1 / 32

Průběžné výsledky

Průběžné výsledky. Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová. údaje o zúčastněných krajích a počtech podniků. údaje o zúčastněných krajích podle počtu respondentů. počet respondentů podle krajů.

tamekah-marshall
Download Presentation

Průběžné výsledky

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Průběžné výsledky Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová

  2. údaje o zúčastněných krajích a počtech podniků

  3. údaje o zúčastněných krajích podle počtu respondentů

  4. počet respondentů podle krajů • 1.moravskoslezský N = 369 (19%) 1. plzeňský N=29 (1,5%) • 2.olomoucký N = 205 (11%) 2. brněnský N=38 (2%) • 3.středočeský N = 187 (10%) 3. Praha N=52 (2,7%)

  5. Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku

  6. Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku

  7. Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku

  8. „technické pozn.“ k sběru dat • U některých podniků není uveden počet zaměstnanců • 7 podniků má 100% účast (?) • Byla nějaké kritérium ze strany vedení (inspektorů) pro přidělování dotazníků zaměstnancům ? • Jsou vyplněny správně údaje o počtu zaměstnanců? • Event. lze získat chybějící údaje o počtu zaměstnanců?

  9. Rozdělení podniků (velikost a resort) Typ podniku dle velikosti • I „Mikropodniky“ (N <= 10): 11 podniků • II. Malé podniky (11< N <60) 34 podniků (viz srovnání položek dále) • III. Střední podniky (N > 60) 8 podniků Resort Většinou HR, 2 podniky ZS Smíšené Výhradně ZS

  10. porovnání resortů (údaje v absolutních číslech)

  11. počty podniků a resorty (číslo podniku)

  12. Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů I

  13. Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů II

  14. Zdravotnictví – pořadí krajů podle počtu respondentů Nejsilnější účast • 1. moravskoslezský 19,7% • 2. olomoucký 12,4% • 3. středočeský 12,2% Nejslabší účast • 1. plzeňský 1,2% • 2. brněnský 2,0% • 3. českobudějovický 2,9%

  15. Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů I

  16. Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů II

  17. Hotely / restaurace – pořadí krajů podle počtu respondentů Nejsilnější účast • 1. moravskoslezský 18,6% • 2. pardubický 13,1% • 3. liberecký 11,3% Nejslabší účast • 1. brněnský 1,9% • 2. plzeňský 2,6 % • 3. středočeský 2,8 • Praha – bez účasti podniků HR

  18. Metodika: přehled dotazníků • Dotazník pro zaměstnance (SLIC) 10 položek • Dotazník pro zaměstnavatele (SLIC) 12 položek • Kontrolní seznam: Stres při práci (SLIC) 28 pol. (4 oblasti: pracovní náročnost, kontrola práce, sociální klima, podpora) • Metodika k identifikaci pracovního stresu v organizaci (pro kontrolní orgán); (VÚPB) 65 položek (3 oblasti: I chování managementu, II identifikace stresu, III protistresová opatření)

  19. Metodika pro hodnotitele (hodnocení A,B,C podle info zaměstnavatele) • A > 35b…. 15 podniků • B 10 - 35b. ….. 38 podniků • C < 10b…. 0 podniků (některé 13 – 15b) • hodnocení A: čísla podniků: 34, 38, 17, 26, 31, 5, 36, 25, 29, 27, 28, 50, 39, 51, 46 (?) • Resorty: ZS N = 9, HR N = 6 • Velikost: velké N=3, střední N=9, malé N=3 • Kraje dle hodnotitelů :Z 4x, E 2x, K 2x, P 2x, T 2x, A 1x, B 1x, S 1x

  20. Dotazník pro zaměstnance - vynechané odpovědi Celkem vyplněno 18980 (- 166) položek Chybí N=166 = ,87% tj cca 1% • Nejméně vynechaných – otázka č. 1 chybí N = 2 tj ,1% všech odpovědí v položce 1 • Nejvíce vynechaných – otázka č. 7 chybí N= 74 tj. 3,9% odpovědí v položce 7 • Ostatní položky: podle pořadí (řazeny vzestupně) 5, 9, 10, 2, 3, 8, 6, 4 : 0,2 < x <1,1

  21. Dotazník pro zaměstnance – nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (ot 1 – 10) • - otázka č. 4: Je Váš výkon v práci spravedlivě ohodnocen? x = ,55 (souhlasí 55%) • + otázka č. 6: Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? X = ,91 (souhlasí 91%)

  22. Nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (položky 4 a 6) v celém souboru • Položka 4: „je Váš pracovní výkon spravedlivě hodnocen?“ • Ano odpovědělo 55% osob • Ne odpovědělo 45% • Položka 6: „máte dobré vztahy se spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?“ • Ano odpovědělo 91% • Ne odpovědělo 9% 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

  23. Pořadí všech položek podle odpovědí (celý soubor) • 0 < x < 1,0 • respondentů N = 1898 • Zodpovězeno 18814 položek (jednotlivě) • Hodnoceno ano – ne (bez chybějících položek)

  24. Nenižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (pol.1 – 10) podle resortů Zdravotnictví • Položka č.4 souhlasí jen 52% respondentů ! • Položka č.6 souhlasí 91% • Pol č.10 souhlasí 18 % Hotely – restaurace • Položka č.4 souhlasí 62% respondentů • Položka č.8 souhlasí 92% respondentů • Pol č.10 – souhlasí 8%

  25. Výsledky porovnání • Pracovníci v resortu ZS a HR „pálí“ jiné oblasti • Absolutně nejnižší spokojenost s položkou č.4 u zdravotníků (ANO pouze 52%) • Na stejnou položku odpovídají ANO pracovníci v HR o 10% více Dále následuje porovnání odpovědí na dotazník pouze u malých podniků (N= 34)

  26. Porovnání odpovědí na ot. 1 – 10 u malých podniků (N= 34)ZS=18, HR= 16 respondentů (N = 1 327),

  27. Porovnání malých podniků (II.)podle resortů (položky 1 a 2, absolutní vs relativní četnost) • Č.1 Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? HR – zelená ZS - modrá • Č.2 Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

  28. Porovnání malých podniků podle resortů (položky 3 a 4, absolutní vs relativní četnost) • Č.3 Je Vaše práce zajímavá a vede k dalšímu vzdělávání? HR – zelená ZS - modrá • Č.4 Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

  29. Porovnání malých podniků podle resortů (položky 5 a 6, absolutní vs relativní četnost) • Č.5 Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? HR – zelená ZS - modrá Č.6.Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

  30. Porovnání malých podniků podle resortů (položky 7 a 8, absolutní vs relativní četnost) • Č.7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? HR – zelená ZS - modrá • Č.8 Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

  31. Porovnání malých podniků podle resortů (položky 9 a 10, absolutní vs relativní četnost) • Č.9 Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? HR – zelená ZS - modrá • Č.10 Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti) jako je násilí či šikana? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO Č.10 1 sloupec ANO 2 sloupec NE

  32. Závěr • Slabší místa v obou resortech se liší: • ZS - bezpečnost na pracovišti a ochrana zdraví (č.8 a 9), event. násilí a šikana (10) • HR - nedostatek využití kvalifikace, méně zajímavá práce, příležitost k vzdělání, menší důvěra k zaměstnavateli (pol č. 1,2,3,6,7) • Shodně pracovníci v obou resortech nespokojeni s: - spravedlivým hodnocením v práci - méně času na rodinu (pol č. 4,5)

More Related