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  1. Accidente de trabajo

  2. Accidentes de trabajo

  3. Tipos de accitentes • 1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:       Por golpe.Por atrapamiento.Por contacto.     • 2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:       Por pegar contra.Por contacto con.Por prendimiento.Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).Por aprisionamiento.     • 3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:   Por sobreesfuerzo.Por exposición.

  4. Posibles orígenes de un accidente laboral • Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. • Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

  5. Origen humano • Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. - No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). - No poder:Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. - No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

  6. Origen ambiental • Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras. • Normas inexistentes. • Normas inadecuadas. • Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso. • Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. • Uso anormal de maquinarias e instalaciones. • Acción de terceros.

  7. Aviso • Siempre reportar el accidente de trabajo • El formato único de accidente de trabajo: • Debe llevarse a la División Nacional de Salud Ocupacional 24 horas máximo de ocurrido el accidente. • No debe tener enmendaduras y siempre debe estar firmado por el jefe inmediato del accidentado o quien • ejerza las funciones. • Cuando esté en comisión de trabajo…. • Para recibir atención diríjase a la IPS de la red asistencial que tenga su EPS o, • Comuníquese con la ARP-ISS de la ciudad en la que se encuentra para solicitar orientación.

  8. Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato o a la División Nacional de Salud Ocupacional. • Tener en cuenta quien está ejerciendo las funciones de jefe inmediato. • Anexar al reporte de accidente de trabajo copia de la resolución autorizando la comisión. • En eventos deportivos o representación de la Universidad…. • • Anexar al reporte: • 1. La planilla del evento • 2 .La carta de permiso de la universidad (División de Personal). • 3. Constancia de pertenencia al equipo o delegación

  9. Informe • Una vez que los técnicos de la Unidad han recibido la notificación del suceso, se pondrán en contacto con las personas responsables del departamento o servicio donde ha ocurrido, con el accidentado y las personas presentes en el accidente, iniciando la toma de todos los datos necesarios para el análisis de los acontecimientos y proceder a la redacción del “INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE”. • Dicho informe recogerá los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que se realiza la investigación: identificar las causas de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación y gestión de la prevención, en ningún caso buscará culpables.

  10. Datos del informe • Identificación del accidentado (nombre y apellidos, edad, puesto de trabajo, experiencia en el puesto). • Lugar donde se produjo el accidente. • Agente material causante (causas directas y causas indirectas del accidente). • Lesiones o pérdidas materiales producidas. • Incorporará la propuesta de medidas correctoras a implantar para que los riegos queden eliminados y no vuelva a ocurrir el accidente, o minimizar la consecuencias, en caso de que el riesgo no pueda eliminarse por no haberse alcanzado el desarrollo técnico necesario para poder controlarlo.

  11. Prestaciones sociales

  12. -Subsidio por Incapacidad Temporal-Indemnización por IPP-Pensión de Invalidez-Pensión de sobrevivientes-Auxilio Funerario PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEP

  13. PRESTACIONES ECONOMICAS POR AT Y EP • Subsidio por incapacidad temporal (IT) IT: Aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad le impida al trabajador desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale al 100% del salario base de cotización calculado desde el día siguiente al que ocurrió el AT o se diagnosticó la EP. Lo paga la ARP a la que se encuentre afiliada la empresa a partir del segundo día de la IT. Normalmente se hace por cruce de cuentas empresa-ARP

  14. PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEP Indemnización por incapacidad permanente parcial (IPP) Se presenta cuando el trabajador afiliado sufre, como consecuencia de un AT o una EP, una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

  15. PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEP Pensión de invalidez Se considera inválida la persona que por causa de AT o EP, no provocados intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

  16. PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEP Pensión de invalidez Montos: • 50 a 65% de PCL: pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación. • >66% de PCL: pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. • Si requiere auxilio de otras personas, se incrementa el monto en un 15%.

  17. PRESTACIONES ECONOMICAS POR ATEP Pensión de sobrevivientes. Art. 49 • Art 47 ley 100 de 1993. • Requisitos por origen común. Art. 46 Ley 100 de 1993. • Monto de la pensión por origen profesional art 50 DL 1295 de 1994. • Monto por origen común Art. 48 Ley 100 de 1993.

  18. Caso 1 ej • Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor. Como consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 años, devenga salario mínimo, es soltero y no tiene hijos.Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente