1 / 12

(Zelf)-evaluatie, en dan? Workshop NIV, 13 dec 2012

(Zelf)-evaluatie, en dan? Workshop NIV, 13 dec 2012. Dr Kiki Lombarts, onderzoeker AMC Dr Paetrick Netten, opleider JBZ Dr Karin Veerman, aios interne St Radboud. Goed zorgverlenerschap IFMS / INCEPT (individueel functioneren medisch specialist) MSF (360 gr feedback)

minna
Download Presentation

(Zelf)-evaluatie, en dan? Workshop NIV, 13 dec 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. (Zelf)-evaluatie, en dan?Workshop NIV, 13 dec 2012 Dr Kiki Lombarts, onderzoeker AMC Dr Paetrick Netten, opleider JBZ Dr Karin Veerman, aios interne St Radboud

  2. Goed zorgverlenerschap IFMS / INCEPT (individueel functioneren medisch specialist) MSF (360 gr feedback) Appraisal & Assessment Quick Scan maatschapsfunctioneren (samenwerking binnen vakgroep/maatschap) KISZ-lijst (management zorgprocessen) Kwaliteitsvisitatie Goed opleiderschap SETQ / EFFEKT (individuele opleiderskwaliteiten) DRECT (opleidingsklimaat) TeamQ (samenwerking binnen de opleidersgroep) Zelf-evaluatie Scherpbier (kwaliteitsnormen vervolgopleidingen) Opleidingsvisitatie Feedback aan Medisch Specialisten

  3. Wilt u nu svp de korte vragenlijst invullen?

  4. Feedback genererende systemen Zelf-evaluatie Gestructureerde FB ‘op maat’ Follow-up Verbetering Evaluatie van functioneren door ‘extern’ + Zelf-evaluatie Gestructureerde FB ‘op maat’ Follow-up: (Gestructureerde) reflectie Verbetering Evaluate van functioneren door ‘extern’ Resultaten/Rapportage ‘op maat’ Follow-up: (Gestructureerde) reflectie Verbetering

  5. Doelen van deze workshop • Uitwisseling van ervaringen en ideeën • Benoemen van vrees, vragen en frustraties • Inspireren tot (nieuwe) ideeën van omgang met feedback • ‘In beweging komen’

  6. Een opleider die goed wil blijven of worden moet feedback vragen van de aios

  7. Een opleider die goed wil blijven of worden moet feedback vragen van de aios

  8. Transparantie (van feedback-/evaluatieresultaten) is het begin van het einde en leidt alleen tot nog meer bureaucratie

  9. De opleider moet goed scoren bij de evaluatie door de aios

  10. Ter verbetering van de opleiding is beoordeling van alleen de individuele opleidingskwaliteiten, en het onderling bespreken van de resultaten in het opleidingsteam, voldoende voor het borgen van de kwaliteit

More Related