1 / 14

Enhancing Sustainable Work Ability: Strategies for Managing Chronic Conditions in the Workplace

Learn how to support employees with chronic illnesses and disabilities to maintain productivity and thrive in the workplace as they age. Explore guidelines, best practices, and resources for promoting health, preventing issues, and facilitating rehabilitation.

suki
Download Presentation

Enhancing Sustainable Work Ability: Strategies for Managing Chronic Conditions in the Workplace

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kronikere på arbejdspladsenTemagruppen 24.4.2012

  2. Baggrund • Ændret demografi  Flere kronikere og flere med funktionsnedsættelser • Bedre behandlingsmuligheder  Større andel vil være produktive længere op i alderen og blive fastholdt

  3. Forpligtelser • Besvare to kortlægninger • Oprette en hjemmeside • Oversætte og tilpasse et markedsføringsmateriale til virksomhederne  Vejledning med ”hvorfor” og ”hvordan” • Formidle materialet via SBN-koordinatorerne • Invitere til indsendelse af god virksomhedspraksis • Udvælge 1-2 MOGP • Arrangere og afholde en national formidlingskonference

  4. Beskæftigelse, langvarig sygdom og alder

  5. Funktionsevne, langvarig sygdom og uddannelsesniveau

  6. Definitioner • Kronisk sygdom er vedvarende, har blivende følger, som skyldes irreversible forandringer og kræver langvarig behandling og pleje og/eller en særlig rehabiliteringsindsats • Handicap kommer af en fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse. (Den afføder et kompensationsbehov, for at personen kan fungere på lige fod med andre i en lignende livssituation.)

  7. Det kræver, at …. • Virksomhederne ikke kun sætter fokus på den ansatte med kroniske lidelser eller funktionsnedsættelser (når skaden er sket), men sætter ind langt tidligere med sundhedsfremme og forebyggelse uanset alder for at udvikle den enkeltes beskæftigelsesegnethed • Den ansatte ikke kun sætter fokus på egen motivation, egne evner, kompetencer og ressourcer her og nu, men på den langsigtede arbejdsevne • Kommunerne ikke kun anvender arbejdsmarkedspolitiske tiltag, men også sundhedspolitiske, for at understøtte den enkeltes beskæftigelsesegnethed via sundhedsfremme, forebyggelse, rehabilitering og behandling

  8. + 0 ¸ Sundhed Fremme Rehabilitere Behandle Forebygge Genoptræne Sygdom Efter Hjort 1993

  9. Visionen: • Bæredygtig arbejdsevne: Alle er med deres individuelle grad af arbejdsevne motiveret til og i stand til at udføre produktivt arbejde nu og i fremtiden

  10. Tiltag i DK • Lovgivning: Generel, ex. Sygedagpengeloven og aktivloven, dog har handicappede fortrinsret til jobs i det offentlige • Administration: Arbejdsarbejdsmarked og sundhed hos samme myndighed

  11. Hertil … • Litteraturgennemgange og erfaringsopsamlinger: SFI, CABI • Kommunale projekter: Sorø, Århus, København, Syddjurs • Nationale anbefalinger: Sundhedsstyrelsen, KL • Patientforeningers tilbud: Erhvervsmedlemsskaber

  12. Budskaber til virksomhederne, vi arbejder med • Tag imod besøg og hjælp fra kommunen i konkrete sager • Anvend mulighedserklæringen og delvis raskmelding • Brug sygemeldingen til uddannelse og faglig opkvalificering • Lad være med at presse medarbejderen og hav tillid til egen vurderinger af egen situation • Sæt fokus på medarbejderens motivation for tilbagevenden • Tilbyd fysisk træning i arbejdstiden

More Related