1 / 19

Overview of Staff and Tasks at the Ministry of Education

Explore the roles and responsibilities in the Ministry of Education, including administrative tasks, legal affairs, and institutional governance. Learn about the diverse activities and support provided by the ministry.

romeo
Download Presentation

Overview of Staff and Tasks at the Ministry of Education

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Medarbejder i Undervisningsministeriet • Hvor bor vi • Hvem og hvor mange er vi? • Hvad laver vi? • Hvordan er arbejdspladsen?

  2. S S

  3. I alt 590 medarbejdere

  4. Opgaverne – overordnet set DC-sekretariatet: • Koordinering, ledelsessekretariat • Personaleudvikling– og administration • Betjent og servicefunktioner

  5. Opgaverne – overordnet set Uddannelsesområderne: Pædagogisk administrative opgaver: • Tilsyn • Vejledning, information og rådgivning • Bidrag til lov- og bekendtgørelsesarbejde • Policy opgaver • Udviklingsopgaver • Sekretariatsbetjening mm.

  6. Opgaverne – overordnet set Uddannelsesområderne: Juridiske opgaver indenfor: • Lovgivning og bekendtgørelse • Juridisk sagsbehandling • Sekretariatsbetjening • Tilsyn Diverse juridiske opgaver

  7. Opgaverne – overordnet set Institutionsstyrelsen: • Uddannelsesinstitutionernes bygning- og lokale forsyning • Økonomiopgaver: budgetarbejde, regn- skab, økonomistyring og tilskudsadm. • Lovgivning og regeludstedelse

  8. Opgaverne – overordnet set Institutionsstyrelsen: • Institutionspolitik og institutionsadministration • Løn, pension, ansættelse, forhandlinger og stillingsstruktur • Ledelsesudvikling og bestyrelser • It, udvikling, drift og planlægning

  9. Opgaver- overordnet set SUstyrelsen: • Befordringsgodtgørelse • Specialpædagogiske støtteordninger • Tilskud til gymnasial undervisning til internationale eksamener i udlandet

  10. Opgaver- overordnet set Cirius: • EU's uddannelsesprogrammer • Vurdering af udenlandsk uddannelse • Viden- og informationscenter mht. internationalisering på uddannelsesområdet. • Udvikling af samarbejdsrelationer med internationale uddannelsesinstitutioner

  11. Opgaverne – overordnet set UNI-C: • Statistik på uddannelsesområdet • GIT: Udvikling, drift og support af it-systemer til studieadministration på det almene gymnasium

  12. Ledelsesniveauer i Undervisningsministeriets departement Undervisningsminister Departementschef Institutionsstyrelseschef Uddannelsesdirektører(5) Afdelingschef i Dept. Afdelingschefer(2) Kontorchefer (12) Kontorchefer(3) Kontorchefer (11) Medarbejdere (280) Medarbejdere (75) Medarbejdere(190)

  13. Arbejde på tværs af afdelinger og kontorer Undervisningsminister Departementschef Institutionsstyrelseschef Uddannelsesdirektører(5) Afdelingschef i Dept. Afdelingschefer(2) Kontorchefer (12) Kontorchefer(3) Kontorchefer (11) Medarbejdere (280) Medarbejdere (75) Medarbejdere(190)

  14. UVM som arbejdsplads:Hvad præger arbejdet Varierende arbejdsopgaver Højt tempo Udfordrende og krævende arbejdsopgaver Ofte offentlig opmærksomhed

  15. UVM som arbejdsplads:Hvad lægger vi vægt på Høj faglighed og fokus på effektivitet og sikkerhed i forvaltningen Derfor har vi fokus på: Kompetenceudvikling indenfor økonomi, forvaltning, kommunikation og IT Digitalisering af forvaltningen Effektiv udnyttelse af UVM’s IT-systemer, herunder obligatorisk PC-kørekort til alle Intern mobilitet

  16. UVM som arbejdsplads: Hvad lægger vi vægt på • Det skal være rart at være ansat Derfor har vi fokus på: • Omsorg og hjælp til medarbejdere i krise • Mulighed for socialt samvær: Personaleforening, kunstforening, massageordning, ministeriefest • Personalepolitik: Fx MUS-samtaler, seniorpolitik, rygepolitik

  17. UVM som arbejdsplads: Hvad lægger vi vægt på • Modtagelse af nye medarbejdere Derfor har vi fokus på: • Introduktionsforløb med bl.a. kontaktpersonordning, introduktion til folktingsarbejdet, forvaltningsret og UVM’s IT

More Related