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Gref 23 de noviembre 2009. Los RRHH ante la crisis. Belén Rodríguez Plaza Directora de RRHH Caja de Burgos . Quienes somos en Caja de Burgos La gestión de RRHH en Caja de Burgos Estrategia ante la crisis .

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Presentation Transcript
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Gref

23 de noviembre 2009

Los RRHH ante la crisis

Belén Rodríguez Plaza

Directora de RRHH

Caja de Burgos

slide2

Quienes somos en Caja de Burgos

  • La gestión de RRHH en Caja de Burgos
  • Estrategia ante la crisis
slide3

Somos un equipo de 917 personas que comparten una MISIÓN una VISIÓN y unos VALORES

Obra Social y Cultural

slide4

El cliente

La persona

La ética

El compromiso

Los resultados

El equipo

La responsabilidad

La calidad

El cambio

La sociedad

Obra Social y Cultural

slide6

Tener una plantillasatisfecha

e identificada con la entidad

slide8

Algunos indicadores…

  • Activo Total: 12.384 millones de euros
  • 1º puesto eneficiencia:  33,3%
  • Ranking portamaño: puesto 25 (activo total)
  • 2º puesto enproductividad(depósitos y
  • créditos por empleado )
  • Resultado neto: 75,4 millones de €

Caja mediana, pero rentable

slide9

Quienes somos en Caja de Burgos

  • La gestión de RRHH en Caja de Burgos
  • Estrategia ante la crisis
innovaci n
Innovación

Gestionar el cambio

slide14

Modelo de RRHH

Modelo LEGO

sociedad

RESULTADOS

RESULTADOS

Negocio

Cliente

Personas

Personalización

Descentralización

Cambio

Orientación al cliente

Desarrollo y Gestión

de Personas

Comunicación

interna y R.L.

Compensación y

Beneficios

R.S.C

Calidad - P.R.L

Medio Ambiente

MISIÓN RR.HH. – VISIÓN RR.HH.

PLAN ESTRATÉGICO

MISIÓN – VISIÓN – VALORES

slide15

Quienes somos en Caja de Burgos

  • La gestión de RRHH en Caja de Burgos
  • Estrategia ante la crisis
entorno
Entorno
  • Elevados beneficios en la cuenta de resultados
  • Expansión de oficinas
  • Crecimientos de plantillas
  • Estaba de moda trabajar en el mercado financiero
  • Dificultades de selección
  • Desarrollo profesional por promoción
  • Expectativas laborales y retributivas
  • Movilidad laboral
  • Generación Y empieza a hacerse sitio
  • Dificultades de retención
  • Mucho peso de las políticas de conciliación
entorno1
Entorno
  • Reducción de los beneficios
  • Subida de la mora
  • Cierre de oficinas. Ajuste de plantillas
  • Reorganización de estructura
  • No hay desarrollo profesional por promoción
  • Movilidad laboral cero
  • Generación Y empieza “el asalto”.
  • Gestionar expectativas laborales
  • De gestionar la retención a gestionar la “motivación”
  • Endurecimiento de las políticas de desempeño.
formaci n
Formación
  • Presupuesto
  • Progresa Caja de Burgos
  • Desarrollo Profesional
  • Reduce tiempo promoción
  • Favorece la capacitación
  • Cambio de estrategia

Formadores Internos

Reforzar la formación on-line

cultura
Cultura
  • Programa F1
  • Generación Y

Desayunos Generación Y

Mentoring

comunicaci n interna
Comunicación Interna
  • Fortalecimiento de los canales habituales
liderazgo
Liderazgo
  • Reforzar el Modelo de Liderazgo
gesti n del cambio1
Gestión del Cambio

Buenos días,

La gestión de un periodo de incertidumbre nos invita a elegir entre el pesimismo por lo que nos ocurre y la visión de la oportunidad que se nos presenta.

La opción que elijamos, no podemos evitarlo, la transmitimos a nuestros equipos y colaboradores.

Si estás convencido de que apostar por la ilusión es siempre la mejor opción, ven a disfrutar con Pilar Jericó de una conferencia en la que nos explicará su experiencia sobre la energía para la transformación.

La convocatoria, dirigida a los principales líderes de la Entidad, la tienes disponible en este enlace.

mms://AGUAYO03/GestionDeLaIncertidumbre

(necesitas cascos)

Te esperamos en Saldañuela el 25 de noviembre a las 17 horas.

(indumentaria informal)

Un cordial saludo,

Belén Rodríguez Plaza

 Directora de RRHH

CAJA DE BURGOS

conciliaci n
Conciliación

Menos dinero……..

…….Mas imaginación

Flexibilidad

innovaci n1
Innovación

Despliegue de la Plataforma de Innovación Comercial

14 equipos de trabajo

60 posibles proyectos

30 aprobados

10 en lanzamiento

slide30

Muchas gracias

Equipo de Recursos Humanos