Lic. Oly Ortiz de Baldó Msc. en Gerencia Empresarial Diplomada en Seguridad y Salud Laboral

1. Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Lic. Oly Ortiz de Baldó Msc. en Gerencia Empresarial Diplomada en Seguridad y Salud Laboral

2. Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Aspectos Administrativos LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Gaceta Oficial N° 38598 del 05/01/2007

3. Definición de Personas con Discapacidad Personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás. Artículo 6.

4. Definición de Personas con Discapacidad Las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante. Artículo 6.

5. Contratación de Personas con Discapacidad No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad 5% de su nómina total Ejecutivos, Empleados u obreros. Todo organismo público o empresas públicas, privadas o mixtas Artículo 28.

6. ¿Qué Implica Esto? • Incorporan dentro de la cultura corporativa (valores, estrategias, entre otros) bajo el enfoque de la Responsabilidad Social. • Realizar diagnóstico en su nómina actual apoyado con el SSSL. • Hacer contactos con organizaciones de personas con discapacidad para ampliar las fuentes de reclutamiento.

7. Contratación de Personas con Discapacidad Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores con discapacidad no están obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Artículo 28.

8. Contratación de Personas con Discapacidad Empleo con apoyo integral: • Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia. Artículo 29.

9. ¿Qué Implica Esto? • Diseñar un plan de capacitación: Sensibilización, trato preferencial, contenido de la ley, sanciones por incumplimiento, entre otros. Dirigido a Todo el personal (de manera particular: supervisores, gestión humana, seguridad y salud laboral, atención al público y vigilancia). • Evaluar los análisis de riesgos de los cargos que podrían ocupar las personas con discapacidad.

10. Certificación de la Discapacidad ¿Quién certifica la discapacidad? La certificación de la condición de persona con discapacidad, corresponderá al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocerá y validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual se trate. Artículo 7.

11. Certificación de la Discapacidad ¿Quién certifica la discapacidad? La calificación y certificación de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Artículo 7.

12. ¿Qué Implica Esto? • www.conapdis.gob.ve • www.inpsasel.gob.ve Hacer contactos con Conapdis e Inpsasel PROGRAMA DE EMPLEO • Registro de Resumen Curricular • Registro de Oferta de Empleos

13. Normas para Acceso y Tránsito Normas y reglamentaciones técnicas . … todas las personas naturales y jurídicas, que planifiquen, diseñen, proyecten, construyan, remodelen y adecuen edificaciones y medios urbanos y rurales …..deben cumplir con las normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), así como las reglamentaciones técnicas sobre la materia provenientes de los organismos respectivos, relativas a la accesibilidad y transitabilidad de las personas con discapacidad. Artículo 31.

14. Normas para Acceso y Tránsito Normas y reglamentaciones técnicas ….. establecimientos y oficinas comerciales, sitios de recreación, …… tendrán áreas que permitan desplazamientos sin obstáculos ni barreras y el acceso seguro a los diferentes ambientes y servicios sanitarios a personas con discapacidad. Artículo 31.

15. Puestos de Estacionamiento Los estacionamientos de uso público y privado tendrán espacios exclusivos para vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, ubicados inmediatamente a las entradas de las edificaciones o ascensores, en las cantidades que la ley o norma al respecto establezcan. Artículo 32.

16. ¿Qué Implica Esto? • Evaluar los requerimientos especiales en cuanto a uso de equipos de computación, telefonía, escritorios, entre otros. • Realizar diagnóstico de la infraestructura: oficinas, accesos, sanitarios, estacionamientos, comedores, entre otros.

17. Animales de Asistencia Las personas con discapacidad que tengan como acompañantes y auxiliares animales entrenados para sus necesidades de apoyo y servicio, debidamente identificados y certificados como tales, tienen derecho a que permanezcan con ellos y las acompañen a todos los espacios y ambientes donde se desenvuelvan. Por ninguna disposición privada o particular puede impedirse el ejercicio de este derecho en cualquier lugar privado o público, donde se permita el acceso de personas. Artículo 34.

18. Atención Preferencial ……… y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado, están obligados a garantizar el pleno acceso, brindar atención preferencial y crear mecanismos adecuados y efectivos para facilitar información, trámites y demás servicios que prestan a las personas con discapacidad. Artículo 35.

19. ¿Qué Implica Esto? • Diseñar nuevas políticas y/o normas para los diferentes procesos que apliquen: para mascotas acompañantes de los trabajadores con discapacidad, Atención al cliente, entre otras.

20. Registro de Trabajadores con Discapacidad Los empleadores informarán semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, el número de trabajadores con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeña cada uno o una. Artículo 72.

21. Aplicación de Sanciones El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad aplicará las sanciones, una vez efectuadas las investigaciones que comprueben que se ha incurrido en alguna de las infracciones establecidas taxativamente en esta Ley. Plazo de (5) días hábiles para pagar o cumplir, de lo contrario se remite al procedimiento de ejecución de créditos fiscales previsto en el Código de Procedimiento Civil Artículo 73

22. Aplicación de Sanciones Por impedir acceso a animales de asistencia Multa de (10 U.T.) a (30 U.T.) y cierre del establecimiento entre 48 y 72 horas. Por incumplimiento de contratación Multa de (100 U.T.) A (1.000 U.T.) Por incumplimiento del Registro Multa de (30 U.T.) a (60 U.T.). Artículo 83, 84 y 85 La reincidencia las duplican

23. ¿Qué Implica Esto? • Actualizar los descriptivos de cargos en todos los casos que tengan competencia para el cumplimiento de la norma. • Incorporar nuevas funciones a las áreas de competencias: gestión humana, seguridad y salud laboral, finanzas, entre otras. • Actualizar el procedimiento de reclutamiento y selección en cuanto a los requisitos de nuevos ingresos de personas con discapacidad.

24. Lapso para Adecuación de la Accesibilidad y Transitabilidad ….. todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado, se adecuarán sus instalaciones dentro de los próximos (3) años, contados a partir del primer año de entrada en vigencia de la presente Ley. A partir de 05/01/2007 Disposición Tercera

25. ¿Qué Implica Esto? • Elaborar Planes de acción a ejecutar antes de 3 años, para la adecuación de requerimientos en cuanto a infraestructura, equipos, mobiliario, accesos, entre otros. • Evaluar la posibilidad de aplicar en créditos según art. 13 del reglamento de Lopcymat.

26. Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

27. !!Gracias!! Msc. Oly Ortiz de Baldó Consultora en RRHH