Rodová rovnosť a rodové povedomie

1. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Rodová rovnosť a rodové povedomie Ing. Viera Petrášová, CSc.

2. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Prečo hovoriť o rodovej diskriminácii?

3. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Na Slovensku je 51% žien. Ako vnímame rodové stereotypy?

4. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

5. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

6. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

7. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Rod (gender) –sociálna a kultúrna kategória poukazujúca na rozdiely medzi mužmi a ženami

8. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Rodová rovnosť Rovnaké postavenie a rovnaká účasť oboch pohlaví vo všetkých sférach verejného a súkromného života

9. Rovnosť príležitostí mužov a žien • Ľudsko-právne hľadisko:rovnosť všetkých ľudských bytostí • Politické dôvody:kvalita demokracie • Ekonomické dôvody: zvýšenie ľudských zdrojov, sociálny kapitál • Sociálne dôvody: zníženie rizika chudoby • Unitárne dôvody: sociálna únia, spoločný trh

10. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “

11. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Diskriminácia by mala byť definovaná ako situácia, keď sa s jednotlivcom alebo skupinou ľudí zaobchádza menej priaznivo kvôli rasovému alebo etnickému pôvodu, kvôli jeho náboženstvu alebo viere, jeho postihnutiu, veku alebo sexuálnej orientácii.

12. Výsledky výskumu v SR Nerovnaké odmeňovanie žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty

13. Veľké rozdiely medzi regiónmi Nedostatok dostupných služieb pre rodiny s malými deťmi, starými, chorými, seniormi.. Chýbajú politiky ústretové rodine – podporné programy,dovolenka,škôlka.. Odľahčovacie služby

14. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Koncentrácia žien v nízkopríjmových zamestnaniach

15. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Najčastejšie stresujúce faktory Vysoké nároky na prácu a malá možnosť vlastnej kontroly a regulácie

16. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Organizácia práce a odpočinok

17. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Výkon domácich prác Zodpovednosť za rodinu Nízky príjem Možná diskriminácia Zneužívanie,obťažovanie na pracovisku

18. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Najdôležitejšie kroky pre zabezpečenie zdravého pracovného prostredia

19. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Zohľadnenie osobitných požiadaviek v legislatíve z rozdielov medzi pohlaviami

20. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Zakázať výkon niektorých prác ženám v určitom životnom období (práca v stoji,nočná práca,klimatické podmienky,expozícia žien v rizikových podmienkach)

21. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ V súčasnosti uvádza len 1/3 obyvateľov Európy, že pozná svoje práva v prípade diskriminácie. Sú to výsledky Eurobarometra zverejneného 23.1.2007 pri príležitosti otvorenia uvedeného roka.

22. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Čo uvádza správa pri diskriminácii na základe rodu.

23. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Rodovú diskrimináciu vníma priemerne 40% Európanov. V prípade Talianska, Španielska a Švédska je vnímanie rodovej diskriminácie vyššie ako v prípade krajín ako Nemecka a Lotyšsko.

25. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Ako sa zmenila rodová diskriminácia za posledných 5 rokov v krajine? Najintenzívnejšie pocítili zmenu vo vnímaní v diskriminácii na základe rodu V Maďarsku (45%), Portugalsko (41%) a v Taliansku (39%). Celoeurópsky priemer je 27%.

27. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ V prípade dotazu na stanovisko o rodovej nerovnosti je zaujímavá odpoveď respondentov zo Španielska a Maďarska, kde si takmer polovica z nich myslí, že ženy sú v nevýhode v spoločnosti. Naopak sú krajiny kde si to myslí len pätina obyvateľov a dokonca v Dánsku (15%) a v Grécku (18%)si myslia respondenti, že byť ženou je výhoda.

29. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Ženy viac ako muži priznávajú diskrimináciu podľa rodu (36% oproti 29%). Tiež tí, ktorí priznávajú existenciu diskriminácie viac poukážu aj na diskrimináciu žien (46% oproti 24%).

30. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Priemerne 68% respondentov zastáva názor, že pre ženu predstavuje rodina prekážku pri získavaní riadiacich pozícií.

32. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Respondenti uvádzajú, že treba viacej žien v riadiacich pozíciách (77%) a v politike ako poslankyne parlamentu (72%).

33. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Diskriminácia žien a dievčat vo vzdelaní

34. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Príčiny znevýhodnenia žien voči mužom v oblasti vzdelávania sú prirodzené a súvisia s biologickými dispozíciami ženy.

35. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Preto bude podľa EP potrebné prijímať opatrenia oslabujúce tieto prekážky.

36. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Podľa EP by malo v prvom rade byť hodnotenie politiky rovnosti príležitostí podľa pohlavia.

37. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Ženy v súčasnosti majú vyššie vzdelanie ako muži, ale v kariérnom rebríčku len 43% s titulom PhD. sú ženy a len 15% je profesoriek.

38. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Ženy v priemere v EÚ za porovnateľnú prácu dostávajú o 15% nižšiu mzdu.

39. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Aká je situácia na Slovensku ?

40. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Na základe výskumu, ktorý realizovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva potvrdil, že približne 10 % slovenskej populácie nevie, čo znamená pojem diskriminácia, alebo o ňom nikdy nepočula. Jedna štvrtina respondentov približne tuší, čo je diskriminácia a takmer 64 % je presvedčených, že vie presne čo tento pojem znamená.

41. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Literatúra: Peter Guráň, Jarmila Filadelfiová, Alena Kotvanová Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania na trhu práce, 2006 (www.equalslovakia.sk) Rodová rovnosť na pracovisku (Pravidlá dobrej praxe)-Inštitút pre výskum práce a rodiny,2006

42. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Z hľadiska pohlavia niet výrazných rozdielov vo vnímaní diskriminácie medzi mužmi a ženami,podobne z hľadiska veku, aj keď tu mierne prevažuje poznanie obsahu diskriminácie u vekovejkategórie 25−34 rokov a najmenej je to u starších ľudí nad 60 rokov.

43. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Najsilnejšia závislosť sa ukázala medzi poznaním obsahu pojmu diskriminácia a vzdelaním, kde poznanie rastie priamo úmerne s výškou vzdelania. Až 90 % ľudí s vysokoškolským vzdelaním vie presne, čo je to diskriminácia, ale vie to len 39 % ľudí so základným vzdelaním.

44. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Zaujímavá je aj súvislosť s národnosťou respondentov. Až o jednu tretinu je menej známypojem diskriminácie u maďarského obyvateľstva oproti slovenskému. Aj to je jedna z výziev pri projektoch vzdelávania a informovanosti v tejto oblasti.

45. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Podľa očakávania, o diskriminácii najviac vedia obyvatelia Bratislavy a Košíc (85 %), najmenej obyvatelia malých obcí (56 %). Predchádzajúce zistenia sa potvrdili aj v členení podľa krajov. Najnižší stupeň poznania diskriminácie je v Trnavskom a Banskobystrickom kraji, naopak najvyšší je v Bratislavskom a Trenčianskom kraji.

46. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Skúsenosti s diskrimináciou na trhu práce má väčšina dospelej populácie Slovenska.

47. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Prirodzene medzi jednotlivými formami a prejavmi diskriminácie sú značné rozdiely. Celkovo je však možné konštatovať, že mimoriadne vysoké percento populácie Slovenska − viac ako 91 %, si myslí, že problematike rovnosti príležitostí na trhu práce je potrebné venovať väčšiu pozornosť ako doteraz. Svedčí to o tom, že s diskrimináciou v tejto oblasti sa naozaj často stretávajú, že sa ich tento problém dotýka a nie je im ľahostajný. Je to vážny signál pre všetkých zamestnávateľov zaoberať sa serióznejšie kvalitou pracovno−právnych vzťahov, postupmi a metódami výberu a prepúšťania zamestnancov, ich pracovného postupu a pod. Na druhej strane je to výzva na široké mediálne a informačné kampane v tejto oblasti ako aj vytváranie obsahu a metód kontinuálneho vzdelávania.

48. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Príklad Švédska

49. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ Základný cieľ – dosiahnuť schopnosť každého jednotlivca docieliť ekonomickú nezávislosť zárobkovou činnosťou.

50. „Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “ • Inštitucionálna pomoc • Centrálna sekcia pre rodovú rovnosť na úrovni vlády (medzinárodná spolupráca, zabezpečenie rodovej rovnosti na úrovni vlády a štátnej správy) • Úrad Ombudsmana pre rovnosť príležitostí (1980) • Komisia pre rovnosť príležitostí • Rada pre záležitosti rovnoprávnosti • Regionálna úroveň 21 krajských administratívnych rád- expertná úroveň