATAI
Namų darbas (20 proc.) • Pristatymolaikas:paskaitos metu. • Apimtis: neribojama. • Tema: parašyti mobingo aukos istoriją, remiantis asmeniniu, draugų ar artimųjų pavyzdžiu; gali būti pavyzdys iš mokyklos laikų, universiteto grupės, esamos ar buvusios darbovietės ir kt. • Vieną namų darbą gali rašyti tik vienas studentas.
Egzaminas (50 proc.) • Sandara:46 uždaro tipo klausimai, 4 atviro tipo klausimai • Temos: • Prietarų ir stereotipų vaidmuo diskriminuojančiuose darbuotojų santykiuose • Mobingas kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose • Mobingo pasekmės • Mobingo intervencija