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Itinéraires tout tracés vers l’insertion

Itinéraires tout tracés vers l’insertion. Ou: Comment vérifier l’adage «  L’Union fait la force  ». L’ APSN (Association des Clubs de Prévention Spécialisée du Nord).

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Itinéraires tout tracés vers l’insertion

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Presentation Transcript

  1. Itinéraires tout tracés vers l’insertion Ou: Comment vérifier l’adage « L’Union fait la force »

  2. L’APSN (Association des Clubs de Prévention Spécialisée du Nord) fédère l’ensemble des Services du Département dont l’association Itinéraires qui elle fédère l’ensemble des Clubs de Prévention Lillois. La force de l’APSN réside dans la flexibilité et l’autonomie des équipes de prévention et la mise en place d’interventions différentes en fonction des réalités locales

  3. ITINERAIRES

  4. Celle-ci regroupe les différents Clubs de l’agglomération Lilloise et se constitue d’équipes de rues, d’ateliers et chantiers écoles, d’un plateau technique et d’un centre de formation.

  5. Itinéraires dispose aussi d’une Cellule d’Analyse et de Conseil composées de spécialistes en droit, de l’ingénierie de formation, du développement social et urbain et de la sociologie des organisations

  6. Les différents centres de formation ont été regroupés dans un Plateau Technique qui coordonne tous les services d’insertion du secteur professionnel et dont l’objectif est d’apporter une réponse financière et en terme d’emploi aux besoins des jeunes.

  7. Les ALS Agents de Liaison Sociale

  8. SAS Service d’Accueil et de Suivi

  9. Une présence constante sur le terrain • Mise à disposition de véritables alternatives pour les jeunes

  10. Témoignage d’Olivier MARCHANT, Éducateur au SAS de Moulin : • « Il est essentiel d’articuler présence sur le terrain et suivi individuel par un même professionnel, car le jeune évolue au fil des échanges et structure entre-temps son projet. »

  11. Chantier de FIVES • Le chantier est une « vitrine » de leur savoir-faire et de la qualité de leur travail et à permis de recréer du lien social entre les jeunes et les habitants en impliquant ceux-ci.

  12. La structure de Conseil et d’Analyse de l’association planche actuellement sur la constitution d’un « référentiel métier » commun pour les différentes équipes d’ALS. Définition: Un référentiel métier décrit les composantes principales d’un métier. Référentiel métier

  13. En conclusion: • La force du réseau Nordiste impose le secteur de la prévention spécialisée comme un acteur économique à part entière avec l’avantage supplémentaire de proposer du travail de qualité  à des tarifs qu’aucune autre entreprise ne pourrait pratiquer.

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