html5-img
1 / 29

Performans Dayalı Ek Ödeme Sistemi

Performans Dayalı Ek Ödeme Sistemi. Dr. Hasan G Ü LER Genel M ü d ü r Yardımcısı. %70 Ek Puan verilmesi Performans Yönetim Bilgi Sistemi (PYBS). 5 Madde, kk bendi.

rusty
Download Presentation

Performans Dayalı Ek Ödeme Sistemi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Performans Dayalı Ek Ödeme Sistemi Dr. Hasan GÜLER Genel Müdür Yardımcısı

  2. %70 Ek Puan verilmesi • Performans Yönetim Bilgi Sistemi (PYBS)

  3. 5 Madde, kk bendi • kk) Kurumlarda branşı ile ilgili altyapı ve cihaz eksikliklerinin giderilmesi sürecinde veya hizmet gereği görevlendirilmesine rağmen ilgili branşın hasta yetersizliği sebebiyle puanı hastane hizmet puan ortalamasının altında kalan uzman tabiplerce, başhekime gerekçeli olarak başvurulması halinde, başhekim tarafından yapılacak değerlendirme neticesinde uygun görülen uzman tabiplere puanına ilave olarak hastane hizmet puan ortalamasının % 70’i oranında ek puan verilir. Bu şekilde yapılan hesaplama neticesinde hastane hizmet puan ortalamasının aşılması durumunda hastane hizmet puan ortalaması esas alınır.  Başhekimce gerekçeleri yeterli görülmeyen uzman tabipler gerekçeleriyle beraber Bakanlığa itirazen başvurabilirler. Bakanlık itiraz başvurularını 10 iş günü içerisinde sonuçlandırır.

  4. 1- 05/05/2009 tarihli ve 2729 sayılı Makam Onayı ile yürürlüğe konulan “Girişimsel İşlemler Yönergesi”nde branşı ile ilgili puan öngörülen ve Yönergeye göre puanı hesaplanan uzman tabipler,

  5. Kimler başvuruda bulunabilecek 2- İlgili ek ödeme döneminde aktif çalışılan gün katsayısı 1 (bir) olan uzman tabipler başvuruda bulunabileceklerdir.

  6. Başhekim Değerlendirmeyi Nasıl Yapacak? • Branşı ile ilgili cihaz altyapı yetersizliği • Uzman tabibin ilgili dönemde çalışma süresi • Hasta sayısındaki mevsimsel değişiklikler.

  7. Gerekçesi kabul edilen %70 ek puan verilir http//195.175.75.14:88/ekodeme Gerekçesi kabul edilmeyen Uzman hekime red cevabı http//195.175.75.14:88/ekodeme

  8. http://195.175.75.14:88/ekodeme/

  9. BAŞHEKİMLİK TARAFINDAN YAPILAN DEĞERLENDİRME

  10. BAŞHEKİM TARAFINDAN KABUL EDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  11. BAŞHEKİM TARAFINDAN KABUL EDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  12. BAŞHEKİMLİK TARAFINDAN REDDEDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  13. BAŞHEKİMLİK TARAFINDAN REDDEDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  14. BAKANLIK TARAFINDAN YAPILAN DEĞERLENDİRME

  15. BAKANLIK TARAFINDAN İTİRAZI KABUL EDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  16. BAKANLIK TARAFINDAN İTİRAZI KABUL EDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  17. BAKANLIK TARAFINDAN İTİRAZI REDDEDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  18. BAKANLIK TARAFINDAN İTİRAZI REDDEDİLENLERİN BRANŞLARA GÖRE DAĞILIMI

  19. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ • Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemiyle ilgili öncelikle mevcut durumun ortaya konması ve sonrasında aksaklıkların giderilerek iyileştirme önerilerinin geliştirilebilmesi için; • Sistemle ilgili çok çeşitli verinin toplanabilmesi • Bu verilerin doğru, zamanında ve istatistikî olarak anlamlı çalışmalar yapılacak şekilde elde edilmesi gerekmektedir.

  20. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ ÖNCESİ

  21. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ - ÖNCESİ • Halen devam eden YPTS sisteminde ek ödeme verilerinin; bilgisayar ortamına manüel (elle) girilmesi çeşitli sorunları ortaya çıkarmaktadır. Bunlar; • İnsan faktöründen kaynaklı hatalı verilerin girilmesi • Verilerin zamanında girilmemesi sonucu gecikmeli raporlama, • Hatalı verilerden dolayı sonuçların güvenilirliliği, • Yanlış verilerin temizliği, kurumlara bildirilmesi vb. ve elle veri girişlerinin getirdiği iş yükü

  22. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ - GENEL AMAÇ • Doğru ve güvenilir bilgiye eş zamanlı ulaşılabilmesi için, • insan faktörünü en aza indirecek şekilde, • kurumlarımızın otomasyon sistemlerinden düzenli veri akışının sağlanması.

  23. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ - HEDEFLER • Hastane otomasyon sisteminden elde edilecek anlık veriler doğrultusunda; • İl, kurum, branş ve birey bazında analizlerin yapılması • Düzenli izlenen raporlar sonucunda tespit edilen aksaklıklara en kısa sürede çözümler üretilmesi.

  24. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ

  25. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ-HATA RAPORLARI

  26. PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ-MEVCUT DURUM • Kurumlarımızda veri aktarımı, Kurum bazında %95 oranında gerçekleşmiştir. • Ancak bu oran veri kalitesi dikkate alındığında daha düşük oranlarda kalmaktadır. • Bu konuda tarafların çalışmaları sürmektedir.

  27. TEŞEKKÜRLER…

More Related