Incentivos Salariales a Patronos

1. Incentivos Salariales a Patronos Carlos R. Martínez Vélez Oficial de Apoyo y Modalidades de Empleo Región de Caguas DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS CENTRO DE APOYO Y MODALIDADES DE EMPLEO

2. Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV) • Misión • Integrar a las personas con impedimentos a la fuerza laboral y a una vida mas independiente. • Visión • Ser la Agencia líder en la prestación de servicios de calidad que garantice la competitividad de las personas con impedimento en el mercadeo de empleo y su derecho a una vida independiente.

3. Marco Legal • Las enmiendas realizadas a la ley de Rehabilitación Vocacional del 1973 apoderan a la Agencia para que todo servicio que se brinde a los consumidores tiene que producir un resultado de empleo para éste.

4. IncentivoSalarial a Patronos • Consiste en un incentivo económico otorgado a un patrono por el reclutamiento y contratación de un consumidor de ARV cualificado para trabajar con poca o ninguna experiencia. Propósito: • Proveer una herramienta adicional a los patronos en la colocación y retención de consumidores cualificados. • Contribuir a minimizar o eliminar temores, estigmas y mitos con respecto al empleo de la personas con impedimentos.

5. Tipos De Incentivos a Patronos • Experiencia de trabajo • Periodo de adaptación en escenarios reales de trabajo • Adiestramiento en el empleo regular • Adiestramiento en el empleo sostenido

6. Tipos de Incentivos a Patronos Experiencia de Trabajo • Se incentiva el 75% del salario real pagado durante un período de cuatro meses hasta un máximo de $7.25 la hora. (Reembolso máximo: $5.43/hora) • La extensión del subsidio a un período mayor de cuatro (4) meses está sujeta a las necesidades individuales del consumidor que así se justifique. • Esta extensión no podrá exceder un período total de ocho (8) meses. • Es imprescindible que el puesto vacante esté disponible en la empresa.

7. Tipos De Incentivos a Patronos Período de Adaptación • Incentivo salarial pagado al patrono por ofrecer a un consumidor la oportunidad de adaptarse al mundo real de trabajo. • Subsidiode un 75% del salario real pagado durante el período de dos (2) a seis (6) meses hasta un máximo de $7.25 la hora. (Reembolso máximo de $5.43/hora)

8. Tipos De Incentivos a Patronos Adiestramiento en el Empleo Regular • Incentivo salarial ofrecido al patrono por ofrecer adiestramiento directamente en el empleo. • Subsidio de un 100% del salario mínimo vigente($7.25) en los primeros dos (2) meses y de un 75% ($5.43) en el resto del periodo de adiestramiento. • Periodo fluctúa desde dos (2) meses y se negociará de forma individualizada en empleos semi-diestros a tono con la Preparación Vocacional Especifica (SVP) requerida según el Departamento del Trabajo Federal y las necesidades del consumidor.

9. Tipos De Incentivos a Patronos Adiestramiento en el Empleo Sostenido • Incentivo salarial pagado a un patrono por ofrecer un empleo sostenido a un consumidor con impedimento más significativo y necesidades de apoyo continuo. • Subsidio de un 100% ($ 7.25) del salario mínimo vigente los dos (2) primeros meses y de un 75% ($5.43) en el resto del periodo de adiestramiento. • Periodo que fluctúa desde dos (2) meses hasta que el consumidor ejecute adecuadamente las tareas requeridas para el puesto a través del servicio de empleo sostenido.

10. Beneficios de los Incentivos Patronos: • Reduce el problema de alta movilidad de personal debido a que se pre-seleccionan candidatos calificados para el puesto. • Contribuye al cumplimiento de Plan de Acción Afirmativa e Igualdad de oportunidades de Empleo y la Ley ADA • Recibe los servicios de apoyo • a corto plazo - empleo regular • continuo - empleo sostenido

11. Beneficios de los Incentivos cont. Patronos Cont. • Minimizan los gastos de reclutamiento. • Acceso a actividades que fomentan su imagen de empresario comprometido con la responsabilidad social.

12. Beneficios de los Incentivos Patronos • Cero costo de servicios por reclutamiento • Análisis de trabajo • Seguimiento post- empleo • Asistencia técnica en acomodo razonable

13. Beneficios de los Incentivos Consumidores: • Aumenta la oportunidad de obtener y retener un empleo competitivo en el mundo del trabajo. • Obtienen experiencia de trabajo que aumenta su competitividad para futuras oportunidades de empleo. • Desarrollan destrezas de trabajo que van a tono con las demandas del mercado de empleo.

14. Beneficios de los Incentivos Administración de Rehabilitación Vocacional • Aumento de las colocaciones y retención en empleo de los consumidores calificados para trabajar. • Mayor receptividad del patrono para reclutar personas con impedimentos.

15. DocumentosRequeridos al Patrono Certificación de incorporación o autorización para hacer negocio en Puerto Rico Certificación de buen “Pro – GoodStanding” del Departamento de Estado Resolución Corporativa Notariada con fecha reciente. Seguro Social patronal (copia carta I.R.S) Seguro de responsabilidad publica Certificación de haber rendido planillas durante los últimos 5 años ( Modelo SC 6090)

16. DocumentosRequeridos al Patrono Certificación de no deuda del Departamento de Hacienda (Modelos SC 6096) Certificación de radicación de planillas de contribución sobre la propiedad - mueble Certificación negativa de inmueble - CRIM Certificación de no deuda por todos los conceptos (mueble e inmueble) Certificación de registro como patrono y de no deuda por concepto de seguro por desempleo y seguro por incapacidad no ocupacional

17. DocumentosRequeridos al Patrono • Certificación de registro como patrono y de no deuda por concepto de seguro social choferíl • Certificación de ASUME actualizada • Certificación de Registro de Comerciante • Certificación de compras exenta • Certificación de Corporación del Fondo del Seguro del Estado • Resolución de la Asamblea Municipal * • Prifas 730

18. Evaluación Mensual

19. Nómina

20. Certificación de salarios pagados

21. Factura comercial

22. Información • Para mayor información contacte los Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo de la ARV • Región de Caguas 787-704-0736 • Región de Bayamón 787-779-7400 • Región de Arecibo 787-879-3163 • Región de San Juan 787-294-4860 • Región de Mayagüez 787-834-6910 • Región de Ponce 787-844-6815

23. Gracias por su Atención DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS CENTRO DE APOYO Y MODALIDADES DE EMPLEO