Obligāto dokumentu minimums, organizējot bērnu nometnes

1. Obligāto dokumentu minimums, organizējot bērnu nometnes Lolita Osipova Mirandas nometņu vadītāja

2. Kādi organizatoriskie pasākumi jāveic nometnes darbības nodrošināšanai atbilstoši LR normatīvajiem aktiem, lai nodrošinātu dokumentu minimumu, kuram jābūt katram nometnes organizatoram?

3. MK noteikumi par bērnu nometņu organizēšanu • Nometne jāreģistrē VISC mājas lapā www.nometnes.gov.lv • Jāsaņem papīra formas saskaņojumi (ieskenētā veidā+ izdruka) no VI un VUGD • Minētie saskaņojumi elektroniski augšupjāielādēwww.nometnes.gov.lv • Izmantojot mājas lapu www.nometnes.gov.lv, jāinformē pašvaldība un PVD.

4. 4) Ar vecākiem jānoslēdz līgums par dalībnieka uzņemšanu nometnē 5) Sākoties nometnei, jābūt saņemtai izziņai no ģimenes ārsta par katru dalībnieku (ārzemniekiem – atbilstoši mītnes valsts normatīvo aktu prasībām) 6) Sākoties nometnei, par katru dalībnieku jābūt vecāku aizpildītai anketai ar informāciju par dalībnieku (vārds, uzvārds, dzimšanas dati, deklarētā un faktiskā dzīvesvietas adrese, likumisko pārstāvju vārds, uzvārds, kontakttālrunis, peldētprasme, iepriekšējā dalība nometnēs un cita, pēc likumisko pārstāvju domām, būtiska informācija par nometni). Anketas iespējas... 7) Sākoties nometnei, jāinstruē darbinieki un dalībnieki, saņemot parakstus nometnes žurnālā (MK noteikumu 981 pielikums) 8) Katrs audzinātājs, ierodoties nometnē, iesniedz noteiktas formas medicīnisko grāmatiņu.

5. 9) Nometnes laikā nometnes vadītājam jāspēj uzrādīt: • organizatora reģistrācijas dokumenta kopiju, • nometņu vadītāja apliecības kopiju • līgumu ar medicīnas iestādi vai ārstu • redzamā vietā izvietoto obligāto informāciju par nometni • nometnes juridiskā un faktiskā adrese, kontakttālrunis; • organizētāja nosaukums vai vārds un uzvārds, kontakttālrunis; • nometnes vadītāja vārds un uzvārds, kontakttālrunis; • tās ārstniecības personas vai ārstniecības iestādes kontakttālrunis un atrašanās vieta, ar kuru ir noslēgta vienošanās par dalībnieku, darbinieku un nometnes vadītāja medicīnisko apkalpošanu; • informācija par operatīvo dienestu izsaukšanu; • dalībnieku guļvietu izvietojuma plāns diennakts nometnē; • nometnes iekšējās kārtības noteikumi un drošības noteikumi ; • nometnes dienas kārtība; 5. apliecinājumu, ka dalībnieka likumiskie pārstāvji ir PIRMS nometnes sākuma iepazīstināti ar nometnes iekšējās kārtības noteikumiem. Pārbaudītāji: VI (organizatora dokumentāciju – kādu..), PVD (tikai ēdināšanas pakalpojuma sniedzējus- ko tieši..), BTI (organizatora dokumentāciju – kādu.. + parunā ar bērniem – par ko..) VISC (vai ir visi «zaļie punktiņi») • Sods: Par bērnu nometņu organizēšanas un darbības noteikumu pārkāpšanu — • uzliek naudas sodu nometnes organizētājam — fiziskajai personai • no piecdesmit līdz simt latiem, bet juridiskajai personai — no simt • līdz divsimt latiem.

6. Citu likumdošanas aktu prasības 10) Līdz nometnes sākumam jānoslēdz ar darbiniekiem: • darba līgums (un jāpaziņo VID 1 dienu vai 1 st. pirms darba attiecību sākuma) vai • uzņēmuma līgums (tikai ar fiziskām personām, kas reģistrējušās kā saimnieciskās darbības veicēji), vai • brīvprātīgā darba līgums (drīkst slēgt tikai biedrības). • Darba līguma un brīvprātīgā darba līguma gadījumos jābūt veiktai darba laika uzskaitei, ņemot vērā darba likuma normas. • Kontrolē VID un VDI • Sods - Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā — uzliek naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai vai amatpersonai no 50 līdz 250 Ls, bet juridiskajai personai — no 500 līdz 2500 Ls. • Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu — uzliek naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai vai amatpersonai no 300 līdz 400 latiem, juridiskajai personai — no 600 līdz 5000 latiem. • Par savlaicīgu ziņu nesniegšanu VIDam par darbinieku pieņemšanu darbā – sods, sākot no Ls 250.

7. 11) jāspēj uzrādīt darba līgums ar grāmatvedi un grāmatveža kvalifikāciju apliecinošs dokuments vai CV ar uzņēmuma nosaukumiem un reģistrācijas nr., kas apliecina iepriekšēju darba pieredzi. vai līgums ar grāmatvedības ārpakalpojumu sniedzējfirmu. • grāmatvedis – fiziska persona, kuras kvalifikācija atbilst Ministru kabineta 2010.gada 18.maija noteikumos Nr.461 "Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību" minētajai grāmatveža ceturtā vai trešā līmeņa kvalifikācijai un kuras kompetenci apliecina attiecīgs izglītības dokuments (diploms vai apliecība), tomēr neaizliedzot par grāmatvedi strādāt arī tādai fiziskajai personai, kuras kompetenci attiecīgajos grāmatvedības jautājumos apliecina pieredze vai grāmatveža kompetences sertifikāts; • Kontrolē VID. Sods – kā par grāmatvedības kārtošanas pārkāpumiem.

8. 12) ja dalībniekiem ir noteikta dalības maksa, tad jāspēj uzrādīt izrakstītie rēķini, kā arī apmaksu apliecinošie dokumenti, atbilstoši noteikumiem par grāmatvedības kārtošanu. • Ja nometni organizē PVN maksātājs, tad rēķinā jābūt norādītam PVN summai, kas pārskaitīta valsts kasē. Izņēmums - IZM reģistrētas izglītības iestādes. • Kontrolē VID. Sods – kā par grāmatvedības kārtošanas pārkāpumiem.

9. 13) Ne vēlāk kā 10 dienas pirms nometnes ballītes jāizņem licence no AKKA/LAA un ne vēlāk kā 5 dienas pirms ballītes – no LAIPA par mūzikas atskaņošanu. • Kontrolē – AKKA/LAA un LAIPA pārstāvji un pašvaldības policija. • Sods - fiziskajām personām no 200 līdz 500 latiem, bet juridiskajām personām - no 500 līdz 5000 latiem, konfiscējot autortiesību un blakustiesību pārkāpuma objektus un to nesējus.

10. 14) Pēc pieprasījuma jāspēj uzrādīt Valsts datu inspekcijas izziņa par to, ka uzņēmums ir reģistrēts VDAI vai tur ir reģistrēts uzņēmumu pārstāvošs speciālists. • Kontrolē – VDAI. • Sods – • Par nelikumīgām darbībām ar fiziskās personas sensitīvajiem personas datiem, tas ir, par jebkurām nelikumīgām darbībām ar fiziskās personas sensitīvajiem personas datiem, ieskaitot datu vākšanu, reģistrēšanu, ievadīšanu, glabāšanu, sakārtošanu, pārveidošanu, izmantošanu, nodošanu, pārraidīšanu, izpaušanu, bloķēšanu vai dzēšanu, — izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu fiziskajām personām no 200 līdz 500 latiem, amatpersonām — no 300 līdz 500 latiem, bet juridiskajām personām — no 3000 līdz 10 000 latiem, konfiscējot pārkāpuma priekšmetus un izdarīšanas rīkus vai bez konfiskācijas.

11. 15) Visiem darbiniekiem jābūt instruētiem, ko apliecina paraksti, par iepazīšanos ar dažādām drošības instrukcijām, kas obligātas ikvienai darbavietai. Jābūt noslēgtam līgumam ar darba drošības speciālistu, kura kvalifikāciju apliecina attiecīgā dokumenta kopija. • Kontrolē – VDI. Sods – • Par darba aizsardzības pakalpojumu sniegšanu, tajā skaitā riska novērtēšanu, pārkāpjot normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteiktās prasības, vai par darba aizsardzības pakalpojumu sniegšanu bez kompetenta speciālista sertifikāta vai kompetentas institūcijas kvalitātes sistēmas sertifikāta — uzliek naudas sodu fiziskajai personai no 250 līdz 500 latiem, juridiskajai personai — no 1000 līdz 3000 latiem. • Par darba aizsardzību regulējošiem normatīvajiem aktiem neatbilstošu darba vides iekšējās uzraudzības veikšanu, tajā skaitā riska novērtēšanu, vai par normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteikto prasību pārkāpšanu — uzliek naudas sodu fiziskajai personai no 100 līdz 250 latiem, juridiskajai personai — no 500 līdz 1000 latiem. • Par darba aizsardzību regulējošiem normatīvajiem aktiem neatbilstošu darba vides iekšējās uzraudzības veikšanu, tajā skaitā riska novērtēšanu, vai par normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteikto prasību pārkāpšanu, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai, — uzliek naudas sodu fiziskajai personai no 350 līdz 500 latiem, juridiskajai personai — no 1000 līdz 3000latiem.

12. Esiet vienmēr informēti par izmaiņām likumdošanā, kas tiešā vai netiešā veidā skar Jūsu darbu! Likumu nezināšana neatbrīvo no atbildības...

13. Paldies par uzmanību!Veiksmi darbā!