Alytaus teritorinės darbo biržos

1. PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMO PAKEITIMAI DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU Ar žinote, kad keičiasi profesinio mokymo organizavimo sąlygos ? Alytaus teritorinės darbo biržos Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėja Rasa Mazaliauskienė, 2012-03-09

2. NAUJA PROFESINIO MOKYMO ĮGYVENDINIMO TVARKA PAGRINDAS – 2012 m. sausio 1 d. įsigalioję LR užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimai. Profesinio mokymo įgyvendinimo tvarką reglamentuoja • Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, kuris pakeistas ir papildytas LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. A1-22 “Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymo Nr. A1-499 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2012, Nr. 10-401) • http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=417286

3. PROFESINIO MOKYMO DALYVIAI • Bedarbiai, nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje, kuriems darbo birža per 3 mėnesių laikotarpį negali pasiūlyti tinkamo darbo ir kurių individualiame užimtumo veiklos plane numatytas profesinis mokymas (3 mėn. registracija nebūtina sudarant Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis ir Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartis); • Įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai, gavę įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje.

4. PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU • Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu: • sudaroma Trišalė profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo dėl bedarbio įdarbinimo į laisvą darbo vietą ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pasilikimo dirbti jo darbovietėje. Pagal šias sutartis mokytis siunčiami asmenys turi atitikti: • profesinio mokymo programos reikalavimus; • darbdavių reikalavimus.

5. PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS DVIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU • Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu: • sudaroma Profesinio mokymo sutartis tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, kai siekiama užpildyti darbo vietas, nustatytas pagal darbdavių apklausas atlikus darbo rinkos prognozes ir į šias darbo vietas švietimo įstaigų planuojamas parengti specialistų kiekis yra nepakankamas. • sudaroma Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartis tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, kuris po profesinio mokymo pagal konkrečią mokymo programą įsipareigoja dirbti savarankiškai.

6. PROFESINIO MOKYMO TEIKĖJO PASIRINKIMAS Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai siunčiami mokytis pas profesinio mokymo teikėjus, kuriuos pasirenka pats bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas iš Lietuvos darbo biržos paskelbto profesinio mokymo teikėjų sąrašo. Jei profesinis mokymas vykdomas Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutarties pagrindu - profesinio mokymo teikėją bedarbis ir įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas pasirenka suderinęs su darbdaviu.

7. MOKYMO KUPONAS • Profesinio mokymo dalyviui darbo birža išduos mokymo kuponą, kurio vertė bus lygi profesinio mokymo tiekėjų nurodytai mokymo programos kainai. • Nustatyta maksimali lėšų, skiriamų profesiniam mokymui suma, kuri negalės viršyti: • 6 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių (4800 Lt) kvalifikacijai įgyti; • 3 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių (2400 Lt) kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti.

8. FINANSUOJAMOS MOKYMO IŠLAIDOS Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams finansuojamos šios mokymo išlaidos: • mokymo programos įgyvendinimo išlaidos; • mokymo stipendija (įspėtiems apie atleidimą iš darbo, dirbantiems ne visą darbo laiką mokymo stipendija skiriama ir mokama pagal atskirą tvarką); • apgyvendinimo išlaidos; • kelionės išlaidos; • sveikatos patikrinimo išlaidos.

9. PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (1) Profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, užpildę ir Lietuvos darbo biržai pateikę Pažymą apie galimybę teikti profesinio mokymo paslaugas bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams. • Formalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, turintys formaliojo profesinio mokymo licenciją. • Neformalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, kurių parengtos neformaliojo profesinio mokymo programos ir jų vykdymas atitinka šiuos reikalavimus: • neformaliojo profesinio mokymo programa profesinio mokymo teikėjo suderinta su veiklos sričiai atstovaujančia organizacija (šakine asociacija, sąjunga, rūmais ir pan.); • neformaliojo profesinio mokymo programos aprašyme nurodoma, ką sužinos ir gebės šią programą baigęs asmuo, bei galimybės tai panaudoti būsimoje darbinėje veikloje, mokymo trukmė (savaitėmis ir valandomis), trumpas mokymo planas, įgyjamos kompetencijos (-ų) įvardijimas, reikalingas išsilavinimas, reikalavimai darbo stažui, specialūs reikalavimai ir (ar) apribojimai, baigiamojo tikrinimo forma ir vieta, programos teikėjas ir (ar) vykdytojas.

10. PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (2) Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2012 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V-96 patvirtintas Profesinio mokymo teikėjų, kurie teikia profesinio mokymo paslaugas bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams pagal neformaliojo profesinio mokymo programas, sąrašas (NUOLAT PAPILDOMAS):

11. PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (3)

12. DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (1) Sudarant Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis REIKĖS nurodyti konkrečias įdarbinamo asmens priėmimo / palikimo dirbti sąlygas: 1. darbovietę__________________________________________________; (įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.) 2. tikslias darbo funkcijas________________________________________; (profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija) 3. darbo laiko režimą ___________________________________________; 4. specialius reikalavimus darbuotojui ______________________________; (kompetencijos ir kt.) 5. darbo užmokestį ____________________________________________; 6. kita _______________________________________________________.

13. DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (2) • 1. Įdarbinti/paliktidirbti įdarbinamąjį Sutartyje nurodytomis sąlygomis pagal darbo sutartį nuo 20___ m. ________ ____d. ne trumpesniam negu 12 mėnesių laikotarpiui, nustatant: • - visą darbo laiko režimą; • ARBA • - ne visą darbo laiko režimą, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę. • 2.Nepanaikinti įdarbinamojo darbo vietos 12 mėnesių nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

14. DARBO VIETOS PANAIKINIMAS Darbo vieta laikoma panaikinta, kaiper 12 mėnesių laikotarpį nuo asmens, baigusio profesinio mokymo programą, įsidarbinimo dienos atsiranda bent viena iš šių sąlygų: • darbo sutartis su įdarbintu asmeniu nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, arba darbdavio bankroto ar likvidavimo atveju; • įdarbinto asmens darbo vietoje prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, taip pat, jeigu jam darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais nemokamas priklausantis darbo užmokestis; • įdarbinto asmens darbo sutartyje keičiama darbovietė ar funkcijos be darbo biržos sutikimo (šiuo atveju darbo vieta panaikinama nuo darbovietės ar funkcijų pakeitimo dienos).

15. PROFESINIO MOKYMO LĖŠŲ GRĄŽINIMAS

16. PROFESINIO MOKYMO PRIEMONĖS PRIORITETAI Darbo biržoje registruotų asmenų prioritetinės tikslinės grupės, kurioms 2012 m. organizuojama profesinio mokymo priemonė: • asmenys, su kuriais pasirašytos Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartys; • asmenys, su kuriais pasirašytos Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartys.

17. INFORMACIJA INTERNETE www.ldb.lt

18. Alytaus teritorinės darbo biržos Druskininkų skyrius Alė Dudutytė tel. (8 313) 51656, El. paštas Ale.Dudutyte@ldb.lt Užimtumo rėmimo skyrius Daiva Lenkienė 319 kab., tel. (8 315)25917 El.paštas Daiva.Lenkiene@ldb.lt AČIŪ UŽ DĖMESĮ