Sooliselt ebavõrdne kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega

1. Sooliselt ebavõrdne kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega Katre Vallner Talentor Estonia personalitöö konsultant

2. Sooline võrdõiguslikkus Mis on võrdsus ja mis on võrdõiguslikkus? • Sugu - meeste ja naiste erinevad sotsiaalsed rollid • Sugupool - bioloogilised erinevused meeste ja naiste vahel

3. Ebasoodsam kohtlemine tööle värbamisel Ametikohale mittesobivaks osutumine tingitud rasedusest • Naiste ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja emadusega on otsene sooline diskrimineerimine • Et tuvastada sooline diskrimineerimine rasedus põhjal, ei ole vaja teiseks võrdlusisikuks meest Deccer v. Stichting Vormingscentrum voor Junge Volwassenen, Case C-177/88

4. Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja õigus pöörduda tagasi oma endisele ametikohale • Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajat tööle tagasi võtmast peale lapsehoolduspuhkust • Kui tööandja on oma keelduva otsuse tegemisel arvesse võtnud töötaja rasedust, siis on ta töötajat otseselt diskrimineerinud Wiebke Busch v Klinikum Neustadt GmbH and Co Betriebs-KG, Case C-320/01

5. Rasedate tervise kaitsest tulenev positiivne diskrimineerimine Rasedusest tulenev öisel ajal töötamise keeld • Soolise võrdõiguslikkuse seaduse järgi ei loeta sooliseks diskrimineerimiseks sätteid, mis sisaldavad naiste erilist kaitset seoses raseduse ja sünnitamisega • Nii siseriiklik töölepinguseadus kui ka rahvusvahelise õiguse regulatsioon ei saa muuta töölepingu olemasolu tühiseks põhjusel, et töötaja on rase Habermann-Beltemann v Arbeiterwohlfart, Case C-421/92

6. Kaitse töösuhte lõpetamise vastu Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest teada saamisel • Meest võetakse kui normi ja eeldatakse, et naine on sarnane mehele ja teda saab samastada mehega samades olukordades • Eksitav ja ebatäpne oleks raseda naise ja haige mehe tööpanuse omavaheline võrdlus Webb v EMO Air Cargo, Case C-23/93

7. Tähtajalise lepingu ennetähtaegne lõpetamine tingituna töötaja rasedusest • Tähtajalise töösuhte lõpetamine enne tähtaja saabumist põhjusel, et töötaja on rase, on otsene sooline diskrimineerimine Brand-Nielsen v Tele Danmark, Case C-109/00 • Tööandja käitumist saab pidada otseseks diskrimineerimiseks, kui oma kvalifikatsioonilt sobiks naistöötaja jätkama seda tööd lepingu pikendamise korral, kuid tema lepingut ei pikendata arvestades töötaja rasedust Melgar v Ayuntamiento de Los Barrios, Case C-438/99

8. Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest tingitud tervise halvenemise tõttu • Kuigi mõned tervisehäired ilmnevad ühest või teisest soost isikutel, on peamine küsimus selles, kas naistöötaja töösuhte lõpetamist haiguse tõttu oleks saanud rakendada samades oludes meestöötaja puhul • Kui töösuhte lõpetamine on tingitud haigusest, mida võib esineda ka meestel, siis ei ole tegemist otseses soolise diskrimineerimisega Birthe Vibeke Hertz v Dansk Arbejdsgiverforening, Case C-179/88 Larsson v Fotex Supermarket, Case C-400/95

9. Meeste ebasoodsam kohtlemine Meeste ebasoodsam kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega • Kas meestöötajate piiratud juurdepääs doteeritud lasteaia kohtadele on vastuolus võrdse kohtlemise printsiibiga? • Positiivne diskrimineerimine ei tohi muutuda ebaseaduslikuks diskrimineerimiseks Lommers v Goverment ministry, Case C-476/99

10. Järeldused Probleemid sooliselt võrdse kohtlemise osas seoses lapsevanemaks olemisega: - ebavõrdne kohtlemine tööle värbamise protsessis (rasedus, lapsevanemaks olemine) - ebavõrdne kohtlemine tööalase karjääri edendamisel (tööalane hindamine, kutsekvalifikatsiooni taseme taotlemine) - ebasoodsam kohtlemine seoses perekonnaliikme eest hoolitsemisega - töösuhte lõpetamine põhjustatuna töötaja rasedusest või lapsevanemaks olemisest

11. Ettepanekud • Tööandjad peavad hakkama väärtustama mehi lapsevanemana ja julgustama mehi isapuhkust võtma. Selle tulemusena: - väheneb noorte naiste diskrimineerimine tööturul, sest lapsega võib koju jääda ka isa - suureneb naiste tööhõive • Peresõbraliku personalipoliitika loomine ettevõttes: - paindliku tööajaga töötamine - töökoha ümberkorraldamine ehk kaugtöö võimalus - erinevat liiki puhkuste võimaldamine - toetuste süsteem lastehoiule (doteeritud lasteaia kohad või lastehoiu võimalus töökohas)

12. Ettepanekud 2 • Töö ja pereelu ühildamiseks välja töötatud programme tuleb rakendada nii meestele kui naistel • Ettevõtted peavad aitama kaasa soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõusule nii organisatsiooni juhtkonnas kui ka töötajate seas • Korraldada teabepäevi, luua internetifoorumeid, korraldada avalikke arutelusid, mis annaks võimaluse kogemuste ja hea praktika alase informatsiooni jagamiseks ettevõtete vahel

13. * Tänan kuulamast ja kaunist päeva!