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Rémunération globale et Bilan personnalisé

Rémunération globale et Bilan personnalisé. Rappel de la démarche. Améliorer la visibilité du personnel sur l’ensemble des éléments de la rémunération Expliquer la notion de Rémunération Globale 1ère expérience en 2004 Un document jugé très utile dans plus de la moitié des retours

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Rémunération globale et Bilan personnalisé

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Presentation Transcript

  1. Rémunération globale etBilan personnalisé

  2. Rappel de la démarche • Améliorer la visibilité du personnel sur l’ensemble des éléments de la rémunération • Expliquer la notion de Rémunération Globale • 1ère expérience en 2004 • Un document jugé très utile dans plus de la moitié des retours • Une demande de renouvellement de ce document dans 73 % des retours.

  3. La rémunération globale La rémunération de base (salaire, primes, …) n’est pas le seul élément de rémunération versé par l’entreprise au personnel. D’autres éléments, sont en général mis en place à l’initiative de l’entreprise et/ou par accord négocié avec les Instances Représentatives du Personnel mais ils ne constituent pas une obligation pour l’entreprise. Exemple : intéressement collectif, Plan d’Epargne, Mutuelle, retraite supplémentaire, ...

  4. La rémunération globale C’est l’ensemble de ces éléments qui doit être pris en considération pour évaluer le montant réel de sa rémunération.

  5. Un bilan personnalisé • Son mode de diffusion ? • Envoi à domicile entre le 8 et le 14 juin 2005, sous pli personnel et confidentiel. • Pour qui ? • Toutes personnes, tous statuts, ayant un contrat MFPM à durée indéterminée et ayant effectué une année 2004 complète.

  6. Le bilan personnalisé • Son format : • Celui du classeur « Bibendum vous informe » dans lequel il pourra s’insérer. • En effet, vous retrouverez dans ce bilan la traduction concrète et personnalisée des principes qui sont exposés dans le classeur. • 2 versions, en 2005 : • Une version complète de 12 pages (idem 2004) pour les personnes ne l’ayant pas déjà reçu. • Une version allégée de 4 pages pour les personnes l’ayant reçu en 2004.

  7. Contenu des 2 versions Récap. (Détail slides suivants)

  8. 12 pages Le bilan personnalisé :version 12 pages • Son contenu • Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) • présente et explique la démarche • Situation personnelle et professionnelle • nom, prénom, date de naissance, statut, échelon, ancienneté

  9. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Rémunération directe • rémunération de base (salaire,...) • les primes liées à la performance • les indemnités diverses • autres primes  TOTAL BRUT (charges sociales comprises)  TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites)

  10. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Rémunération complémentaire • Intéressement collectif • Plan Epargne Entreprise • Mutuelle • Compte point TOTAL Rémunération complémentaire • Participation aux résultats • Charges sociales • payées par le salarié • payées par l’entreprise

  11. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Prévoyance décès, invalidité • montant de la cotisation Entreprise • montant de la cotisation Salarié • estimation des prestations sur la base de la rémunération 2004 • Retraite • montants des cotisations salarié et entreprise pour • le régime Sécurité Sociale • le régime complémentaire entreprise

  12. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Formation • montant versé par l’entreprise • CET individuel et collectif • versement en jours • versements monétaires • solde du CET

  13. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Autres avantages (non valorisés) • jours de congés exceptionnels • dotations aux comités d’établissements • pneus d’essai • espace Bibendum

  14. 12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Pyramide de la rémunération globale : • somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire  MONTANT TOTAL • Questionnaire de retour sur le bilan • pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

  15. 4 pages Le bilan personnalisé :version 4 pages • Son contenu • Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) • présente et explique la démarche • Rémunération directe • rémunération de base (salaire,...) • les primes liées à la performance • les indemnités diverses • autres primes  TOTAL BRUT (charges sociales comprises)  TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites)

  16. 4 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Rémunération complémentaire • Intéressement collectif • Plan Epargne Entreprise • Mutuelle • Compte point TOTAL Rémunération complémentaire • Participation aux résultats • Charges sociales • payées par le salarié • payées par l’entreprise

  17. 4 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) • Pyramide de la rémunération globale : • somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire  MONTANT TOTAL • Questionnaire de retour sur le bilan • pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

  18. Merci de votre attention

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