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Bem-estar no trabalho - BET. Modelo teórico de bem-estar no trabalho – BET (Siqueira, 2009, p. 250). Bem-estar no trabalho - BET. A construção teórica deste constructo está fundamentado em três conceitos seminais das conotações positivas e prazerosas no ambiente de trabalho:

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Presentation Transcript
bem estar no trabalho bet
Bem-estar no trabalho - BET

Modelo teórico de bem-estar no trabalho – BET

(Siqueira, 2009, p. 250).

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Bem-estar no trabalho - BET

A construção teórica deste constructo está fundamentado em três conceitos seminais das conotações positivas e prazerosas no ambiente de trabalho:

1º) satisfação com o trabalho (Locke, 1976);

2º) envolvimento no trabalho (Lodahl; Kejner, 1965); e

3º) comprometimento organizacional afetivo (Mowday; Steers; Porter, 1979).

bem estar no trabalho bet2
Bem-estar no trabalho - BET

BET pode ser mensurada em cada uma de suas três dimensões por escalas individuais por meio de instrumentos desenvolvidos e validados estatísticamente com base em evidências empíricas por estudos cientificos.

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Bem-estar no trabalho - BET

Os três conceitos componentes de BET com conotações positivas abrangem ligações prazerosas no ambiente de trabalho, consolidados na Psicologia, na subárea Psicologia Organizacional e do Trabalho, cujo foco é o nível micro do trabalhador, contribuindo diretamente para o estudo do comportamento organizacional (Spector, 2007).

bet satisfa o com o trabalho
BET – Satisfação com o trabalho

Vínculo afetivo positivo estruturado a partir das três grandes categorias de fontes de satisfação:

  • Relacionamento com as pessoas;
  • Retribuições das organizacionais; e
  • Satisfações com as tarefas realizadas.
bet satisfa o com o trabalho1
BET – Satisfação com o trabalho

Satisfação com o trabalho pode ser mensurada por intermédio Escala de Satisfação no Trabalho – EST, medida construída e validada por Siqueira (1995 e 2008) e que avalia o grau de satisfação no trabalho declarado pelo participante sobre cinco domínios específicos da dimensão.

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BET – Satisfação com o trabalho

Conjunto das reações específicas do envolvimento das avaliações prazerosas no contexto organizacional sobre cinco domínios específicos que provocam no indivíduo diferentes graus de satisfação:

1º) trabalho,

2º) chefia,

3º) colegas,

4º) salário, e

5º) equipe.

bet envolvimento no trabalho
BET – Envolvimento no trabalho

Quando o indivíduo experimenta sensações agradáveis resultantes do elevado envolvimento mantido durante a execução das tarefas, especialmente quando desafios são alcançados pelas habilidades especiais do indivíduo, por meio transmissão clara nas metas propostas e retorno (feedback) imediato, proporcionado pela própria atividade realizada.

bet envolvimento no trabalho1
BET – Envolvimento no trabalho

São sensações agradáveis experimentadas resultantes do elevado envolvimento mantido durante a execução das tarefas, especialmente quando desafios são alcançados pelas habilidades especiais do indivíduo, por meio transmissão clara nas metas propostas e retorno (feedback) imediato, proporcionado pela própria atividade realizada.

bet envolvimento no trabalho2
BET – Envolvimento no trabalho

As tarefas desencadeiam no indivíduo um maior envolvimento e transformam as tarefas em atividades prazerosas, crescendo sensações assemelhadas às que alguém vivencia quando pratica seu laser favorito.

Envolvimento com o trabalho pode ser mensurado por meio da Escala de Envolvimento com o Trabalho – EET. Originalmente construída e validada por Lodhal e Keyner (1968) e validada para o Brasil por Siqueira (1995 e 2008).

bet comprometimento organizacional afetivo
BET – Comprometimento organizacional afetivo

Vínculo afetivo do trabalhador para com a organização que o emprega desejando manter-se nela, em prol dos benefícios que esse vínculo trará a sua vida e pessoais.

Há cinco conjuntos de variáveis do comprometimento que resumem os resultados das pesquisas realizadas:

1º) características pessoais,

2º) características do trabalho,

3º) relações com o grupo/líder,

4º) características organizacionais , e

5º) variáveis funcionais.

bet comprometimento organizacional afetivo1
BET – Comprometimento organizacional afetivo

Comprometimento organizacional afetivo pode ser mensurado por intermédio da Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo – ECOA. Medida de auto-relato, construída por Siqueira (1995 e 2008), por meio da qual o individuo informa a intensidade de seus sentimentos dirigidos à organização.