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Unité #4: Les différents types d’objectifs et le marché du travail ouvert et caché

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Unité #4: Les différents types d’objectifs et le marché du travail ouvert et caché - PowerPoint PPT Presentation


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Unité #4: Les différents types d’objectifs et le marché du travail ouvert et caché. Les different types d’objectifs. Objectifs personnels – qui te concernent personnellement ou qui concernent ta famille, tes amis et d’autres personnes importantes pour toi.

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Presentation Transcript
les different types d objectifs
Les different types d’objectifs
  • Objectifs personnels – qui te concernent personnellement ou qui concernent ta famille, tes amis et d’autres personnes importantes pour toi.
  • Objectifs professionnels – professions et emplois
  • Objectifs d’apprentissage – dans un cadre scolaire ou autres, pour ta culture personnelle ou comme moyens de réaliser d’autres objectifs
les different types d objectifs1
Les different types d’objectifs
  • Objectifs communautaires – ta contribution et les bénéfices que tu en retires
  • Objectifs à court terme – il s’agit de ce que tu veux réaliser la semaine ou le mois prochains
  • Objectifs à moyen terme – il s’agit d’objectifs plus éloignés dont l’échéance se situe entre trois mois et un an
  • Objectifs à long terme – tu te fixes ces objectifs dix ans d’avance
les quatre caract ristiques cl s des objectifs
Les quatre caractéristiques clés des objectifs
  • Mesurables – pour te permettre de constater tes progrès
  • Réalisables – pour te permettre d’entreprendre chaque étape avec confiance
  • Concrets – pour savoir clairement ce que tu feras
  • Planifiés – pour savoir clairement quand réaliser chaque tache
  • Souviens-toi : il ne suffit pas de se fixer des objectifs pour qu’ils se réalisent. Il faut vraiment le vouloir et agir en conséquence. Pour exemple : ton enseignant fixe la date de remise, mais c’est toi qui décides de remettre le travail à temps.
le march du travail ouvert et voil
Le marché du travail ouvert et voilé
  • Marché ouvert du travail sont les emplois qui sont annoncé dans les journaux, etc. (15 % des emplois disponibles)
  • Marché voilé du travail sont les emplois qui ne sont annoncés nulle part. Les gens entendent parler des emplois « de bouche à l’oreille ». (85% des emplois disponibles)
march ouvert du travail
Marché ouvert du travail
  • Les emplois sont annoncés dans:
    • Les journaux
    • Les banques d’emploi dans Internet
    • Les sites Web des entreprises
    • Le service des Ressources humaines des centres de carrières
    • Les centres d’emplois jeunesse
    • Les revues spécialisées par des industries
  • Les employeurs font passer des entrevues aux candidats qui leur ont soumis leur demande d’emploi ou leur CV.
march voil du travail
Marché voilé du travail
  • Marché voilé du travail
  • Les quatre stades d’un nouvel emploi :
  • Il n’y a pas de poste à combler. Mais les bons gestionnaires sont toujours à la recherche de gens compétents.
  • Les gestionnaires se mettent à penser qu’ils ont besoin de quelqu’un, mais ils n’ont encore rien fait à ce sujet.
  • Il y a un emploi à combler. On se passe le mot dans l’entreprise : « Quelqu’un connait-il une personne pouvant faire l’affaire? » On recueille les candidatures (dont la tienne, si tu es au courant du poste à combler).
  • La plupart des emplois à combler le sont avant ce stade. Sinon, on fait paraitre une annonce et des centaines de personnes posent leur candidature. À présent, tu en en concurrence avec eux.
  • La majorité de l’embauche se fait au troisième stade, sur la foi de références personnelles.
pourquoi les r seaux sont efficaces
Pourquoi les réseaux sont efficaces
  • Connais-tu l’expression suivante: « Ce qui importe ce n’est pas ce que tu connais, mais qui tu connais »?
  • La plupart des employeurs vont préférer embaucher un individu qui leur a été recommandé plutôt que de se risquer avec une personne inconnue.
  • Qui tu connais t’ouvre des portes. Mais c’est toujours ce que tu connais qui te fera entrer. En effet, ta formation, tes compétences et ton expérience doivent convenir à l’emploi offert.
les r seaux
Les réseaux
  • Plus ton réseau est étendu, plus tu connais de gens et plus on t’ouvrira de portes.
  • Toute personne de ton réseau a des connaissances et une expérience particulières qui pourraient t’être utiles.
  • Toutes ces personnes ont elles-mêmes leur réseau.
  • En te renseignant auprès de l’une d’elles, tu pourrais bien du coup profiter de renseignements que possèdent une foule d’autre personnes.
postuler un emploi quelques conseils pratiques
Postuler un emploi : Quelques conseils pratiques

Lis l’annonce à fond et note les détails :

  • Les responsabilités rattachées à l’emploi
  • L’horaire de travail
  • Les compétences exigées
  • Les études exigées
  • S’il faut ou non remplir une demande d’emploi
  • La date limite pour faire parvenir un CV