HOPITAL SAINT THOMAS DE VILLENEUVE Bain de Bretagne

1. HOPITAL SAINT THOMAS DE VILLENEUVEBain de Bretagne

2. Présentation Etablissement privé à but non lucratif ( PSPH, participant au service public) accueillant 430 patients ou résidents • SANITAIRE : • 20 en Médecine Gériatrique • 24 en Soins de Suite Gériatrique • 44 en Soins de Suite Polyvalents dont 20 à orientation addictologie • 10 en Soins Palliatifs • 05 en Hôpital de Jour gériatrique • Consultations mémoire • EHPAD : • 247 en hébergement permanent ( répartis sur 5 unités ) • 5 en hébergement temporaire • FOAH : • 48 en hébergement permanent Ces personnes sont aujourd’hui accueillis sur deux sites : Bain de Bretagne et Pléchatel

3. Les EHPAD Reçoivent des personnes âgées très dépendantes pour la plus part ( 27 % de GIR1 et 36 % de GIR 2), présentant: • Une déficience physique et/ou psychique • Des troubles du comportement - Temps de coordination de 0,80 ETP (réparties sur 2 médecins - Un médecin salarié ( 0,80 ETP ) intervient auprès de 100 résidents ( lits ex-USLD ) - Les autres résidents sont suivis par des médecins libéraux au nombre de 12 ) L’animation des personnes âgées est assurée par - 1 animatrice diplômée ( 1 ETP ) - 1 animatrice ( en cours de formation ) ( 0,5 ETP ) - 1 AMP ( 0,20 ETP ) Ces personnes sont assistées de bénévoles

4. LES UNITES EHPAD 5 unités ( 252 lits au total ) • Bâtiment Notre Dame ( 100 lits ex-USLD  résidents les plus fragiles )  prise en charge médicale par médecin salarié de l’établissement ND2 :46 lits ND3 :46 lits ND4 :43 lits • Batiment Ste Thérèse : 46 lits • Batiment St Michel : 71 lits ( dont 30 AHV ) Quelques contraintes • Chambres à 2 lits au nombre de 64 • Notre Dame : architecture trop hospitalière • Relations inter services difficiles en rapport avec la dépendance …

5. Résidents EHPAD en 2009 Répartition par âge et par sexe au 31/12/2009

6. GMP par service sur 2009

7. Evolution GMP 2009 -2010 GMP : 755 PMP : 198 Déc- 10

8. Formations des soignants Le CLUD : Formations des soignants EHPAD ( 5 IDE , 1 AS )  meilleure évaluation des signes de la douleur  connaissance et utilisation des grilles d’ évaluation  travail sur les accompagnements de « fin de vie » Le CLAN :( 1 à 2 référents par unité )  utilisation du logiciel Hestia ( gestion des commandes, des menus avec précision des non goûts )  meilleure connaissance de la prévention de la dénutrition  amélioration de la qualité des repas… Le CLIN ( 2 référents Hygiène par unité )  Connaissance , transmission et application des protocoles en Hygiène  Déclaration des infections nosocomiales

9. FORMATION DES SOIGNANTS LA CLE: médecin, IDE plaie et cicatrisation, ergothérapeute, diététicienne ( 1 à 2 référents par unité )  enquête de prévalence des escarres dans l’établissement  élaboration et évaluation de stratégies consensuelles HUMANITUDE  projet de former l’ensemble du personnel EHPAD ( à ce jour  3 unités sur 5 )

10. Projet de vie EHPAD 4 grands axes de travail • L’accueil des résidents • L’accompagnement au quotidien • L’accompagnement par l’ animation • Le projet de vie individualisé  Le Référent Objectifs  Elaborer pour chaque résident un projet de vie qui lui est propre  Création d’ une dynamique Résidents / Familles / Soignants

11. Création récente d’une association « ANIM’ AGE » - Membres représentantsdu personnel administratif, médical soignants , familles , bénévoles objectifs : organiser des manifestations pour récolter des fonds pour contribuer à aider l’animation (spectacles, musiciens , conteurs) sensibilisation de tous par un journal « Anim’age News  »