Sectoraal akkoord 2005-2007

Sectoraal akkoord 2005-2007 Entiteiten van de Vlaamse Overheid voorakkoord dd 18 mei 2006 (werkversie 7)

Inleiding • Sectoraal akkoord is een consensusdocument m.b.t. de verzuchtingen vakbonden en verzuchtingen overheid • Uitgewerkt binnen context van het budget in meerjarenbegroting tot 2009 • In principe maatregelen zonder terugwerkende kracht • Belang van een coherent, correct en leeftijdsbewust personeelsbeleid. voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Looptijd Twee akkoorden tijdens deze regeerperiode : • 2005 – 2007 • Gelet op afgesproken timing om akkoord te onderhandelen (ondertekening voor zomerreces 2006) • Met het oog op maximale uitvoering in looptijd sectoraal akkoord • 2008 – 2009 • Onderhandeling in eerste semester 2008 • Maximale uitvoering in looptijd sectoraal akkoord • Vermijden onderhandelingen in verkiezingsjaar voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Toepassingsgebied • Van toepassing op • Departementen • IVA’s (al dan niet met rechtspersoonlijkheid) • Publiekrechterlijke EVA’s • Secretariaatspersoneel strategische adviesraden • Administratie diensten Gemeenschapsonderwijs • Gewestelijke ontvangers • Behalve : • Eigen Sectoraal akkoord : VRT, Vlopera, VMW, UZ Gent, instructiepersoneel VDAB, Vlaams Fonds voor de Letteren • Personeel “eigen vermogen” wetenschappelijke instellingen • Niet onder syndicaal statuut overheid : De Lijn, VITO voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Inhoudelijke thema’s • Maatregelen in het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid • Personeel en organisatie • Sociale voordelen • Loopbanen • Geldelijk statuut • Partnerschap met de vakbonden voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid • Appreciatierecht t.a.v. ambtshalve pensionering t.g.v. ziekte na 60 jaar • Ploegenarbeid : voorrangsrecht voor dagdienst • 1/5 en 1/4 loopbaanonderbreking als gunst en vanaf 50 jaar als recht • Eindeloopbaanverlof • Vervangingspool • Perspectiefgesprekken : waar naartoe met mijn loopbaan voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (2) • Andere rollen binnen de eigen functie • Stimuleren van ontwikkeling i.f.v. toekomstige functie • Stimuleren van mobiliteit • Betere afstemming bestaande systemen en instrumenten • Solliciteren naar functie lagere rang mogelijk maken • Een algemeen kader voor telewerken, thuis of satellietkantoor • Sensibiliseringsactie voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Personeel en Organisatie • Personeelsplannen • Opstartpersoneelsplan BBB nieuwe vertrekbasis • Principes : evenwicht taken/opdrachten en middelen + uitvoerbaar binnen budget dat ter beschikking gesteld wordt • Goede achtergrondinformatie als basis voor het overleg • Grondige opfrisbeurt voor PLOEG • Doel = vereenvoudiging, beperking administratieve last en kwaliteitsborging • Stapsgewijze invoering vanaf evaluatie m.b.t. prestaties 2006 • Werkgroep Sectorcomité XVIII start op 2 mei 2006 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Personeel en Organisatie (2) • Leiding geven aan personen met een handicap :aangepaste ondersteuning • Uitbreiding periode kinderopvang in Buitendiensten :gerealiseerd vanaf zomer 2005 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Sociale voordelen • Verloven om specifieke redenen • Deeltijds werk voor gehandicapt kind vanaf 1/7/2006 een recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst) • vanaf 50 j of bij 2 kinderen -15 jaar m.i.v. 1/7/2006 ook recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst) • Uitbreiding mogelijkheden loopbaanonderbreking in kader ouderschapsverlof + voor bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- en familielid • Verlofstelsel – een bewuste keuze:gevraagd of begonnen verlof opzeggen alleen om dwingende redenen en na overleg met de chef (= afstemming individuele en organisatiebehoeften) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Sociale voordelen (2) • Maaltijdcheques veralgemenen • Werkgeversbijdage 2,50 € – werknemersbijdrage 2,50 € • Binnen entiteiten met eigen rechtspersoonlijkheid blijft huidige regeling indien die voordeliger is • Verplicht gebruik in restaurant in eigen beheer • Als er ook maaltijdvergoeding is, wordt werkgeversbijdage maaltijdcheque in mindering gebracht • Voor (semi-)continuediensten aantal cheques i.f.v. de gewerkte uren • Geen maaltijdcheques bij dienstreis in het buitenland voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Loopbanen • Functiefamilies en functieweging • Valideren consensus terzake in Raadgevend Comité 2004 • Basis voor wegwerken prangende interne onbillijkheden + aanpassing loopbaanbeleid (in deze regeerperiode volgens de salarisprincipes huidige beloningsbeleid) • Resultaten weging referentiefuncties in loop 1e semester 2007 • Doorgroeimogelijkheden :in 2006 onderhandeling uitvoeringsteksten mbt • Lager middenkader (“N-2”) binnen niveau A • Niet-leidinggevende loopbaan (“experten”) binnen alle niveau’s voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Loopbanen (2) • Overgangsexamens • Organisatie i.f.v. reële doorstromingsmogelijkheden (= i.f.v. resterende laureaten & te verwachten vacatures op niveau Vlaamse overheid) • Verplicht driejaarlijks onderzoek m.b.t. mogelijkheid organisatie overgangsexamens - Bespreking resultaten in Hoog Overlegcomité • Tijdige voorbereiding : zaak van personeelslid én leidinggevende • Gelijkwaardigheid niveau B en C • Principieel gelijkwaardig, feitelijk soms wel en soms niet • Werkgroep Sectorcomité XVIII gaat na hoe principe gelijkwaardigheid kan herzien worden voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Loopbanen (3) • Overgang van contractueel naar statutair : • Alternatief voor “normalisatie” t.g.v. negatief advies Raad van State • In periode 2006-2008 minstens 2x generieke SELOR-test voor algemene wervingsgraden, waaraan ook de contractuelen mogen deelnemen Geslaagden kunnen naderhand voor een functie van eenzelfde graad onmiddellijk deelnemen aan de functiespecifieke selectie • Vormingsaanbod in voorbereiding van deze testdienstvrijstelling gegarandeerd t.b.v. 3 dagen voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Geldelijk Statuut • Neutraliseren carenzdag m.i.v. 1/7/2006 • Validering verplichte deeltijdse prestaties in het kader van de “jongerenstage” • m.i.v. 1/1/2007 • op basis vraag van het personeelslid • Dienstverplaatsingen vanuit de woonplaats • m.i.v. 1/9/06 tot 55 % kilometervergoeding • m.i.v. 1/9/07 tot 60 % kilometervergoeding voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Geldelijk Statuut (2) • Toelagen : • nachtprestaties m.i.v. 1/7/06 van 2 naar 3 euro (aan 100 %) • Toelage voor overuren en zaterdagwerk m.i.v. 1/7/06 ook voor A1 (behalve lager kader en groepen met eigen regeling) – onderzoek toepassing voor groepen met specifieke toelagen • Eindejaarstoelage : • Voor D1 verhoging m.i.v. 2006 tot 73,5 % (= + 5%) • Voor D2, D3, C1 en B1 : verhoging m.i.v. 2007 tot 67,6 % (= + 4 %) • Voor C2, C3, B2, B2 en A1 : verhoging m.i.v. 2008 tot 60,8 % (= + 3 %) • Voor A2 tot en met A4 : verhoging m.i.v. 2009 tot 54,6 % (= + 3 %) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Partnerschap met vakbonden • Verplaatsingskosten vakbondsafgevaardigden • m.i.v. 1/1/2006 voor deelname aan onderhandelings- en overlegorganen waaronder militant ressorteert • Voor max 4 militanten per representatieve vakbond • EFI (economische en financiële informatie) • Ter beschikking stellen en duiden nuttige informatie in entiteitsoverlegcomité • Veralgemening m.i.v. 1 januari 2007 • Minimale dienstverlening bij georganiseerde werkonderbreking  afspraken in bevoegde overlegcomité • Waarden als ankerpunt voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Partnerschap met vakbonden (2) • Zorgvuldige begeleiding transitie BBB • managementcode uitvoering jaarlijks bespreken in entiteitsoverlegcomité • Onderhandelingen SA 2008-2009 • Eisencohier vakbonden tegen 15/11/2007 • Onderhandelingen starten begin 2008 • Onderhandelingsenveloppe van 3,93 miljoen euro voor recurrente maatregelen luik met saldo 2005-2007 m.i.v. ten vroegste 1/12/2009 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Kostprijs • Momenteel nog ruwe ramingen  verfijning op basis van het voorakkoord • Bedrag gereserveerd voor sectoraal akkoord 2008-2009 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Kostprijs – ruwe ramingen (2) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

Sectoraal akkoord 2005-2007