Proceso de selecci n
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Proceso de Selección. Preparación, técnicas y aspectos mas importantes. La hoja de vida o curriculum vitae Partes: 1. Datos Personales 2. Perfil Profesional 3. Experiencia 4. Formación Académica 5. Estudios y habilidades complementarios. Mi presentación personal.

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Proceso de selecci n

Proceso de Selección

Preparación, técnicas y aspectos mas importantes


Proceso de selecci n

La hoja de vida ocurriculum vitaePartes: 1. Datos Personales 2. Perfil Profesional 3. Experiencia 4. Formación Académica 5. Estudios y habilidades complementarios


Mi presentaci n personal

Mi presentación personal

Como me ven me tratan:

Las personas son visuales


Clases de procesos de selecci n

Clases de procesos de selección:

Tradicional: Entrevista de aspectos familiares, conocimientos y experiencia laboral, indicadores dedesempeño, tales como pruebas de aptitud, resultados de exámenes y referencias.

no predice realmente el desempeño en un puesto.



Entrevista por competencias s situaci n t tarea a acciones r resultado
Entrevista por competencias:s: SITUACIÓNT: TAREAA: ACCIONESR: RESULTADO


Proceso de selecci n
Clases de Pruebas:Psicológicas: pueden ser situacionales o proyectivas.Técnicas: De conocimientos y habilidades puntuales


Proceso de selecci n

ASSESMENT CENTER:Ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto de destino y técnicas de observación directa en situaciones de interacción en grupo. La Evaluación en Assessment Center la realiza un Equipo de Evaluadores formado por al menos dos Consultores y, siempre que sea posible, con el apoyo de un directivo de línea de la propia Empresa.