Muži a ženy v Ozbrojených silách Slovenskej republiky

1. Muži a ženy v Ozbrojených silách Slovenskej republiky

2. Nové výzvy pre výskum postavenia žien a mužov v OS SR • Hodnotové systémy spoločnosti súčasnosti ovplyvňuje potreba zachovania trvalo udržateľného rozvoja, zvyšovanie kvality života • Lisabonská stratégia a najnovšia generácia ľudských práv obsahujúca výzvy na primeranú spotrebu, toleranciu a rovnomerné zvyšovanie kvality života a sebarealizáciu jednotlivcov a spoločenstiev • Rozširovanie  práv mužov a žien v kontexte súčasných spoločenských zmien v súkromnej, rodinnej a verejnej sfére • Problém finančnej udržateľnosti sociálnych systémov, ktorý garantuje sociálne občianstvo a určitú životnú úroveň všetkým občanom • Otázka harmonizácie rodinného života a pracovnej kariéry mužov a žien • Uznanie rovnosti práv žien a mužov a ich rovnocenná spolupráca a participácia vo všetkých oblastiach - rovnocenne spolupracovať na zabezpečení bezpečnosti a mieru Personálny úrad

3. Tradičná rola mužov a žien vychádza z rodových stereotypov, tvorených a udržiavaných: Sociálnych štruktúr Tradícií Predstáv Zvykov Náboženstiev Médií Prevláda predstava: Muž - hlava rodiny Žena – starostlivosť o rodinu Horizontálna rodová segregácia Koncentrácia mužov a žien v určitých povolaniach Vertikálna rodová segregácia Určité pozície mužov a žien v jednej organizácii Tradičná deľba rolí mužov a žien v pracovnej oblasti Personálny úrad

4. Rodová rovnosť v OS SR • Profesionalizácia armády priniesla u žien posun od zastávania podporných pozícií k pozíciám viac súvisiacim s bojovou činnosťou • Pozornosť zameraná na: • Stav pracovných podmienok a pracovnej spokojnosti • Harmonizáciu pracovných a rodinných povinností • Možnosti predchádzania konfliktov vyplývajúcich z rodových stereotypov Personálny úrad

5. Rodová rovnosť v OS SR • Potreba riešiť: • Pracovný trh a rovnoprávne finančné zabezpečenie • Zladenie rodinného a profesijného života • Účasť žien v rozhodovacích procesoch • Výhody a nevýhody práce v zmiešaných vojenských jednotkách • Vzdelávanie a podpora žien a mužov v celoživotnom rozvíjaní osobnosti • Možnosti rodového auditu Personálny úrad

6. Dokumenty o rodovej rovnosti v OS SR • Závery zo štúdia dokumentov v etapách : • Regrutácie • Prípravy na povolanie • Vojenskej kariéry • Výstupu Počty žien v OS SR od roku 2006 Personálny úrad

7. Regrutácia • Záujem o vstup do ozbrojených síl zisťovaný prostredníctvom preferencií pre vstup do armády a predstáv o výhodách a nevýhodách práce v armáde: • U dievčat je top motívom zaujímavá práca, nasledujú lepšie platové podmienky ako v civilných zamestnaniach a dôchodkové zabezpečenie po skončení aktívnej služby. U chlapcov sú prvoradým motívom lepšie platové podmienky v armáde a dôchodkové zabezpečenie a až potom nasleduje zaujímavá práca a možnosť zúčastniť sa zahraničnej misie • Dievčatá aj chlapci považovali vo výskume za dve najväčšie výhody práce v armáde dobrý plat a možnosť skoršieho odchodu do dôchodku a dôchodkové zabezpečenie, rozdielne názory majú aj na tretiu výhodu, kde chlapci preferujú stabilitu zamestnania a dievčatá pomoc svojej krajine a ochranu štátu • Dievčatá aj chlapci v danom výskume považovali za najväčšiu nevýhodu práce v armáde riziko smrti a za ďalšie nevýhody tejto profesie preferovali nebezpečnú prácu a zahraničné misie Personálny úrad

8. Vojenská socio-profesijná príprava • Základná podmienka pre vytvorenie sociálnej štruktúry vojenskej organizácie aj z rodového aspektu • Analýza počtov absolventov Vojenskej akadémie za obdobie rokov 2008 – 2010 ukázala, že z celkového počtu 268 absolventov bolo 30% žien, ale po roku 2010 začína tento počet klesať • Klesajúcu tendenciu počtov žien nastupujúcich do ozbrojených síl absolvovaním Vojenskej akadémie sa nedarí riešiť ani zvýšením počtov ich zastúpenia pri nákupe vysokoškolákov z civilných vysokých škôl. Aj v tejto forme získavania dôstojníkov pokleslo zastúpenie žien Personálny úrad

9. Vojenská kariéra • Chápe sa ako sústava profesijných pozícii, obsadzovaných profesionálnymi vojakmi počas ich aktívnej služby, ktorá sa uskutočňuje na pozadí celkovej životnej dráhy človeka. • Člení sa na: • prípravnú, rozvojovú, vrcholovú a napokon útlmovú fázu • analýza poukazuje na postupné obsadzovanie väčšinu vojenských hodností už aj ženami • rodová segregácia povolaní hovorí o potrebe prekonávať sklený strop a následne sprístupniť cestu  kvalifikovaným ženám  k obsadeniu vyšších pozícií a funkcií Personálny úrad

10. Výstup z vojenskej organizácie • Akt odchodu profesionálneho vojaka/vojačky z vojenskej organizácie či ako akt ukončenia výkonu vojenského povolania na základe vlastného rozhodnutia alebo na základe rozhodnutia vojenskej organizácie a to v oboch prípadoch pred a po ukončení záväzku • Formálne sú legislatívne pravidlá nastavené rovnako pre mužov a pre ženy,dá sa konštatovať dosiahnutie rovnoprávnosti oboch pohlaví. • Nerovnoprávne postavenie žien vyplynie až z analýzy zameranej nielen na počet odchádzajúcich, ale aj na dosiahnutú hodnosť a z toho vyplývajúcu výšku dôchodku Personálny úrad

11. Záver • V rámci presadzovania rodovej rovnosti medzi mužmi a ženami by sa mala každá organizácia – OS SR nevynímajúc, sústrediť najmä na: • spravodlivú deľbu práce a pracovných úloh medzi ženami a mužmi; • spravodlivý a objektívny nábor nových ľudí bez predsudkov; • nediskriminačný kariérny postup • rovnaké finančné ohodnotenie porovnateľnej práce alebo práce porovnateľnej hodnoty mužov a žien. • zosúladenie pracovného a súkromného života mužov a žien • rovnosť šancí žien aj mužov pri prístupe k vzdelávaniu a tréningom • prevenciu sexuálneho obťažovania a jeho postihovanie, • prevenciu diskriminácie – predchádzať jej Personálny úrad