1 / 11

Hanne Børrestuen, KS

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009. Hanne Børrestuen, KS. Overordnede mål. Å forebygge sykefravær, øke fokus på jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold. MÅL:.

spiro
Download Presentation

Hanne Børrestuen, KS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Hanne Børrestuen, KS

  2. Overordnede mål Presentasjon | 2003 • Å forebygge sykefravær, øke fokus på jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet • Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold

  3. MÅL: Presentasjon | 2003 • Redusere andel personer som mottar sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger og uføreytelser • Sykefravær • Hindre utstøting/rekruttere personer med redusert funksjonsevne • Øke gjennomsnittlig avgangsalder

  4. Bærende elementer: Presentasjon | 2003 • Arbeidsplassen • Dialog – bred medvirkning • Arbeidsmiljøet • Tidsfaktoren • Aktivitetsprinsippet

  5. Arbeidsgivers ansvar for egne ansatte Presentasjon | 2003 • Betydelig økning av tilretteleggingstilskudd • Utdanningspermisjoner • Redusert arbeidsgiveravgift for personer over 62 år • Styrking av arbeidslivssentrene

  6. Økt satsning trygd→arbeid Presentasjon | 2003 Staten har hovedansvar for personer uten ansettelsesforhold • IA-plasser • Tilretteleggingsgaranti • Prioritering av personer med lettere psykiske lidelser og belastningslidelser

  7. Sykefravær Presentasjon | 2003 • Nasjonalt nivå: • Sykefravær ned 20% • Virksomhetsnivå: • Fastsette egne mål • Etablere etterprøvbare aktivitetsmål • Integrere i HMS-arbeidet • Oppfølgingsplaner 6 uker

  8. Rekruttere personer med redusert funksjonsevne Presentasjon | 2003 • Nasjonalt nivå: • Redusere andel arbeid →passive ytelser • Øke andel langtidssykmeldte → yrkesrettet attf. • Øke andel trygd → arbeid • Virksomhetesnivå: • Sette aktivitetsmål oppfølgings- og attf.arbeid • Vurdere opprettelse av IA-plasser

  9. Øke avgangsalder Presentasjon | 2003 • Nasjonalt nivå: • Øke forventet avgangsalder for personer over 50 år min.½ år • Virksomhetsnivå: • Livsfaseperspektiv i HMS-arbeidet • Forhindre tidlig avgang ved omstilling • Vurdere incentiver for å utsette tidligpensjon • Synliggjøre disponering av red.arb.g.avgift for personer over 62 år

  10. Virkemidlene - endringer Presentasjon | 2003 • Tilretteleggingstilskudd • Tilretteleggingsgaranti • IA-plasser - prekvalifisering • Utdanningspermisjoner/-vikariater • Kjøp av helsetjenester • Styrking av arbeidslivssentrene

  11. Hvorfor IA? Presentasjon | 2003 • Arbeidskraft (kompetanseutvikling, arbeidsmiljø) • Tjenestekvalitet • Antidiskriminering • Lokale arbeids- og velferdskontorer

More Related