1. StudiKasusManajemen Perusahaan PT. X

2. Tugas Mata KuliahPengantarManajemen Semester GasalOleh:Amiruddin (01212089)Dosen:IgaAjuNityaDharmani, SE., MM.

3. A. PengertianGajidanUpah • Gajimerupakanpembayaranataspenyerahanjasa yang dilakukanolehkaryawan yang mempunyaijenjangjabatansepertimanajer. Penggajiandapatdiartikansebagaiprosespembayaranupahkepadaseseorangatauindividuuntukpenggantihasilkerjaataujasa yang telahdilakukan. • Upahadalahpembayaranataspenyerahanjasa yang dilakukanolehkaryawanberdasarkanjumlahpekerjaan yang telahdiselesaikanmisalnyajumlah unit produksi. • Umumnyagajidibayarkansecaratetapperbulan, sedangkanupahdibayarberdasarkanharikerja, jam kerja, ataujumlahsatuanproduk yang dihasilkanolehkaryawan.

4. B. Sejarahsingkat Perusahaan • PT. X adalahsalahsatuperusahaan distributor yang bergerakdibidangpenjualanminumanringan A dan B yang manapadaakhirperiodeakuntansi (bulan) melakukanprosespenggajiankepadaparakaryawannyadanmembuatlaporangajisebagaipertanggungjawabankepadapimpinanperusahaan. • PT. X adalahsalahsatuperusahaan yang membelidanmenjualbarangdagangnyadengantujuanuntukmencapailaba (profit) penjualan yang semaksimummungkin. Olehsebabitudalammelakukankegiatanoperasionalnyaperusahaaninijugamempunyaisistempembeliandanpenjualan.

5. C. StrukturOrganisasi Perusahaan • Strukturorganisasimerupakansuaturangkaianhubunganantaraindividudenganindividu, danindividudengankelompok. Adapunstrukturorganisasiperusahaandapatdigambarkansebagaiberikut: • 1. Dewandireksi • 2. Direkturutama • 3. Direktur • 4. Direkturkeuangan • 5. Direkturpersonalia • 6. Manajer • 7. Manajerpersonalia • 8. Manajerpemasaran • 9. Manajerpabrik • 10. ADM dangudang • 11. Divisipersonalia

6. D. Kasus yang sedangTerjadididalam Perusahaan X • Permasalahanyang dihadapioleh PT. X adalahseringnyaprosespembayarangajikaryawan yang terlambat. Hal tersebutseringterjadipadaperusahaan, sehinggamembuatparakaryawanmerasabingungdengankeadaaanini. Hal tersebutmembuattimbulpemikirankaryawanbahwaperusahaaansedangrugiataumaubangkrut. • Biasanyaperusahaanmemberikangajikepadakaryawanakhirbulan, yaitumelaluistafkeuangan.  Jadimerekaini yang berurusandengangaji. Akantetapisetiapketerlambatanpembayarangajimerekaselalutidakmauambilpusing. Apabilakaryawanmenanyakankepadastafkeuanganmakamerekaakanmenjawabbahwatugasmerekahanyamembayargaji.

7. E. TanggapanPenulissecaraPribadi • Sebenarnyakaryawantidakmengetahuibahwasebenarnyapenyebabseringnyaketerlambatanpembayarangajiadalahprosespencatatandanperhitungangaji yang diterapkanolehperusahaanmasihbersifat manual sehinggahalmenyebabkanprosesgajiseringterlambat. Hak yang membuatpihakkeuanganyaitubagianpenggajianuntukmembayargajikaryawanseringterlambatmembayargaji. • Menurutsayakejadianinitelahmerugikanperusahaanterutamakaryawan. Akibatpermasalahaninikinerjadarikaryawanjugaakanterganggu, demikianjugaproduktivitasperusahaanjugaakanmenurun.

8. F. Kesimpulan • Sistempenggajian manual yang digunakanoleh PT. X kurangefektif, efisiendanakuratdalamhalperhitungangajidanpenyajianlaporangaji. • Denganmenggunakansistemkomputerisasipenggajian, makainformasipenggajian yang dihasilkanlebihlengkap, efisien, cepatdantepatdibandingkansistemsebelumnya yang selalumengalamiketerlambatandidalammenyajikaninformasilaporanpenggajian.

9. G. Saran • Hendaknyasetiaptransaksiharuslangsungdirekamkedalamkomputer, sehinggakomputerdapatmenyajikaninformasitentanglaporanpenggajianpegawaisecaraakurat. • Adanyapelatihanuntukpegawai yang menjalankanataumenggunakan program sebelumditerapkannyasistembaru.

10. See U and Thank You!!! :D