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UN RECURSO PROFESIONAL DIFERENTE

UN RECURSO PROFESIONAL DIFERENTE. ((((*MARÍA DOLORES MARTIGANI. INTERNACION DOMICILIARIA. LA MODALIDAD DE ATENCIÓN DE LA SLUD, CON PRESENCIA DE ENFERMERÍA 24 HORAS, BRINDANDO PRESTACIONES INTEGRALES AL PACIENTE Y SU FAMILIA EN EL DOMICILIO.

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UN RECURSO PROFESIONAL DIFERENTE

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Presentation Transcript

  1. UN RECURSO PROFESIONAL DIFERENTE ((((*MARÍA DOLORES MARTIGANI

  2. INTERNACION DOMICILIARIA • LA MODALIDAD DE ATENCIÓN DE LA SLUD, CON PRESENCIA DE ENFERMERÍA 24 HORAS, BRINDANDO PRESTACIONES INTEGRALES AL PACIENTE Y SU FAMILIA EN EL DOMICILIO. • EXIGE UN RECURSO HUMANO CON PERFIL PROFESIONAL Y PRESTACIONAL DIFERENTE.

  3. PERFILES PROFESIONALES • FIGURA DE LA AMPLIA GAMA PROFESIONAL DE LA SALUD • BASES CURRICULARES DE FORMACION • CAMPO PROFESIONAL PROPIO • LEGISLACION DE EJERCICIO • COMPETENCIAS PROFESIONALES • HABILIDAD-DESTREZA-CIENCIA • EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL PRODUCTO

  4. PERFIL PROFESIONAL • LA PROFESIÓN ES UNA CONSTRUCCIÓN DE VIDA, NO ES UN PRODUCTO ACABADO SINO EN LOS TÉRMINOS DE CURRICULA • EL ENFERMERO EN INTERNACION DOMICILIARIA, PROPONE, DESARROLLA Y EVALÚA ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD. • GESTIONA SU ÁMBITO DE TRABAJO, PREPARA MATERIALES, EQUIPOS Y ESPÀCIOS PARA LA PRÁCTICA DOMICILIARIA, REALIZA EL MANTENIMIENTO FUNIONAL OPERATIVO DE EQUIPOS DEUSO COTIDIANO, BRINDA CUIDADOS AL PACIENTE Y A SU FAMILIA A LO LARGO DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SALUD Y ENFERMEDAD, INCLUYENDO LAS TERAPIAS ESPECIALES. BRINDA ATENCIÓN DE ENFERMERÍA A LO LARGO DEL CICLO VITAL, PROMUEVE LA AUTOVALIDEZ DEL ENFERMO, Y LA ADHERENCIA AL TRATAMIENTO. • SUS PROCEDIMIENTOS LOS REALIZA LIBERANDO RIESGOS Y PROMOVIENDO TÉCNICAS TENDIENTES A MINIMIZAR LA TRANSMISIÓN DE ENFERMEDADES. • SE DESEMPEÑA EN UN ÁMBITO ESPECÍFICO DONDE DEBE CONCILIAR INTERESES PERMANENTES EN PROCESOS DE NEGOCIACIÓN EN PACIENTES CON CUIDADOS PALIATIVOS.

  5. COMPETENCIAS PROFESIONALES • LAS AREAS DE COMPETENCIAS DEL ENFERMERO CON FORMACIÓN EN I.D. SE DEFINEN POR LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES QUE SE AGRUPAN SEGÚN SUBPROCESOS DE ATENCIÓN CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS • PROPONE, DESARROLLA Y EVALUA ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCION DE LA ENFERMEDAD • GESTIONA SU AMBITO DE TRABAJO, ORGANIZA LOS RECURSOS • PREPARA MATERIALES • ATIENDE Y CUIDA AL PACIENTES A TRAVES DE PRESTACIONES PROFESIONLES • CUIDA Y ATIENDE CADA UNA DE LAS ETAPAS CON INTERVENCIONES DE ENFERMERÍA DIRIGIDAS A TRAVES DE DIAGNOSTICOS PROPIOS AL PACIENTE Y SU GRUPO DE REFERENCIA • MOTIVA Y PROMUEVE EL MANEJO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A MINIMIZAR RIESGOS E INCENTIVAR AL AUTOCUIDADO

  6. AREA OCUPACIONAL • SALUD • ALCANCES YCONDICIONES DEL EJERCICIO PROFESIONAL • CRITERIO DE REALIZACION : INSERCION DEL AREA SALUD Y SUS RECURSOS EN LOS PROCESOS HISTÓRICOS SOCIALES, CULTURALES Y ECONÓMICOS • ENFOQUE DE MULTICAUDALIDAD • ESTRATEGIA DE APS. • SISTEMATIZACION Y DATOS DEMOEPIDEMIOLOGICOS SOBRE GRUPOS DE RIESGOS • DIAGNOSTICO DE SITUACION • SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS TRANSDISCIPLIANARIAS • SE AGREGA PRONCIPALES RESULTADOS DEL TRBAJO: PROCESO DE ATENCIÓN-CUIDADOS • MEDIOS DE PRODUCCIÓN REGISTROS, EQUIPAMIENTO • PROCESO DE TRABAJO Y PRODUCCIÓN foda-Tecnología • TÉCNICAS Y NORMAS NACIONALES • DATOS E INFORMACIÓN DISPONIBLE Y/O GENERADA • RELACIONES FUNCIONALES O JERARQUICAS: INDICACIONES-INTERDISCIPLINA-TRNASDISCIPLINA-INTERINSTITUCIONAL-SOCIAL-HORIZONTAL Y DE COORDINACIÓN

  7. LA FORMACIÓN • LOS AVANCES CIENTÍFICOS TECNOLOGICOS IRRUMPEN CON FUERZA EN LA VIDA COTIDIANA • LA SALUD ES UNA DE LOS CAMPOS DONDE MÁS CLARAMENTE SE OBSERVAN TALES IMPACTOS • IMPONENE NECESIDADES DE CAMBIOS • PROCESOS FORMATIVOS DIFERENTES • LOS CAMBIOS REPERCUTEN EN LA DEMANDA LABORAL QUE HOY ES SISTENIDA E INTENSA • OFERTA • DEMANDA • RECURSO • PROCESO • PRODUCTO • EQUILIBRIO • REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN EN DIVERSIDAD • ARTICULACION INTERSECTORIAL

  8. COMPETENCIAS • COMPETENCIAS TRADICIONALES Y NUEVAS • CAPACIDAD DE GESTIÓN • NIVELES DE AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD • CAMPO DE EMPLEABILIDAD • FUNDAMENTACIÓN DE LA PRÁCTICA • CAPACIDAD DE PRODUCIR CONOCIMIENTO • COMPETENCIAS ACTITUDINALES, DE COMUNICACIÓN Y DE RELACIÓN

  9. PERFIL PROFESIONAL • ES EL CONJUNTO DE REALIZACIONES PROFESIONALES QUE ÉSTE PUEDE DEMOSTRAR EN LAS SITUACIONES DE TRABAJO PROPIAS DE SU ÁREA OCUPACIONAL, UNA VEZ QUE HA COMPLETADO EL PROCESO FORMATIVO • REFERENCIA DE SU CURRICULO • REFERENCIA PARA EL SISTEMA DE SALUD EN LA VIDA LABORAL

  10. INTERNACION DOMICILIARIA • INSERTO EN LA DEMANDA DE LOS SERVICIOS SANITARIOS • PERSONALIZADOS • PLENO EJERCICIO DEL DERECHO • DECIDE DONDE ATENDERSE Y COMO HACERLO • OFERTA ES INCOMPLETA AUN Y NO ESTA FORTALECIDA

  11. GRACIAS POR SU ATENCIÓN • RECORDEMOS QUE LA HUMANIDAD HA SUPERADO ETAPAS, HA RESUELTO TEORÍAS Y MISTERIOS Y HUBO UNA EPOCA EN QUE EL MUNDO CREÍA QUE LA TIERRA ERA CUADRADA Y ESTÁBAMOS RODEADOS DE MONSTRUOS • LA CONSTRUCCIÓN DE UN RECURSO PROFESIONAL DIFERENTE ES UN DESAFÍO POSIBLE

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