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Psicologia

Psicologia. Organizacional. Teve início no séc. XVIII e XIX. A partir da revolução industrial. Onde ela atua?. Em empresas Instituições do governo ONGs. O que ela abrange?. O homem e sua relação com o trabalho:

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Presentation Transcript

  1. Psicologia Organizacional

  2. Teve início no séc. XVIII e XIX A partir da revolução industrial

  3. Onde ela atua? • Em empresas • Instituições do governo • ONGs

  4. O que ela abrange? • O homem e sua relação com o trabalho: Sua capacidade de aprendizado, níveis de conhecimento, competências, motivação, diferenças individuais, decisões, cumprimento de metas, suas emoções. O SEU BEM ESTAR.

  5. O Ambiente: O meio em que se está trabalhando, o que pode influir positiva ou negativamente no comportamento do indivíduo, os instrumentos de trabalho, os riscos, adaptação.

  6. Qual a importância desse profissional na instituição? Facilitador em gestão de mudanças pelas quais a organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de pessoal e profissional, estimular, identificar, potencializar talentos, na satisfação pessoal, direcionar, criar possibilidades para que as pessoas percebam em que aspectos podem melhorar. Facilitador na integração, ajudando e preparando as lideranças para saberem lidar com as pessoas. Contribuir para que a organização seja um ambiente propício a satisfação das necessidades individuais.

  7. Relacionar cada indivíduo a cada vaga, procurando colocar as pessoas em atividades que correspondam ao seu perfil e às suas expectativas. Existem diversas técnicas de avaliação do perfil como as dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais, que são instrumentos importantes para procurar um índice de acerto na contratação do candidato em relação às necessidades do contratante.

  8. Esquematizando, as funções de um psicólogo organizacional seriam: • Administração de Recursos Humanos; Descrição de cargos e salários, seleção e recrutamento, testes psicológicos, encaminhamento para exames médicos, Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais • Desenvolvimento e Mudança Organizacional; Desenvolvimento de Pessoal, administração  por Competências, Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, Projetar sistema de avaliação de desempenho; avaliar a eficácia de uma prática específica • Psicologia Social e das Organizações; Clima organizacional, Resolver situações de conflitos entre funcionários, Psicologia do Trabalho,   Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho “drogas”.

  9. conclusão: Essa é a nossa concepção de um Psicologia Organizacional, incorporando as suas área de atuação, Recursos Humanos das organizações, ONGs e instituições governamentais.O psicólogo com base em dados e objetivos faz a incorporação efetiva de alguns profissionais. Contribuindo para o bem estar e saúde dos colaboradores de modo geral e assistencial.

  10. Valorizar as pessoas e o que cada uma tem a oferecer! Obrigado pela atenção de todos.

  11. Bibliografia Livro: Psicologia aplicada a administração de empresas -Cecília Witaker Bergamini Livro: Psicodinamica do trabalho - Maria Irene Livro: Como elaborar um planejamento de Recursos Humanos – Amaral, Willer Ferreira • http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1984-66572005000200003&script=sci_arttexthttp://www.descalvadoagora.com.br/blogs/marcosfelipe/?p=41 • http://www.jornaltribunadaregiao.com.br/index.php?page=noticia&codigo_noticia=864 • http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional • http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/ • http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-importancia-da-psicologia-organizacional/47449/ • http://www.academia.edu/556035/O_PROFISSIONAL_DA_PSICOLOGIA_NAS_ORGANIZACOES • http://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html • http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-e-psicologia/psicologia-organizacional-e-a-motivacao/ • http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100009

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