“PROGRAMA FORMACION PARA EL TRABAJO” Tucumán Agosto 2010

1. “Experiencias en el Control de Programas Sociales en el Marco de la Red Federal de Control Público” “PROGRAMA FORMACION PARA EL TRABAJO” Tucumán Agosto 2010

2. FORMACION PARA EL TRABAJO Introducción • El MTEySSCreó en el año 2003 el “PLAN Integral para la Promoción del Empleo”. • Objetivo: Contribuir a la Generación, sostenimiento y mejora del empleo mediante la articulación de distintas políticas públicas. • Para cumplir con este Plan se propone coordinar los recursos e instrumentos con áreas de gobierno nacionales y provinciales. • El Gobierno de la Provincia de Tucumán firmó con el MTEySSel Convenio Marco “MAS Y MEJOR TRABAJO” • Objetivo: Promover la implementación de políticas activas de empleo destinadas a mejorar la empleabilidad de la población que atiende.

3. FORMACION PARA EL TRABAJO Objetivos del Programa • Favorecer la empleabilidad de los trabajadores desocupados que se encuentran en situación de desventaja frente al empleo. • Alentar la finalización de los estudios básicos (primarios o secundarios). • Capacitar laboralmente, acorde a las necesidades productivas y a la experiencia laboral de los trabajadores desocupados. • Promover prácticas y experiencias laborales con la finalidad de fortalecer la cultura del trabajo.

4. FORMACION PARA EL TRABAJO Líneas de Acción • Terminalidad Educativa • Finalización de los estudios formales obligatorios (primarios y secundarios). • Con modalidades Presencial y semi-presencial, por módulos, niveles y/o trayectos. • Formación Profesional • Cursos de capacitación laboral y prácticas en ambientes de trabajo. • Ramas de Actividad: • Agroindustriales • Construcción • Servicios

5. FORMACION PARA EL TRABAJO • Quienes pueden participar? • PJMyMT • SCyE • Programas de Empleo • Desocupados • Otros colectivos sociales como poblaciones vulnerables con mayor dificultad para acceder a un empleo (Contexto de encierro, pueblos originarios, discapacitados, etc.)

6. FORMACION PARA EL TRABAJO • Acuerdos • La Secretaria de Empleo celebra protocolos adicionales al convenio marco, con distintas aéreas del Gobierno provincial. • Ministerio de Educación • Ministerio de la Producción • Contraparte responsable de la ejecución • Elabora un diagnóstico previo. • Acuerda metas cuantitativas y cualitativas . • Establece criterios de aprobación de cursos (costos, duración, cantidad de beneficiarios, etc.).

7. FORMACION PROFESIONAL • Objetivos del Protocolo • Incorporar y promover la certificación de cursos de FP. • Promover acciones de Difusión • Previo a la los cursos de FP – Orientar a los Beneficiarios. • Contribuir a la Pertinenciade la Oferta Formativa Contexto socio productivo y caract. beneficiarios. • Coordinar y ejecutar con las OE acciones de Apoyo a la Búsqueda de Empleo. • Acordar mecanismos de cooperación para asegurar la eficaz implementación de las acciones. • Focalizar acciones en territorios y poblaciones priorizadas. • Promover un proceso de Fortalecimiento y Mejora de la Calidad de las ofertas formativas de IFPs.

8. FORMACION PROFESIONAL • Compromisos de las partes • La UEP se compromete a garantizar los resultados y metas propuestas a través de: • Crear la UEP – para administrar los fondos. Informar la composición y responsabilidad de los integrantes. • Difundir el programa. • Evaluar propuestas • Incorporar beneficiarios en los cursos de FP • Presentar proyectos de FP a la comisión evaluadora. • Integrar la comisión evaluadora. • Colaborar en la identificación de IFPs.

9. FORMACION PROFESIONAL • Circuito Operativo • Elevación de la propuesta de Formación Profesional • Se presenta una propuesta consensuada entre la GECAL y la Provincia (Educación, Producción). • Se presenta a la DNOyFP, dependiente de la Secretaria de Empleo (MTEySS de la Nación). • La DNOyFP evalúa la propuesta y elabora el protocolo. • Firman el Protocolo las partes intervinientes Nación y Provincia.

10. FORMACION PROFESIONAL • Constitución Unidad Ejecutora Provincial • Los Ministerios de Educación y Producción elevan la nómina de personas que integrarán el Equipo Técnico. • La UEP debe estar conformada por: • Coordinador de la UEP • Asistente Técnico para la Formulación de Cursos de FP. • Evaluador de las Propuestas de FP. • Data entry. • Administrativo Contable • Función equipo técnico de la UEP • Brindar apoyo a la gestión del protocolo para dar cumplimiento a las metas establecidas.

11. FORMACION PROFESIONAL • Tareas que realiza la UEP: • Diseño de Formularios de Presentación y Evaluación Cursos de FP. • Elaboración de Manuales para la Presentación y Evaluación Cursos de FP. • Diagnostico Productivo y análisis de las Ofertas y Demandas Provinciales. • Adecuación de las Ofertas de FP a las demandas locales y actuales. • Asesoramiento y asistencia técnica a IFPs para presentación de cursos de FP. • Recepción y control formal de los cursos presentados. • Evaluación de propuestas de FP, de acuerdo a los parámetros estipulado por el programa de FP. • Participa de la Mesa evaluadora Provincial. • Articulación entre las Oficinas de Empleo Municipales y las IFPs. • Cargas de Cursos y beneficiarios.

12. FORMACION PROFESIONAL • Comisión Evaluadora Provincial • Gerente de Empleo y Capacitación Laboral del MTEySS. • Coordinadora de Políticas Activas de Empleo y Técnico Referente. • Referentes Técnicos evaluadores. • Referente de la DNOyFP. • Subsecretario de Empleo de la Provincia. • Director de Educación Técnica de la Provincia. • Directora de Educación de Jóvenes y Adultos de la Provincia. • Otros invitados a participar: Ministerio de Desarrollo Social, sindicatos, cámaras empresariales, OE, etc.

13. FORMACION PROFESIONAL • Funciones de la Comisión Evaluadora • Gerencia • Coordina y preside la Comisión evaluadora. • Garantiza representatividad de los actores involucrados en la formulación de las propuestas de FP en la Provincia. • Todos los integrantes • Evalúan los proyectos presentados estableciendo un consenso en base a las siguientes dimensiones. • Criterio de doble pertinencia • Cobertura Geográfica • Priorización en OE fortalecidas por la Secretaria de Empleo del MTEySS. • Complementariedad con otros programas de MTEySS. • Elaborar un acta de aprobación, adjuntando el listado de proyectos aprobados y los no aprobados con sus observaciones. (Firman las actas)

14. FORMACION PROFESIONAL • Aprobados los Cursos de FP • UEP • Notifica a las IFPs de la aprobación de los cursos de FP. • Elabora un descriptor con el detalle del curso.(contenidos mínimos, perfil de egreso, días, horario, lugar de dictado, etc.). • Notifica a las OE que publica los descriptores de los cursos y realiza las inscripciones. • Vincula los proyectos y asigna los beneficiarios. • Presenta cronograma con día, horarios lugar y responsable del curso. • Informa de cualquier modificación. • Finalizado el curso informa quienes aprobaron y presenta los certificados para la firma. • Organiza la entrega de certificados. • Las OE cargan los certificados en la plataforma para el cobro de los premios.

15. FORMACION PROFESIONAL • Incentivos, Becas y Premios • PJMYMT - $150 • Premios: si aprueba un curso de FP percibirá en un solo pago la suma de $ 150 multiplicada por los meses que dura el curso. • La cantidad de meses se determina por la carga horaria exigida en los cursos hasta un máximo de premio de $ 900 (RES. SE Nº 521/09). • SCyE - $ 225 + $ 125= $350 (según tramo) • Premios: si aprueba un curso de FP percibirá en un solo pago la suma de $ 150 multiplicada por los meses que dura el curso. • La cantidad de meses se determina por la carga horaria exigida en los cursos hasta un máximo de premio de $ 900 (RES. SE Nº 519/09). • Desocupados y otros Programas: • Incentivos: los beneficiarios desocupados que asistan a cursos de FP percibirán $ 50 por mes que asistan al curso en concepto de compensación por gastos de traslado y refrigerio(RES. SE Nº 100/07).

16. FORMACION PROFESIONAL • Transferencia de Fondos • MTEy SS – Transfiere los fondos según los siguientes criterios. • Primera Cuota: Anticipo - 35 % del total • A partir de firmado el protocolo • Segunda Cuota: 40 % del total • Se transferirá contra la presentación de las metas físicas comprometidas y supervisadas por la DNOyFP. Ejecución de la primera etapa. • Efectivizada la transferencia a los 60 días debe rendir la primera cuota. (Res. SE Nº 964/08) • Tercera Cuota: Reajustada a metas ejecutadas - 25 % del total • Se transferirá contra la presentación de las metas físicas comprometidas y supervisadas por la DNOyFP. Ejecución del total de las acciones. • Efectivizada la transferencia a los 30 días debe rendir la totalidad de los fondos recibidos. (Res. SE Nº 964/08)

17. FORMACION PROFESIONAL • Funciones de la GECAL del MTE y SS • Asistir técnicamente a los organismos provinciales para la presentación de la propuesta. • Acompañar en la ejecución del Protocolo para dar cumplimiento a las metas comprometidas. • Capacitar a los equipos técnicos de las UEP. • Colaborar en la elaboración de los formularios y manuales de la UEP. • Coordinar y presidir la comisión evaluadora. • Garantizar la representatividad de los actores involucrados. • Promover la articulación de las IFPs con las OE en la Provincia. • Verificar periódicamente los avances de las metas previstas en el protocolo. • Gestionar los pagos de acuerdo a los avances de las metas. • Realizar Visitas de Supervisión. (Res. Nº 638/05) • Seguimiento de los Cursos de FP aprobados.

18. FORMACION PROFESIONAL Gerencia de Empleo Y Capacitación Laboral Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social Crisóstomo Álvarez Nº 548 – Tel (0381)-4305538/89 Arq. Juan Luis Pérez Gerente de Empleo y Capacitación Laboral Lic. María José Rubiol Coordinadora de Políticas Activas de Empleo Email: mjrubiol@trabajo.gob.ar