1 / 22

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+. Anita Klimek-Jezierska. Zanurzeni w błękicie…. ?. Niepełnosprawność a osoba niepełnosprawna. Czym jest niepełnosprawność? Jak określić osobę niepełnosprawną?. Plan wystąpienia.

tanuja
Download Presentation

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+ Anita Klimek-Jezierska

  2. Zanurzeni w błękicie… ?

  3. Niepełnosprawność a osoba niepełnosprawna • Czym jest niepełnosprawność? • Jak określić osobę niepełnosprawną?

  4. Plan wystąpienia • Zatrudnianie osób niepełnosprawnych • Rekrutacja osób niepełnosprawnych • Możliwości i trudności w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych • Zarządzanie wiekiem – wybrane aspekty • Działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zatrudnienie, staże, praktyki)

  5. Każdy z nas jest w jakimś miejscu między sprawnością a niesprawnością

  6. Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych (…. ) gwarantuje i popiera realizację prawa do pracy(…), poprzez podjęcie odpowiednich kroków, w tym na drodze ustawodawczej, między innymi w celu: • wprowadzenia zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność we wszystkich sprawach dotyczących wszelkich form zatrudnienia, w tym w zakresie warunków rekrutacji, przyjmowania do pracy i zatrudnienia, ciągłości zatrudnienia, awansu zawodowego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, • zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze publicznym, • popierania zdobywania przez osoby niepełnosprawne doświadczenia zawodowego na otwartym rynku pracy.

  7. Prawne aspekty zatrudnianie osób niepełnosprawnych • Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych • Ustawa o służbie cywilnej; ustawa o pracownikach urzędów państwowych; ustawa o pracownikach samorządowych • Kodeks pracy • Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

  8. Stan zatrudnienia Wymagany wskaźnik zatrudnienia: 6% Faktyczny wskaźnik zatrudnienia: • Ministerstwa i urzędy centralne – 1,7% • korpus służby cywilnej – 3,4% • Urzędy marszałkowskie – 2,3 %

  9. Bariery po stronie administracji publicznej • Ograniczona liczba wolnych stanowisk pracy, limity etatowe, • Wysoka konkurencja wśród osób starających się o pracę (rynek pracodawcy), • Bariery funkcjonalne (ograniczenia w przestrzeni fizycznej, brak specjalistycznego sprzętu), • Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia, stereotypy, sposób postrzegania ludzi).  

  10. Bariery po stronie osób niepełnosprawnych • Niski poziom aktywności zawodowej, • Niedostosowane kwalifikacje, • Brak lub niewielkie doświadczenie zawodowe, • Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia, stereotypy, sposób postrzegania ludzi) • Niska samoocena i automotywacja do podejmowania wyzwań.

  11. Opinie pracodawców Brak wystarczającej wiedzy o przepisach prawnych dotyczących zatrudnienia 46,4% Kłopoty z uzyskaniem rzetelnej informacji 46,3%

  12. Opinie osób niepełnosprawnych Blisko 2/3 ogółu osób niepełnosprawnych prawnie uważa, że nie ma ograniczonej zdolności wykonywania czynności, jakie ludzie zwykle wykonują, bądź uważa, że stopień ograniczeń nie jest zbyt poważny. Źródło: Badanie stanu zdrowia ludności Polski, GUS , 2011

  13. Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy Kodeks postępowania

  14. Rekrutacja

  15. Kogo szukamy? Osoby, której kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i predyspozycje w największym stopniu odpowiadają wymaganiom określonym na danym stanowisku pracy.

  16. ? Nie szukamy osoby niepełnosprawnej, szukamy osoby sprawnej na dane stanowisko pracy

  17. Rozwój Szkolenia Budowanie ścieżki kariery

  18. Utrzymanie w zatrudnieniu przez dostosowanie

  19. Dostosowanie Art. 23a ustawa o rehabilitacji (...) Pracodawca ma obowiązek zapewnić racjonalne usprawnienia (konieczne zmiany, dostosowania do zgłoszonych potrzeb wynikających z niepełnosprawności) w procesie: • pracy • rekrutacji • szkolenia • stażu • przygotowania zawodowego • praktyk zawodowych lub absolwenckich • o ile ich zapewnienie nie skutkuje nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń

  20. Zarządzanie wiekiem Zarządzanie wiekiem to element zarządzania zasobami ludzkimi, a dokładniej - element zarządzania różnorodnością. Polega na realizacji różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich przedsiębiorstwa dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.

  21. Stażyści, praktykanci w PARP Współpraca z: • Organizacjami pozarządowymi • MŚP • Urzędami pracy • Biurami Karier

  22. Dziękuję za uwagę

More Related