slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ PowerPoint Presentation
Download Presentation
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 19

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ - PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ. ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552. กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. หลักการปฏิบัติที่สำคัญ. แบ่งข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม. การคำนวณวงเงิน. เลื่อนเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง. ร้อยละ 3 จาก  อัตราเงินเดือนรวม

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ' - norris


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ

ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552

กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

slide3
หลักการปฏิบัติที่สำคัญหลักการปฏิบัติที่สำคัญ

แบ่งข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม

การคำนวณวงเงิน

เลื่อนเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง

ร้อยละ 3 จาก

อัตราเงินเดือนรวม

1 มีนาคม ของแต่ละกลุ่ม

อัตราเงินเดือนรวม

1 กันยายน ของแต่ละกลุ่ม

1 เมษายน

1 ตุลาคม

30 กันยายน (เกษียณ)

บริหาร

อำนวยการ

วิชาการและทั่วไป

slide4
ส่วนราชการมีอิสระในการบริหารวงเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน ภายใต้เงื่อนไข

เลื่อนให้ภายในแต่ละกลุ่มก่อน หากมีวงเงินกลุ่มใดเหลือ สามารถนำไปเกลี่ยให้กลุ่มอื่นได้

เงื่อนไขที่สำคัญ

ห้ามนำวงเงินที่เหลือจากการเลื่อนฯ รอบ 1 มาใช้รวมกับการเลื่อนฯ รอบ 2

การเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของจังหวัดต้องไม่เกินวงเงินร้อยละ 3

เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณของแต่ละคนในแต่ละครั้ง

เลื่อนได้ไม่เกินเงินเดือนสูงสุดที่กำหนดไว้ในแต่ละสายงาน

slide5
เงื่อนไขที่สำคัญ

ห้ามหารเฉลี่ยให้ได้รับการเลื่อนในอัตราร้อยละที่เท่ากัน

ห้ามเลื่อนให้แก่ผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการเลื่อน เช่น ผลงานต่ำกว่าร้อยละ 60 ถูกลงโทษทางวินัย ลาป่วยหรือมาสายเกินกว่าจำนวนครั้งที่กำหนด

ประกาศร้อยละในการเลื่อนเงินเดือน/ ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน

แจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนเฉพาะบุคคล

slide6

1

2

กรณีข้าราชการถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยหรือถูกฟ้องคดีอาญากรณีข้าราชการถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยหรือถูกฟ้องคดีอาญา

ถ้า คกก. สอบสวน / ศาล ยังไม่มีคำตัดสินลงโทษ

ให้เลื่อนเงินเดือนตามผลการประเมินฯ

ถ้า คกก.สอบสวน /ศาล มีคำตัดสินลงโทษที่หนักกว่าภาคทัณฑ์

ให้งดเลื่อนเงินเดือนในครั้งนั้น ๆ เช่น ถูกลงโทษตัดเงินเดือน 5%

เป็นเวลา 3 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค. 52 เป็นต้นไป จะไม่ได้รับ

การเลื่อนเงินเดือนในวันที่ 1 เม.ย. 53

slide7

3

4

กรณีข้าราชการถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยหรือถูกฟ้องคดีอาญากรณีข้าราชการถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยหรือถูกฟ้องคดีอาญา

กรณีถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยและถูกฟ้องศาลใน

ความผิดเรื่องเดียวกัน ถ้าคณะกรรมการสอบสวนได้มีคำสั่งลงโทษ

และส่วนราชการได้งดเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการรายดังกล่าว

แล้ว ต่อมาศาลได้มีคำพิพากษาลงโทษในเรื่องเดียวกัน ส่วนราชการ

จะงดเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการรายดังกล่าวด้วยสาเหตุ

เดียวกันอีกไม่ได้

ข้าราชการที่ได้รอการเลื่อนเงินเดือนไว้ก่อนที่กฎ ก.พ.ฉบับนี้ประกาศใช้ ถ้ายังไม่มีคำตัดสินลงโทษ ให้เลื่อนเงินเดือนที่รอไว้ทุกครั้ง

slide8
การเลื่อนเงินเดือนกรณีถึงแก่ความตายการเลื่อนเงินเดือนกรณีถึงแก่ความตาย

จะต้องปฏิบัติงานอยู่ถึงวันที่ 1 มี.ค. /

1 ก.ย. จึงจะสามารถนำอัตราเงินเดือนของข้าราชการรายดังกล่าวมารวมกับข้าราชการรายอื่น เพื่อคำนวณวงเงินเลื่อนเงินเดือนร้อยละ 3

ต้องมีผลการปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน ในรอบการประเมินนั้น ๆ

พิจารณาผลการปฏิบัติงานพร้อมกับข้าราชการรายอื่น ๆ

ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้ โดยมีผลตั้งแต่วันที่เสียชีวิต

slide9
ผู้บริหารวงเงินและสั่งเลื่อนเงินเดือนในส่วนภูมิภาคผู้บริหารวงเงินและสั่งเลื่อนเงินเดือนในส่วนภูมิภาค

ประเภทวิชาการ

ระดับปฏิบัติการ

ชำนาญการ

ชำนาญการพิเศษ

ผู้ว่าราชการจังหวัด

ประเภททั่วไป

ระดับปฏิบัติงาน

ชำนาญงาน

อาวุโส

slide10
การคำนวณเงินที่ใช้ในการเลื่อนการคำนวณเงินที่ใช้ในการเลื่อน

การคำนวณ

27,710 x 4% = 1,108.40 ปัดเศษเป็น

10 บาท จะได้ 1,110 บาท

ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ข้าราชการรายนี้

- จะได้รับการเลื่อนเงินเดือน เป็นเงิน จำนวน 1,110 บาท

- เมื่อรวมกับฐานอัตราเงินเดือนเดิม

จะได้รับเงินทั้งสิ้น = 30,810 (29,700+1,110)

- ณ วันที่ 1 กันยายน 2553 อัตราเงินเดือนของข้าราชการผู้นี้ที่จะนำไปรวมกับข้าราชการรายอื่น เพื่อคำนวณ

วงเงินร้อยละ 3 คือ 30,810 บาท

  • ตัวอย่างนางอาวุโส เชี่ยวชาญ ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน เงินเดือนปัจจุบัน 29,700 บาท และได้รับการเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่
  • 1 เมษายน 2553 ในอัตราร้อยละ 4
  • ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
slide11
กรณีเงินเดือนสูงสุดหรือใกล้ถึงเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่งกรณีเงินเดือนสูงสุดหรือใกล้ถึงเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่ง

จะได้รับเป็นค่าตอบแทนพิเศษ หลักการคำนวณเช่นเดียวกับผู้ที่เงินเดือนยังไม่ถึงเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่ง

ตัวอย่างที่ 1กรณีเงินเดือนถึงสูงสุดของระดับ

ตำแหน่งแล้ว

นายวุฒิ พิเศษ ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ เงินเดือนปัจจุบัน 36,020 บาท ซึ่งเป็นอัตราเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่ง และได้รับการเลื่อนเงินเดือน

ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ในอัตราร้อยละ 4

การคำนวณ

30,600 x 4% = 1,230 บาท

ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ข้าราชการรายนี้

- จะได้รับการเลื่อนเงินเดือน เป็นเงินจำนวน 1,230 บาท

- เงินจำนวนดังกล่าวนี้เป็นเงินตอบแทนพิเศษ จะจ่ายให้เพียง 6 เดือนเท่านั้น

- ณ วันที่ 1 กันยายน 2553 อัตราเงินเดือนของข้าราชการผู้นี้ที่จะนำไปรวมกับข้าราชการรายอื่น เพื่อคำนวณ

วงเงินร้อยละ 3 คือ 36,020 บาท

slide12
กรณีเงินเดือนใกล้ถึงสูงสุดของระดับตำแหน่งกรณีเงินเดือนใกล้ถึงสูงสุดของระดับตำแหน่ง

การคำนวณ

30,600 x 4% = 1,230 บาท

ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ข้าราชการรายนี้

 จะได้รับการเลื่อนเงินเดือน เป็นเงินจำนวน

1,230 บาท

เมื่อรวมกับฐานอัตราเงินเดือนเดิม จะได้รับเงิน

ทั้งสิ้น = 36,790 (35,560+1,230)

ทำให้ได้รับการเลื่อนฯเกินเงินเดือนสูงสุดของ

ระดับตำแหน่งไป = 770 (36,790 – 36,020 )

ดังนั้น เงินจำนวน 770 บาท นี้ จึงเป็นเงินตอบ

แทนพิเศษ จะจ่ายให้เพียง 6 เดือนเท่านั้น

ณ วันที่ 1 กันยายน 2553 อัตราเงินเดือนของ

ข้าราชการผู้นี้ที่จะนำไปรวมกับข้าราชการรายอื่น

เพื่อคำนวณวงเงินร้อยละ 3 คือ 36,020 บาท

ตัวอย่างที่ 2กรณีเงินเดือนใกล้ถึงสูงสุด

ของระดับตำแหน่ง

นายพิษณุ รักษ์ดี ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ เงินเดือนปัจจุบัน 35,560 บาท ซึ่งเป็นอัตราเงินเดือนใกล้ถึงสูงสุดของตำแหน่ง และได้รับการเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ในอัตรา

ร้อยละ 4

slide13

การเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษเนื่องจากได้รับการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษเนื่องจากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

หลักการ

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงสุดหรือใกล้ถึงเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่ง และได้รับการเลื่อนเป็นค่าตอบแทนพิเศษเรียบร้อยแล้ว เมื่อได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นและเงินเดือนที่ได้รับอยู่นั้นต่ำกว่าเงินเดือนสูงสุดของระดับตำแหน่งนั้น ให้ได้รับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษตามผลค่าตอบแทนที่ได้รับครั้งหลังสุด โดยมีผลตั้งแต่วันที่ได้รับ

ตัวอย่าง

นายวุฒิ พิเศษ ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ เงินเดือนปัจจุบัน 36,020 บาท ซึ่งเป็นอัตราเงินเดือนสูงสุดของ ระดับตำแหน่ง และได้รับการเลื่อนเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนพิเศษ ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 จำนวน 1,230 บาท ต่อมาวันที่ 1 พฤษภาคม 2553 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ

ต้องสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่นายวุฒิ เป็นเงิน 1,230 บาท (จำนวนเงินที่เป็นค่าตอบแทนฯ ในระดับเดิม)

 เมื่อรวมกับฐานอัตราเงินเดือนเดิม จะได้รับเงินทั้งสิ้น = 37,250 (36,020+1,230)

ณ วันที่ 1 กันยายน 2553 อัตราเงินเดือนของข้าราชการผู้นี้ที่จะนำไปรวมกับข้าราชการรายอื่น เพื่อคำนวณ

วงเงินร้อยละ 3 คือ 37,250 บาท

slide14
การกันเงินกรณีที่มีการเลื่อนระดับย้อนหลังการกันเงินกรณีที่มีการเลื่อนระดับย้อนหลัง

ตัวอย่าง

น.ส. น้อย ช่วยงาน เป็นข้าราชการประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ อัตราเงินเดือน

15,000 บาท ได้รับการเลื่อนให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ

เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2553 และในวันที่ 1 เมษายน 2553 ได้รับพิจารณาเลื่อนฯ ร้อยละ 4

หลักการ

เลื่อนเงินเดือนในระดับปฏิบัติการ คือ

15,390 x 4% = 615.6 บาท ปัดเศษให้เป็น 10 บาท จะได้ 620 บาท

เลื่อนเงินเดือนในระดับชำนาญการ คือ

20,350 x 4% = 814 บาท ปัดเศษให้เป็น 10 บาท จะได้ 820 บาท

ดังนั้น ต้องกันเงินไว้ 820 -620 = 260 บาท

slide15
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรณีพิเศษ นอกเหนือโควตาปกติ

ครม.มีมติเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2552 เห็นชอบในการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษ

นอกเหนือโควตาปกติ ดังนี้

1. ส่วนราชการต้นสังกัดพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีปกติตามโควตาหรือวงเงินการเลื่อนเงินเดือนก่อน

2. กรณีผู้ที่เงินเดือนเต็มขั้น ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ตามระเบียบกระทรวงการคลัง

3. คิดจากร้อยละ 15 ของอัตรากำลังพลแต่ละประเภท

ณ วันที่ 1 มีนาคม /1 กันยายน ของแต่ละรอบการประเมิน

slide16
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรณีพิเศษ นอกเหนือโควตาปกติ

4. ให้เลื่อนเงินเดือนฯ นอกเหนือโควตาปกติ ดังกล่าว เพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 1 จากการเลื่อนเงินเดือนปกติ เช่น ณ วันที่ 1 เมษายน 2553 ได้รับการเลื่อนเงินเดือนปกติ ร้อยละ 4 ถ้ารับได้รับพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในโควตาพิเศษ ก็จะได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มอีกร้อยละ 1 เป็น

ร้อยละ 5ทั้งนี้ เมื่อรวมโควตาปกติและโควตากรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6

5. ข้าราชการผู้ปฏิบัติงานต่าง ๆ ดังนี้ เป็นผู้ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษ นอกเหนือ

 ผู้เป็นกำลังพลในสังกัด กอ.รมน.ภาค 4

 ผู้ปฏิบัติหน้าที่ต่อสู้เพื่อเอาชนะยาเสพติด

 ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ที่สังกัดจังหวัดและส่วนราชการต่าง ๆ ในการกำกับและ

ประสานงานของ ศอ.บต.

 ผู้ที่ปฏิบัติงาน ใน ศป.ช. เฉพาะพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้

6. คุณสมบัติของผู้ที่จะได้รับการเลื่อนฯ นอกเหนือโควตาปกติ ดังกล่าว คือ

 ต้องไม่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษติดต่อกันเกินกว่า 2 ปี (4 ครั้ง)

 มีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือนในแต่ละรอบการประเมิน

slide17
การเลื่อนเงินเดือนโควตาพิเศษของหัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัดการเลื่อนเงินเดือนโควตาพิเศษของหัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัด

1. คิดจากร้อยละ 15 ของอัตรากำลังของหัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัด ณ วันที่ 1 มีนาคม

หรือ 1 กันยายน ของแต่ละรอบการประเมิน

2. ผวจ.พิจารณาให้เลื่อนเงินเดือนโควตาปกติพิเศษดังกล่าว เพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 1 จากการเลื่อน

เงินเดือนปกติที่กรมต้นสังกัดพิจารณาให้ ทั้งนี้ เมื่อรวมโควตาปกติและโควตากรณีพิเศษแล้ว

ต้องไม่เกินร้อยละ 6

slide18
ปลัดกระทรวงมหาดไทยโดยความเห็นชอบของ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2553ได้กำหนดจำนวนครั้งของการลา การมาสายของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ที่จะไม่ได้เลื่อนเงินเดือนดังนี้แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการลา มาสาย ที่จะไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

ลาป่วย+ลากิจ รวมกัน

ต้องไม่เกิน 10 ครั้ง

(ไม่เกิน 23 วัน)

สายต้องไม่เกิน 8 ครั้ง

แต่ทั้งนี้ หากผู้บังคับบัญชาพิจารณาแล้วเห็นว่าข้าราชการที่ขาดคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้น สมควรได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ก็สามารถนำเรื่องเสนอขอต่อ

อ.ก.พ.มท.เป็นกรณีพิเศษเฉพาะรายได้