1 / 24

“Aansprekende resultaten in Utrecht”

“Aansprekende resultaten in Utrecht”. Inleider: Jurrie Oosterhof Bedrijf: GR Afvalverwijdering Utrecht (A.V.U.) N.V. A.V.U. Functie: Directeur. Limburgs Samenwerken uniek ?. Doelstelling aansprekende resultaten door: Afvalbundeling Inkoopkracht Samenwerking

razi
Download Presentation

“Aansprekende resultaten in Utrecht”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. “Aansprekende resultaten in Utrecht” Inleider: Jurrie Oosterhof Bedrijf: GR Afvalverwijdering Utrecht (A.V.U.) N.V. A.V.U. Functie: Directeur

  2. Limburgs Samenwerken uniek ? Doelstelling aansprekende resultaten door: • Afvalbundeling • Inkoopkracht • Samenwerking Niets nieuws onder de zon !!

  3. Inhoud inleiding • Ontstaansgeschiedenis AVU • Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU • Relaties met andere actoren (o.a. Provincie) • Invulling rol AVU als afvalmakelaar • Resultaten • Vergelijking verwerkingstarieven • Overeenkomsten en verschillen AVU - ASL • Organisatorische aanbevelingen inrichting ASL Inhoud inleiding

  4. Oorsprong AVU : 1966 Huishoudelijk afval werd gestort: • Capaciteitsprobleem • Milieuhygiënisch probleem stortplaatsen Provincie wil samenwerking gemeenten en bepleit: • Collectief gemeentelijk stortcontract bij VAM Drenthe Provincie kan samenwerking niet afdwingen: • Er gebeurt dus niets Ontstaansgeschiedenis AVU

  5. Stand van zaken in 1973. • Nog steeds gebrek aan consensus tussen gemeenten • Regio’s willen gescheiden inzamelen en: • GFT composteren • Restafval verbranden • Stad Utrecht wil vnl. verbranden bij AVR Rotterdam (Stad Utrecht had contract) • Provincie wil: • GFT composteren • Restafval verbranden in Utrecht Ontstaansgeschiedenis AVU

  6. Ontwerp afvalstoffenwet 1975 • Provinciale Staten moeten plan vaststellen • Opdeling in samenwerkingsgebieden • Gemeenten moeten samenwerken bij verwijdering Huishoudelijk Afval Ontstaansgeschiedenis AVU

  7. 1e Afvalstoffenplan Utrecht 1982 • 1 Samenwerkingsgebied • Gemeenschappelijke Regeling als vorm • Deelnemers: • Provincie • Gemeenten (33) • Strekking: • Verbrandbaar afval naar AVR (AVI) Rotterdam • GFT naar VAM in Drenthe Ontstaansgeschiedenis AVU

  8. Gemeenten onder druk gezet: Weigeren om samen te werken dan: • Provincie wijst gehele provincie aan als Samenwerkingsgebied • Provincie neemt zelf verwijdering ter hand Gevolg: • Oprichten GR Afvalverwijdering Utrecht • Bevoegdheden overgedragen • Oprichtingsjaar 1984 Ontstaansgeschiedenis AVU

  9. Verzelfstandiging AVU in 1995 Gemeenschappelijke Regeling met eigen apparaat: • In 1996 vaststelling beleidsplan AVU • Taken en bevoegdheden herbevestigd • Werkwijze vastgesteld • Omvang organisatie op max. 5 fte’s bepaald Oprichting NV AVU • Cafetariamodel / implementeren vigerende contracten Ontstaansgeschiedenis AVU

  10. Rolverdeling GR - Gemeenten Gemeenten verantwoordelijk voor: • Inzameling AVU (GR) verantwoordelijk voor: • Transport • Overslag • Bewerking, herverwerking en eindverwerking Domein: • tot 1996 alleen Restafval en GFT en toepassing vereveningstarief (overslag en transportkosten) • na 1996 ook andere componenten Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  11. Bestuurlijke organisatie GR Gemeenschappelijke Regeling AVU Algemeen Bestuur (AB): • 33 Gemeentelijke vertegenwoordigers • 2 Provinciale vertegenwoordigers (waarvan 1 gedeputeerde) Dagelijks Bestuur (DB): • Voorzitter Drs. M.A.A. Schakel, burgemeester Lopik • 8 Vertegenwoordigers uit het Algemeen Bestuur • Regionale vertegenwoordiging Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  12. De werkorganisatie van AVU In ontwerp 5 fte’s opgenomen (ca. 3 fte’s bezetting) Functies: • Directeur 100 % • Projectmanager techniek 80 % • Adviseur beleidsontwikkeling en beleidsondersteuning 100 % • Secretaresse / administratief medewerker 25 % • Financieel economisch medewerker 0 % Inhuur specifieke deskundigheid PM Specifieke achtergrond medewerkers !! Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  13. Kerngegevens werkterrein AVU Deelnemers: • Provincie • 33 gemeenten Grootste gemeente: • Utrecht met 260.000 inwoners Kleinste gemeente • Renswoude met 4.150 inwoners Inwoners en aansluitingen: • 1.162.000 inwoners • 470.000 aansluitingen Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  14. Kaderstelling werkwijze AVU • Taakuitvoering op contractenbasis • Publieke en private bedrijven • Openbare aanbesteding als basis • Gunstige prijscondities • Onafhankelijk van marktpartijen • Bewust geen deelname in be- en verwerking • Rekening houden met milieuontwikkeling Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  15. Taakherdefinitie in 1996 • Transport, overslag, be- en verwerken van: • Huishoudelijk afval • Grof Huishoudelijk afval • GFT, snoeihout, (berm)maaisel • Wit & Bruingoed • Glas • Papier en karton • Oude medicijnen, injectienaalden, KGA • Bouw- en sloopafval, asbest en metalen • Andere monostromen • Toepassing verevening overslag & transport • Monitoren, uitvoeren sorteeranalyses etc. • Advisering gemeenten: • Aanbestedingen • Afvalstoffenbeleid • Techniek Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  16. Welke contracten: AVR: Verbranden restafval 300.000 ton Mechanische scheiden GHA 70.000 ton ESSENT: Composteren GFT 80.000 ton ORGAWORLD: Vergisten GFT 10.000 ton Overslagstations Restafval en GFT 3 stuks Regionale overslag stations (ROS) wit & bruingoed 2 stuks Contract inzameling en verwerking papier / karton 40.000 ton Contract inzameling en verwerking glas 25.000 ton Contract inzameling en verwerking injectienaalden 3.200.000 stuks Contracten storten; bouw & sloopafval; composteren groenafval; ferro & non-ferro Totale omzet ca. € 60.000.000 in 2003 (incl BTW) Vorm, taken en verantwoordelijkheden AVU

  17. Relaties met andere actoren • Europa • VROM / VNG • Bio-plastics • AOO / NOVEM • Provincie • Samenwerking / netwerken Relaties met andere actoren

  18. Behaalde successen • 1984 begonnen, alle gemeenten, volledig draagvlak • Al jarenlang de laagste verbrandingstarieven • GFT aanbesteding 1998 bespaart 400.000 gld per jaar • Binnen 2 jaar gescheiden inzameling GFT (1e in Ned.) • Wit en bruingoed • Nieuw contract met AVR in 2002: • Laagste verbrandingstarieven, vast met index, geen bodem of plafond • Scheidingsinstallatie Grof Huishoudelijk Afval (93 % materiaal en producthergebruik) Invulling rol AVU als afvalmakelaar

  19. Andere resultaten • 55 Sorteeranalyses in Utrecht gedurende 5 jaar (vergelijking: Rijk 10 analyses) • Aanbesteding inzameling voor 13 gemeenten • Regionale milieustraat in 3 gemeenten • Kringloopbedrijven Invulling rol AVU als afvalmakelaar

  20. Jaar Utrecht Limburg fl 423,= fl 444,= fl 466,= fl 486,= 2002 € 215,= € 228,= 2003 € 226,= € 236,= Gemiddelde reinigingsheffing(bij 100 % dekking) Ergo: Verschillen lijken beperkt maar is dit ook zo ?? Invulling rol AVU als afvalmakelaar

  21. Afvalstroom Verbranden HHA Verwerken GHA (93 % hergebruik) GFT (naar VAM Drenthe) Asbest Snoeihout Los bermgras Boomstobben/rollen bermgras Reinigbaar RK-slib direct Reinigbaar veegvuil direct KWD-afval AVU Utrecht AVL Essent Milieu € 106,01 € 137,48 € 106,01 € 137,48 € 87,78 € 80,12 € 72,= € 94,= € 27,= € 36,= € 30,= € 39,= € 28,= € 45,= € 46,= € 47,= € 46,= € 56,= € 106,01 € 147,50 Vergelijking verwerkingstarieven(all in tarieven per ton in 2004, exclusief BTW) Invulling rol AVU als afvalmakelaar

  22. Overeenkomsten en verschillen AVU - ASL Ontstaanswijze Strategie Overeenkomsten en verschillen AVU - ASL

  23. Valkuilen en aanbevelingen • Ben / blijf als GR juridisch eigenaar van het afval • Baken de bevoegdheden duidelijk af • Waarborg de relatie op ambtelijk en bestuurlijk niveau • Veel communiceren • Niet van achter het bureau • Erg arbeidsintensief • Afspraken met gemeenten goed vastleggen • Personeel moet duidelijke affiniteit met (lokale) overheid hebben (publieke oriëntatie) Organisatorische aanbevelingen inrichting ASL

  24. Bedankt voor uw aandacht Jurrie Oosterhof 8 april 2004 ASL ; ben de architect en ook de makelaar !

More Related