Starttipäivä Messukeskus 13.3.2014

1. Nuorten työssä oppimis- ja oppisopimuskoulutuksen uudistaminenHanke 2.Työpaikkakouluttajien koulutus StarttipäiväMessukeskus 13.3.2014

2. Pääpartnerit

3. Ulkokehäpartnerit

4. Hankekokonaisuus • Hankekokonaisuus on osa nuorisotakuuta sekä nuorten työssä oppimis- ja oppisopimusuudistusta, toimenpideohjelma vuosille 2014-16 • Viisi rinnakkaista hanketta 1) Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso 2) Työpaikkaohjaajien koulutus 3) Korotettu koulutuskorvaus työnantajille 4) Tuetun oppisopimuskoulutuksen kehittäminen 5) Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen sekä työn ja koulutuksen joustava yhdistäminen • Kehittämishankkeet toimivat pohjana linjauksille ja mahdollisille lainsäädännön muutoksille • Uudistustyö on käynnistynyt laajana työmarkkinajärjestöjen yhteistyönä, näkyy jatkossa mm. ohjausryhmän kokoonpanossa • Tavoitteena suomalainen työssä oppimisen ja oppisopimuskoulutuksen malli • kohderyhmänä ovat ne alle 25-vuotiaat nuoret, joilla ei ole perusasteen jälkeistä tutkintoa • Avustuksia myönnettiin yhteensä yli 100 koulutuksen- järjestäjälle

5. Työpaikkakouluttajien koulutus-hanke • Avustusta myönnettiin 22 koulutuksen järjestäjälle • Yhteensä 2.445 000 euroa • Omnian koordinoiman hankeen osuus 1 ME, hankkeessa 12 partneria • Pääpartnereita 7, jotka toteuttavat hanketta • Ulkokehäpartnereita 5. Toimivat mukana tulosten arvioinnissa, testaamisessa sekä käyttöönotossa. • Pääpartnereiden osuus vaihtelee 189 000- 52 000 euron välillä • Ulkokehäpartnerien rahoitusosuus 17 000 e/ partneri • Työpaikkakouluttajan rooli on keskeinen kaikissa hankkeissa

6. Hankepäätös • Tavoitteena on kehittää työpaikkakouluttajien ja työyhteisöjen osaamista siten, että työpaikalla tapahtuvan opiskelun ohjaus on nuoren opiskelijan tarpeisiin riittävää ja osuvaa ja tukee opiskelijan ja työyhteisön ammattiosaamisen ja -identiteetin kehittymistä. Ohjauksella varmistetaan, että työpaikalla tapahtuva opiskelu vastaa tutkinnon tavoitteita ja opiskelijan osaaminen työelämän tarpeita.

7. Teimme valintoja ja rajauksia Hanke ei ole ainoastaan …. Vaan on …. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämistä laajemmin Nuorten ohjauksen erityispiirteiden tunnistamista Rajaamista iän sijasta kehittyneisyyteen Tukea työpaikoille, jota voi hyödyntää kaikkien työpaikoilla oppivien ohjauksessa Nykyisen kehittämistä ja reipasta uudistamista Toimimista koko verkostossa, opettajan ja työpaikan yhteistyötä tarvitaan erityisesti nuorten kohdalla Yhteisen taustanäkemyksen luomista, ja toisiaan tukevia osakokonaisuuksia • Työpaikkakouluttajien koulutuksen ja osaamisen kehittämistä • Näkökulma vain nuorissa • Rajattuna alle 25 vuotiaisiin • Koske vain oppisopimusopiskelijan ohjaamista työpaikalla • Nykyisen kehittämistä • Suuntautumista työpaikoille • Yhteisiä käytäntöjä

8. Mitä tehdään yhdessä?

9. Mitä tehdään erikseen ?Partneriverkostojen painopisteet

10. Osahankkeiden vaiheistus1. vuosi

11. Periaatteita yhteiselle työskentelylle • Hankkeen sisäiset partneriparit/ verkostot • Vahvuudet ja aikaisempi kehitys/yhteistyö • Osahankkeet vaiheistaen ja niveltäen kokonaisuudeksi • Vetovastuu toimenpiteistä partneriparien sisällä • Avoin tiedon / tuotosten jakaminen verkostossa • Tiedon jakaminen rinnakkaisten hankkeiden välillä • Tiedon jakaminen omaan organisaatioon

12. Yhteinen tilannekuva

13. Verkoston tapaamiset

14. Jao + Tredu kokonaisuus

15. Tavoite 1.Yhtenäinen ohjausnäkemysvetovastuu Tredulla

16. Miten nyt edetään ? • Metropol- alueen verkosto kokoontuu tekemään tarkemman työsuunnitelman 3.4. Helsingissä • Salpauksen tarkennettu suunnitelma tämän jälkeen • Tredu ja Jao ovat käynnistäneet ohjausnäkemyksen uudistustyön, väliarviointi kesäkuussa pääpartnerien kesken • Koordinaattori aloittaa hyvien käytäntöjen kartoituksen • Verkosto kokoontuu 1. työseminaariin toukokuussa • Hankkeelle avataan yhteinen sähköinen alusta ja kootaan ohjausryhmä

17. Päätavoitteet hankkeessa liittyvät Miksi osaamista kannattaa jakaa? Mistä arvostus muodostuu? Mitä tukeatyöpaikka-kouluttajille ? Taustalle yhteinen ohjausnäkemys Nuorten ohjaamisen erityispiirteet

18. Meitä oli mukana Hanketreffeillä 30 henkeä - henkinen ikä…. keskimäärin 33 v. Työpaikkakouluttajahankkeen järjestäytymisessä mukana Tuija Peussa, Esa Björn, StadiRitva Koskinen, Salpaus, Ulla Timonen, IAKKYPäivi Ranto, Keuda, Petri Hänninen, OmniaKaisa Uusitalo, Tredu, Milja Manninen, JaoAnne Pudas, Osao, Kirsi Järvinen, SLKKatja Turunen, Ysao Päivi Kalliokoski