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schl sselkompetenzen eines outplacement berater beim personalabbau n.
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  1. Schlüsselkompetenzeneines Outplacement BeraterbeimPersonalabbau • WederFirmennochMitarbeiterhabenFreudedaran in einer Phase des Personalabbaus. Dennoch, solcheDingekönnengeschehen in in einemsehrwettbewerbsfähigenUmfeld auf GrundvielerFaktoren. Früherwaren das ganzbesonderedunkleZeitspannenfür das Unternehmensowie die Mitarbeiter. Outplacement Beraterkönnenhierfüretwas „Licht” sorgen. SiesindExperten in solchenSituationen und erarbeitenLösungsvorschläge, die den ErfordernissenallerBeteiligtengenügen. • For More Details Visit : http://outplacement-mittmann.de/

  2. Die Rolle des Outplacement Beraters in derErneuerungderKarriereeinesMitarbeiters, derseinen Job verloren hat • GanzwichtigistesdemKlienteneineneueZukunft in Karrierehinsichtzuformulieren und den entsprechendenWegdahinzubeschreiben. Der Outplacement Berater muss natürlichsehrtaktvoll auf das mentale Trauma seines Klienten und auchdessenFamilienmitgliedereingehenkönnen. EinigewichtigeAspektedabeisind: • Bearbeiteneinesneuen, den MarktinteressierendenProfils:Hierkommtesdarauf an, dassderVerlust des aktuellenArbeitsplatzes, nichtalsSchmachempfundenwird, sonderndass man durchausdemganzenauch positive Aspekteabringenkann. Es muss eine story gefundenwerden die exakt auf den Klientenpasst und die ersehrselbstbewusstvortragen und vertretenkann. Hierbei hat einguterOutplacement Berater das Marktwissen und auch die Gabe, demKlienten dies allesbeizubringen.

  3. CONTACT US • Outplacement Mittmann • Thomas Mittmann • Van-Kinsbergen-Ring 80 • 57290 Neunkirchen • Tel.: 02735-770459 • Fax.:02735-770258 • e-mail: t.mittmann@out-mi.de